劳动管理必备合同.doc
《劳动管理必备合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动管理必备合同.doc(29页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳动管理必备合 同前 言贵公司: 我们是致力于公司治理的专业化律师团队,因为专注所以专业,多年来为众多公司提供法律服务,挽回数千万损失。所谓万事预则立不预则废,通过我们的服务使公司臻于精细化管理,提高了办事效率,节省了众多无谓的开支,一家成熟的公司除了懂得开源亦还应懂得节流,为公司避免和挽回了损失,就是创造了利润。我们集十多年的经验及专业知识特制定公司常用到的法律文书,以供你们参考使用,若有任何疑问可随时与我们律师联系,我们的律师都会为您作出最详细的解答。 湖南二十一世纪律师事务所 二0一五年四月十日联系方式湖南二十一世纪律师事务所地址:湖南省长沙市芙蓉北路伍家岭生活广场二栋11040电话:0
2、731-84896212传真:0731-84896212网址:联系人:廖海军律师 18684719330 刘耀华律师 13974880348 目 录一、劳动管理合同表单一览表3二、公司新员工入职登记表(由新员工求职时亲自填写)6三、劳动合同7四、劳 务 合 同13五、保密协议14六、竞业禁止协议17七、竞业限制协议使用说明18八、专业技术培训协议19九、劳动合同签收表21十、检 讨 书22十一、辞职申请表23十二、解除劳动关系通知书24十三、辞退通知书25十四、终止(解除)劳动关系证明26十五、解除劳动关系协议书27劳动管理合同表单一览表类别序号 文件名称使用说明页码入职管理1人力资源需求申请
3、书职能部门提出用人申请时使用2入职申请表1含有员工自我评价内容,适用于民营企业3入职申请表2无员工自我评价内容,适用于民营企业4入职申请表3中英文结合,适用于外资企业5聘用告知书人事部门填写并于劳动者入职时向劳动者送达并要求其签名确认后收回6承诺书于劳动者入职时填写,防止劳动者虚假陈述7订立劳动合同告知书告知劳动者来签合同,表明企业有主动要求劳动者来签合同及防止员工自己不签合同反而说是企业不签。员工并应在劳动合同上注明已经收到。8劳动合同签收公示表向劳动者交付劳动合同原件时,由劳动者本人填写、签收9职工名册登记在职员工名单在职管理合同管理10劳动合同(劳动局版本,A版)劳动局版本引用较多法条,
4、允许增加一些内容,适用于全体员工11劳动合同补充协议(B版)适用人员:管理人员、技术人员以及知悉企业秘密的一般文职人员。也可以写入劳动合同中12劳动合同(C版)不引用法条,对比较符合企业需求13任务式劳动合同(业务员,D版)适用于:促销员、导购员等等以完成一定任务指标为合同期限的人员14任务式劳动合同(技师,E版)适用于:娱乐服务业的技师、按摩师等人员15劳务派遣合同使用派遣工时与派遣公司签订的合同16有固定期限劳动合同续订选择告知书合同期满前使用,督促劳动者对是否续签有固定期限劳动合同作出选择17无固定期限劳动合同续订选择告知书合同期满前使用,督促劳动者对是否签订无固定期限劳动合同作出选择1
5、8劳动合同变更书合同履行期间,双方变更劳动合同时使用19劳动合同续订书双方续订劳动合同时使用20离退休人员返聘协议离退休人员返聘协议培训21培训签到表用于记录员工是否有参加培训22岗位培训考评记录表劳动者参加培训时使用,由培训师填写后交人事部门,起考核员工是否胜任的作用23岗位培训员工反馈表劳动者参加培训后填写直接交人事部门,起监督培训师和反馈建议的作用24专业技术培训协议薪酬管理25工资表(计件)向劳动者支付劳动报酬时使用,要求劳动者领取工资时签收26工资表(计时)27工资表(综合工时)28工资表(简易版)29办理社保告知书倡议员工办理社保,防止员工自己不办理社保反而日后说是企业不办理社保而
6、恶意索赔考勤管理30请假单员工请假时使用31加班申请表员工加班时使用,加班是员工自愿的,而非强迫的惩戒管理32检讨书员工犯错时自己填写,利于企业保全证据33事件调查表人事部门或工会介入调查时的记录表34处罚公告处罚员工时,公布公告食宿管理35食宿申请表员工申请住宿及愿意遵守宿舍制度的表示36退宿申请表员工退宿时使用商秘保护37员工保密合同38竞业限制协议员工激励39考核激励协议40股权激励协议41购房激励协议民主治理42职代会运作流程图43职代会章程44职工代表产生办法45职工代表运作指引46职工代表推荐表47召开职代会公告48规章制度征求意见公告书49规章制度平等协商会议纪要50规章制度通过
7、告知书51新员工制度培训签认表52调岗确认书工作变动53员工借调协议54辞职(辞工)申请书员工辞职时使用55解雇通知书(违纪解雇)解雇违纪员工,送达时使用56解除劳动关系通知书(不符合录用条件)解雇试用期不符合录用条件员工,送达时使用57解除劳动关系通知书(拒签劳动合同)员工经通知后仍拒绝于单位签订劳动合同,单位解除劳动关系用58终止劳动关系通知书(合同到期)单位不愿意与员工在劳动合同到期后续订劳动合同时使用59工作交接表员工离职时办理工作交接时使用60解除、终止劳动关系证明为员工出具离职证明时使用。原件交员工一份,另做一份要员工签收。61员工离职公告员工离职后,企业公告双方劳动关系解除或终止
8、时使用,特别是采购和销售人员,应送达相关客户62解除或终止劳动关系协议书双方解除或终止劳动关系时,对工资、补偿或赔偿进行约定注明:1、 以上各种通知、告知书,如员工需要的,另做一份给员工,不要将通知与员工签收部分分别剪裁开。人事编号: 公司新员工入职登记表(由新员工求职时亲自填写)入职时间: 年 月 日姓名:_ _ 性别:_ 出生年月:_ 民族:_ 婚姻状况:_ _ 身份证地址:_ 身份证粘贴处 现住地址:移动电话:_ 家庭电话:_紧急联系人、关系及电话:_教育情况学校(初中起)时间学历年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月工作经历起止日期工作单位职务月薪离职原因技能1.计算机等级:4.电
9、工等级:2.外语等级:5.焊工等级:3.驾照等级:6.其它等级:身体状况(过往病史描述)员工申请事项职位薪资要求合同期限食宿要求工作时间(每周工作6天、8小时/天,休息一天)工作内容、地点、休假、社保等按照法律法规及用人单位规章制度的规定。单位录用意见用人部门人力资源部门总经理备注 填表声明:本人保证以上所有信息资料属实且准确,如有任何隐瞒或虚报,本人自愿接受解雇之处分。本人愿意接受公司对该职位的录用要求。 签名:_ 填表时间: 年 月 日劳动合同 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓 名: 地址: 身份证号码: 联系电话: 联系电话: 通信地址: 甲乙双方经平等自愿协商,订立本劳动
10、合同,供双方共同遵守。一、劳动合同类型及期限本合同属于如下第 种的劳动合同:1、本合同是固定期限劳动合同,合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 月,从 年 月 日至 年 月 日止。 2、本合同是无固定期限劳动合同。3、本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体工作任务是: 。 二、工作内容和工作地点(一)乙方工作岗位为 (管理岗位/普工岗位),甲方实行统筹招聘员工后分派到不同下属公司或下属机构的模式,甲方可根据需要将员工调动到下属的子公司、分公司、办事处工作,乙方对此没有异议。若乙方被调动到甲方下属公司或下属机构工作的,其工龄连续计算。(二)乙方工作地点为 甲方及甲
11、方分公司、子公司、办事处、关联公司的办公地点。乙方同意甲方可根据工作需要,对乙方工作地点在上述不同公司或机构的办公地点之间作变更。若甲方将乙方调动到子公司、分公司的,在不降低劳动合同条件情况下,乙方应与子公司、分公司重新签订劳动合同,否则视为乙方自动辞职。(三)因下述情形之一而调岗的,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、岗变薪变。在甲方正式通知乙方后, 乙方无正当理由的,必须服从调动,如乙方拒绝接受调动不到岗的,视为乙方自动离职或者按照旷工处理。1、若甲方对乙方实行绩效考核的,乙方经绩效考核连续2个月为不达标或者一年内累计3个月不达标,则视为乙方不胜任工作,甲方有权将乙方
12、调整到同部门内次一级岗位或不同部门的次一级岗位;2、因违反规章制度,被甲方予以警告处罚的,甲方有权将乙方调整到同部门内次一级岗位或不同部门的次一级岗位;被甲方予以记过处罚的,甲方有权对乙方调整到同部门内次二级内岗位或不同部门的次二级内岗位。3、因为乙方存在违法行为而被司法机关追究刑事责任或被行政机关予以行政处罚的,甲方有权将乙方调整到同部门内次三级内岗位或不同部门的次三级内岗位;三、工作时间、休息休假(一)乙方实行 标准工时制 。如遇错峰用电时,甲方可调整至周六、周日或晚上为正常工作时间。(二)乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇
13、。加班时间以实际发生的时间为准。四、劳动报酬 (一)甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行。1、计时工资:乙方的每月正常工作时间工资为 元。工资构成详见计时工资表及工资制度。乙方的加班工资计算基数为正常工作时间工资。2、固定月薪制:乙方试用期内每月固定工资为 元,试用期满后每月固定工资为 元,乙方每月固定应发工资已经包括正常工作时间内的工资(含底薪、岗位工资、绩效奖、全勤奖等等),以及平时工作天(周一至周五)加班、周六休息日加班需要支付的加班工资在内。如果乙方未按公司规定出勤或加班,将从应发工资中予以扣减相应工资数额。 3、计件工资:乙方岗位计件工资依甲方公布计件单价为准计算,详见计件工资
14、统计表及工资制度。4、计时加计件工资:详见工资表及工资制度。(二)工资发放:甲方规定每月 日前发上个月的薪资;如遇节假日,则顺延至最近的工作日支付。 五、劳动纪律(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、奖惩制度、绩效考核管理制度、竞业禁止协议、保密协议等)作为本合同附件一并执行,乙方确认在签订本合同前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。(二)乙方有义务为甲方保守商业秘密(包括但不限于客户、技术信息),不得将其泄露给任何第三方或进行商业性开发,否则,甲方有权立即解除合同,并依法追加乙方的经济赔偿责任和法律责任,未尽事宜由双方签订保密协议。 (三)应当履行忠诚义务和遵守职业
15、操守,未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的产品或服务;不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动,否则甲方有权解除劳动合同。未尽事宜由双方签订竞业限制协议。 六、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,征得乙方同意,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。(二)乙方若发生法律规定的、劳动合同约定的以及规章制度中规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,甲方可以解
16、除劳动合同,具体情形包括但不限于:1.欺骗手段入职的(包括:乙方以虚假的身份证件、学历证件、职业资格证书或专业技术职称证书等虚假证件;隐瞒健康缺陷未做入职体检的;存在违法犯罪记录未告知公司的);2.一个月累计迟到、早退10次(含),当月迟到、早退超过120分钟,半年内累计迟到或早退60次或以上的;3.一个月内累计旷工3天或以上,或一年内累计旷工6天或以上的;4.一年内被予以记过处罚累计达到2次的;5.无理取闹或不服从上级主管领导的合理工作安排、调动,以暴力报复主管或同事的;6.偷窃、盗卖、盗用、故意损毁同事或公司财产(包括可回收废品)的,不论价值大小;7.酗酒滋事、醉驾、吸毒、打架、赌博等违反
17、治安管理、犯罪行为的;8.违反公司规章制度或违章操作、指挥,或因个人过失发生工作错误,导致公司财物重大损失(指2000元及以上)或造成人员伤亡的;9、规章制度中规定的用人单位有权解除劳动合同的其它情形。 (三)本合同到期后,如乙方继续在甲方工作而甲方无异议,则视为本劳动合同自动延期一年,但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书除外。 八、声明与确认甲方送达给乙方的一切文书,除乙方当面签收外,乙方同意由甲方将有关文书张贴在甲方公告栏内公告送达,该乙方如有异议的,可在3天内向甲方书面陈述,逾期未提出的,自张贴公告之日起满3天视为送达;同时,甲方也可以寄送给乙方,寄送地址
18、以乙方在本合同中写明的地址为准,因乙方提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知甲方的、乙方或由乙方指定的代收人拒绝签收有关文书,导致甲方文书未能被乙方实际接收的,文书退回之日视为送达之日。 九、特别约定: 。十、本合同一式二份,签字或盖章后生效,具备同等法律效力。甲方(盖章): 乙方(签字):签订日期: 签订日期: 劳动合同使用说明一、版本特点:劳动局提供的劳动合同版本以引用劳动合同法的核心内容为特色,本版本以结合企业管理需求为特色。二、使用问答:第一问:什么情况下应当签订劳动合同?在劳动新法下,公司与一名员工形成劳动关系,不可不慎重。首先,如果能用民事关系解决的
19、事情,就用民事合同解决。比如某些部门可以外包给其它公司,如清洁,IT,食堂等。雇佣不具备劳动关系主体资格的人,也能规避很多劳动法上的义务,比如学生、已到退休年龄人员(男满60岁以上,女满50岁以上)。其次,全日制劳动关系与其它非标准用工之间的选择。劳务派遣是一种选择,但要选择正规的劳务派遣公司。非全日制用工也要签订合同,否则被认定为事实劳动关系风险也不小。但是,在没办法回避建立劳动关系的情况下,就一定要及时签订劳动合同。 注意,在劳动新法下,只要是全日制用工,均受劳动合同法保护,所享有的权利义务也基本一致。 第二问:双方信息这一块怎么设计?这一块主要是确定双方身份。说明: 1、文化程度等信息如
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动管理 必备 合同
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。