销售承包协议.docx
《销售承包协议.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售承包协议.docx(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、销售承包协议甲方: 法人代表: 乙方: 电话: 身份证号: 甲、乙双方本着“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信”的原则,共同订立本协议,并共同遵守履行。一、协议期限协议期限自 2012 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满,甲乙双方可以续签或解除协议。二、乙方工作内容甲方聘任乙方为甲方 地区(大) 地区(小) 片区 ,乙方同意接收甲方的聘用,负责本地区(片区)的 产品的销售工作 ,并采取承包的方式开展产品销售工作,拟完成年销售指标 万元(可根据不同地区及不同的人商定后,由公司每年下达销售指标)。三、工作时间甲方同意乙方实行不定时工作制,因工出差必须按公司出差制度办理“派遣单”手续,四、工
2、资及待遇乙方的工资构成为:“本薪+绩效考核+提成”,乙方自愿按照国家规定交纳社会保险费用,且如实申报相关税金,甲方不再承担乙方的社会保险金等费用。(可根据不同地区及不同级别商讨,总经理决定)具体按以下方案执行:1、甲方支付给乙方的本薪为: ,(可根据不同地区及不同级别商讨,总经理决定)甲方次月底前发放上月本薪。2、甲方支付给乙方的绩效薪资采用月度与年终考核相结合的方法。甲方按公司“月度绩效考核方案”(市场部制定考核细则,每月绩效薪资由个人自评,主管/市场部初评,公司审核批准)进行考核,初步确定乙方当月绩效薪资系数,并测算为绩效薪资额,次月发放给乙方。年终(春节前),甲方再根据乙方完成的全年销售
3、回笼额,最终确定乙方每月应得的绩效薪资系数,再按此系数计算的每月绩效薪资扣减每月己发给乙方的绩效薪资,一次性补足奖励给乙方。乙方全年销售回笼额达不到销售指标的,则绩效薪资只按月度考核系数计发。(这样可激励销售人员努力完成销售指标)注:1)绩效薪资是以销售人员的本薪为母本数*绩效薪资系数。“绩效薪资系数”分为“当月绩效薪资系数”和 “年终绩效薪资系数”。 “当月绩效薪资系数”由公司对销售人员当月的工作业绩、工作表现进行综合考评确定,一般不得超过90%;“年终绩效薪资系数”以全年完成的销售回笼额确定,具体系数可根据不同地区商定,可无上限,总经理决定。例如:该地区全年销售指标1000万元,可按下表设
4、定一个目标系数,若完成900万元,则年终考核系数为90%;若完成1000万元,则年终考核系数为100%;以此类推,上不封顶-全年销售回笼额900万1000万1100万1200万1300万每月绩效薪资系数90%100%110%120%130%2)销售主管因负责本地区市场管理及下属销售人员、代理(经销)商的管理,可在本薪及绩效薪资考核时考虑;下属销售人员实现的销售额可计入上级主管的月/年度销售总额中,作为销售主管的绩效薪资计发的依据之一,但不作为销售主管业绩的提成或分成,销售主管只对其本人实现的销售额享受提成或分成;主管及销售员在承包负责的地区按片/点划分进行销售,且须报公司审批备案。同样,销售区
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销售 承包 协议
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。