涉爆人员劳动合同书.doc
《涉爆人员劳动合同书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《涉爆人员劳动合同书.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
涉爆人员劳动合同书 用工单位: 员工姓名: 合同编号: 年 月 日 甲方:__________________________(以下简称甲方) 乙方:__________________________(以下简称乙方) 一、根据中华人民共和国相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿原则,经协商同意,签订本劳动合同。 二、劳动合同有效期 1、统一实行试用期三个月:自____年____月____日至____年____月____日止。 2、录用合同有效期____年:自____年____月____日至____年____月____日止。 三、生产(工作)任务 1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方生产(工作)岗位为:_______________________; 2、乙方必须根据甲方需求,服从甲方对乙方的工作岗位安排; 3、乙方必须按甲方责任制要求,完成各项生产工作任务及安全指标。 四、生产(工作)条件 1、甲方根据有关规定,按工种岗位要求发给乙方劳动保护用品,配置生产(工作)所必须的劳动工具。 2、甲方尽力创造生产(工作)场地的安全、健康环境。 五、甲方的权利和义务 1、根据有关规定及甲方管理制度,有权对乙方进行管理和处罚; 2、对乙方违纪违法、教育不改,甲方有权单方提出解除劳动合同,并对违法人员向公安机关举报; 3、甲方有权考核乙方工作业绩,工资分配; 4、负责乙方的人身合法保护权,为乙方提供良好的生产(工作)条件; 5、负责对乙方的专业技术、生产安全、遵纪守法、规章制度的教育培训; 6、负责按时结算乙方合理的劳动报酬及发放劳保用品。 六、乙方的权利和义务 1、有义务维护甲方企业合法权益,积极参加甲方生产经营管理,提合理化建议; 2、有权索取个人合理合法拖欠的劳动报酬及劳保用品; 3、负责遵纪守法及甲方规章制度,服从甲方管理; 4、负责完成甲方安排的各项生产(工作)任务及各项经济技术质量指标; 5、负责协助甲方保护企业资产及维护治安秩序,积极参与各项培训。 七、乙方职责 1、爆破员职责:①必须对领用爆破器材负责,不得转借、转送他人或遗失,不准滥用,剩余爆破器材要如数退库,不得乱存乱放或带回工棚、宿舍、家中,严防丢失、被盗事故;②严格按照爆破设计要求和安全操作规程进行作业;③有权拒绝违章作业,对违反爆炸物品安全管理规定的要及时向当地公安机关报告。 2、安全员职责:①监督各部门和广大职工按有关规定和岗位责任制执行;②监督危险物品的领取、使用、退回和处理,确保存放的器材不混放,不超重;③检查设备防水、防漏、防雷、防盗等安全防护保障,对不符合安全要求的不得使用;④对岗位上职工的衣着、用具、人身防护和操作规程等情况进行检查,对违反安全规定的职工有权责令停工。 3、保管员职责:①收进坚持“四不入”;②发出坚持“四不发”;③收发要有登记账目,做到账目相符;④经常进行安全检查。 八、劳动报酬 甲方根据乙方所在岗位的工资考核办法及时结算支付劳动报酬。 九、劳动纪律 1、乙方必须严格遵守甲方劳动纪律或管理制度; 2、乙方不得从事甲方外的有偿劳动作业及泄露商业机密; 3、乙方不得领取、盗卖甲方材料、产品对外出售及个人使用; 4、如果乙方违纪违规屡教不改、违法犯罪、聚众闹事、破坏生产、工作、生活秩序,一律提前解除劳动合同,触犯法律者报司法机关处理。 十、解除劳动合同 1、有下列情形之一者,甲方提前15天以书面形式通知乙方: ①劳动工作者患重病或非因公负伤,医疗期满,不能从事原工作的;②长期违反劳动纪律,不服甲方管理的;③有违法犯罪行为,司法机关通缉追捕的;④甲方有不可抗力进行生产经营情况的;⑤多种原因不能胜任工作的。 2、乙方要求解除劳动合同的,应提前15天以书面形式通知甲方: ①试用期内不能适应工作的;②用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③甲方未按合同约定3个月内未结算支付劳动报酬的;④家庭有特殊情况不能履行合同的;⑤工作环境及待遇乙方不能接受的。 十一、违反劳动合同应承担的责任 乙方不履行手续随意旷工者,扣发1个月工资; 任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失,根据后果及责任大小进行经济赔偿。 十二、其他事项 1、 在甲方厂内工作造成工伤,按国家规定政策执行,乙方拒签劳动合同及合同期满,解除合同者,甲方不支付任何费用; 2、 合同履行发生纠纷,可由合同仲裁机构调解,调解协商不成可向政府劳动仲裁委申请仲裁; 3、 乙方未在甲方工作三个月以上者,甲方有权请示公安局吊销乙方从业资格证; 4、 未尽事宜,双方协商补充 十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。 十四、本合同从二零______年___月___日起效。 甲方签字盖章: 乙方签字盖章: 甲方法人委托代理人: 年 月 日- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 劳动 合同书
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文