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停薪留职申请报告.docx
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1、停薪留职申请报告XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人:年 月 日停薪留职是80年代初的事物,停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。 停
2、薪留职,准确地说,是计划经济向市场经济过渡转型的产物:在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是“铁饭碗”,而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,没有空余的岗位虚位以待,供“停薪留职”之用。“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗
3、可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下,“停薪留职”理应被叫停。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说;国有企业的“停薪留职”制度,目前有些企业还保留着,有些企业则已废止;眼下办理“停薪留职”最多的,还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为,贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道,但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。从根本上说,“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”,它不仅有违市场经济的基本原则,不能适应市场经济的发展要求,而且它让一部分人享有了特权,制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时
4、代所迫,也是大势所趋。先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款停薪留职申请报告尊敬的公司领导:您们好!此前不久,曾申请借资停薪留职,盖因叙事不清,原因不详,竟至未获批准。痛定思痛,懊悔不已。决意叙书千言,详尽其因。望领导体恤下情,网外开恩。吾乃xx盐务局(据说现已改xx经营部)一普通营销员,自91年入盐业公司,至今已整十五载。其间酸甜苦辣咸,惟余自饮。至于工作简历,档案早已有载。烦请百忙之中,抽空一览,借以参阅。虽无骄人业绩,却也根正苗红,中规中矩。无偷鸡摸狗之习,无违纪犯法之事,放之于四
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