医院“五有五新”工作计划.docx
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1、医院“五有五新工作打算一、指导思想高举中国特色社会主义宏大旗帜,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、X中X会精神及习近平总书记对xx工作系列重要指示精神,全面落实省委十一届八次全会、市委十三届八次全会精神,根据xx“高质量进展攻坚年“美好奇特生活十大工程和xx健康事业“十四五进展规划要求,紧紧围绕院党委提出的“十四五愿景目标任务,立足公立医院公益性和新时代卫生健康工作方针,对标对表三级医院评审标准2020年版,坚持“三满意一进展办院思路,坚持党委领导下的院长负责制,坚持从规模扩张向内涵建设转变、从粗放管理向精细管理转变、从单体进展向集约化进展转变,为“成渝地区双城经济圈建设和“健
2、康xx建设提供坚实的健康保障。二、工作目标以“五有五新进展新高地创建以下简称“双五创建为抓手,不断提高党建水平,不断做深内涵建设,不断创新满意服务,不断打造文化品牌,不断落实公益定位,构建管理新体系,布局新基建,保障新提升,增加新动能,形成高质量进展的新格局,不断满足新时代患者对健康的新需求。三、“五有五新进展新高地重点任务一党建工作“有高度要坚持高标准、高质量推动党建在更高层次上取得更好成效。一要抓好政治建设。要把政治标准、政治要求贯彻到医院工作的方方面面,在思想上和行动上同党中央保持高度一致,落实医院党建主体责任,规范内部治理结构和权力运行规那么,严格落实党委领导下的院长负责制,构建完善决
3、策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。二要抓好思想建设。持续稳固“不忘初心、牢记使命主题教育成果,扎实做好“大学习、大调研、大走访活动,加强意识形态阵地建设,建立完善新闻宣扬制度。三要抓好组织建设。继续加强支部规范化标准化建设,扎实开展“三型三化党支部创建活动,持续推动智慧党建建设。四要抓好作风和纪律建设。持续整治“四风问题,坚持不懈贯彻中央八项规定及其实施细那么精神,建立完善医德考评制度,大力整治骗取医保基金等医疗乱象和不正之风,扎实开展专项整治活动,扎实做好“以案促改。五要抓好干部队伍建设。健全干部培育教育、沟通锻炼和监督约束制度,建立完善多维度人才评价体系,健全跟踪评价、进展引导和日
4、常管理机制。六要抓好党风廉政建设。严格贯彻落实党委党组全面从严治党主体责任规定,一体推动不敢腐不能腐不想腐体制机制建设,筑牢党员干部拒腐防变思想防线。七要抓好群团统战工作。加强和改进群团工作,打造团委特色亮点工程,规范开展统战工作,强化“统、督、合的作用,形成统战工作合力,构建大统战工作格局。二内涵建设“有深度要逐步实现由外延式扩张向内涵提升转变,进一步深化内涵建设。1.推动高水平学科建设。一要进一步建立健全学科建设管理体系,落实好院科两级管理责任。二要重点推动与中国医学科学院、xx医学院、首都医科大学合作项目,打造高水平临床重点专科建设,继续推动与日本、加拿大等国际合作沟通项目,落实落细合作
5、内容。三要加强创新平台建设,逐步建立数字化建设平台、转化医学平台、医学试验平台、产业创新商量平台等;建设国内一流水平的生物样本库、信息库、高效整合生物样本、大数据资源,开展重大疾病、大样本循证商量,立项一批国家和省市重大科研项目;开展GCP商量,打造专科跨越进展重要增长点。2022年,力争省级重点学专科到达10个,市级重点学专科到达20个,学科进展到达新高度。2.推动质量安全工程建设。一要加快建设医疗、护理质量管理与把握“信息化平台,包括临床帮助决策系统、患者安全管理体系、用药安全系统等,实现精准、实时管理与把握;二要加快实施临床路径管理,规范诊疗行为,优化诊疗流程,增添患者就医获得感。三要推
6、动合理用药,保障临床用血安全,基本实现医疗机构检查、检验结果互认。四要加强医疗服务人文关心,构建和谐医患关系。五要构建系统化的质量培训考核体系,将5G、3D、虚拟仿真等高新技术大量引入,提升教育、培训质量和效率。六要提升医疗技术水平。鼓舞新技术、三四级手术及日间手术开展;促进多学科、多中心融合诊疗,加大质控中心建设,质控中心数量争取到达10个。七要建立非医疗安全风险识别预警机制,强化突发事件的应急处置能力,扎实构建医院安全文化体系。八要坚守廉洁安全。发挥好效能督查、纪检监察、审计联合监督作用,高质量推动审计全覆盖,健全觉察问题整改和成果运用机制,有效确保各项活动合法合规,维护医院安全高效运行。
7、3.推动“三型医院创建。一要实施“学习型医院战略。通过制定学习规划、创新学习机制、建立考核机制,实现培训考试全覆盖、培训考试监测数据化,形成随学随考的学习气氛,全面推动医院学术水平、科研实力、学科进展、人才培育等提档升级。二要实施“科研型医院战略。以医学新学问和医疗新技术的产生和传播为使命,坚持临床和科研并举,在自主创新中不断催生高层次人才和高水平成果,推动临床诊疗水平持续提高。三要实施“创新型医院战略。着力医院创新进展模式建立,促进医院与职工进展互动共融。坚持创新引领,机制保障,示范推广,坚持创新项目龙头带动,建立医院创新驱动长效机制,促进医院各项工作快速进展。4.推动人才引育工程。一要建立
8、健全相关人才引进制度,多渠道、全方位加大人才引进力度,提高人才层次,2022年,打算引进博士及高端人才不少于20名。二要加大中青年人才培育力度,特殊是对博士的培育,增加人才国际国内培训沟通机会。三要根据学科进展及xx院区人才需要,做好人才储备,强化培训教育,打算聘请500人左右。四要制定并完善各项人才管理制度,为人才进展提供宽敞舞台。五要主动关心人才工作和生活,为他们排忧解难,主动营造敬重学问、敬重人才的良好气氛,激发人才创新创业的内生动力,以事业留人。六要做好高端人才的各类学术、技术带头人的申报及宣扬工作,在全院人才队伍中起到示范、引领作用。三满意服务“有温度要坚持“以患者为中心、以职工为核
9、心的理念,实现对X精神的再升华和再提升。1.坚持以患者为中心。一要提升就医效率。健全完善“互联网医疗门诊就诊全流程,新增手机签到功能,布局线上、线下智能导航、智能分诊导诊,开展检查集中预约,实现自助结算、诊间结算、移动终端缴费;整合院内资源,主动打造入院服务中心、病人客户资源管理中心、疾病诊疗中心等功能中心,实施“一站式服务。二要满足多元需求。重构患者就医服务新生态,根据患者需求,进展运营结构良好的门诊,如:口腔种植门诊、产前备孕门诊及产后康复、中医康复理疗门诊、减肥门诊、便秘门诊、增高门诊、癌症早筛门诊、心理门诊、儿童保健及生进步展门诊、婴儿健护门诊等。同时开展节假日、午间、夜间门诊等延时服
10、务。三要强化优质服务。要深入持续开展优质服务专项活动,加强对非医疗投诉督导管理,加强优质护理服务,加强医务人员人文教育和培训,通过开展优质服务明星评选、优质服务擂台赛、优质服务点评会等活动,激发医务人员服务主动性和主动性。四要确保患者满意。充分发挥24小时投诉、回访中心“双中心驱动作用,将中心工作作为国家医管中心满意度调查的“探测器,医院服务工作的“晴雨表,准时觉察问题,准时改进服务。2.坚持以职工为核心。一要加大职工帮扶力度。持续做好职工“六必访,不断拓展职工救援服务内容,探究由重点关心职工解决生活困难向全方位维护职工合法权益转变,健全帮扶送暖和长效机制,有效落实工会委员会、各分工会、工会小
11、组三级维护网络。二要提高职工抵挡风险能力。大力宣扬在职职工住院综合医疗和重大疾病互助保障打算,不断扩大其范围、规模和影响,提高职工抵挡疾病风险能力;做好职工年度健康体检,全面了解职工健康状况,提高职工健康水平。三要强化职工关心关爱。坚持做好节日特殊慰问活动,在元旦、春节等传统节日为全院职工发放节日慰问品;加强对支医员工的人文关心;认真筹划xx院区职工活动室,有效开展职工子女夏令营等活动。四要注重职工心理减压。持续推动职工心理救援服务,不定期邀请专家来院开展职工心理健康教育专题讲座,定期开展心理咨询疏导,加强职工心灵驿站维护,培育职工良好的心理素养,提高承受和应对挫折的能力以及社会生活适应能力。
12、五要持续开展健康文体活动。每季度举办一次兴趣小组文体活动,扩大职工兴趣小组规模,拓展职工活动内容,逐步打造一支能演能赛能胜的队伍,激发职工的活力和创造力,为医院进展建设集聚正能量。四公益服务“有看法要落实好公立医院公益性定位,彰显百年X大爱。1.夯实应急救援能力建设。一要拓展急救功能内涵。完善急诊体系管理,提升脑卒中、胸痛、创伤、高危孕产妇、新生儿、传染病等应急救治的综合能力。二要构建急救一体化救治模式。与120急救中心平台对接,建设数字化抢救车管理系统,建立多学科联合诊疗模式,形成院前院内一体化救治信息传输模式。三要加强急诊急救新技术攻关。急救专业人员做到AHA培训全覆盖,主动开展急性中毒的
13、规范化诊治系统、微创颅内血肿去除术、微创血流淌力学监测、连续血液净化技术等急救技术,争取在急救科研和临床诊疗上有所突破。四要建设应急保障队伍。坚持素养建队、科技强队、规范治队、文化塑队的理念,打造一支来之能战,战之能胜的应急救援保障队伍。2.夯实疫情防控常态机制。一要坚持对标对表抓落实。深入贯彻落实习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话精神,根据中央、省、市对疫情防控的部署要求,持续用力抓好“外防输入、内防反弹工作。二要坚持常态防控建机制。严格落实院内疫情防把握度,完善落实常态化疫情防控机制,对防控隐患再排查,防控重点再明确,防控要求再落实,确保各项措施执行到位、风险管控到位。
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