筹建过程中的劳动合同.docx
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1、筹建过程中的“企业”如何与雇员签订“劳动合同通过朋友介绍,王先生等人被李女士请来筹建一家公司。李女士告诉他们,目前公司没有成立,不能签订劳动合同,也不能缴纳社会保险,只能以她个人名义支付工资报酬,等公司成立后,再签订劳动合同,但合同时间从筹建开始计算。开始两个月,包括工资支付等还算正常;两个月后,由于投资方产生矛盾等原因,工资只按原来的70%支付。四个月后,李女士通知说公司不办了,而王先生等人还有1个半月工资没有拿到。一般情况下,公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。筹备中的公司往往很需要人才,他们会作出许多美好承诺,诱惑力不言而喻。一些规模较小的公司,筹备工作相对简单,几个发起人就能独立完成
2、,筹备期较短;但另有一些公司,尤其是规模较大或需要特别审批的,筹备工作往往很复杂,筹备期较长。在这段或短或长的筹备期间内,雇员与雇主的关系怎样处理呢,劳动者又如何维护自己的权益?筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式:一种是利用母公司名义招用员工,员工与母公司签订短期劳动合同,其薪资福利也都由母公司发放,并为其缴纳社会保险。工作内容就是帮助母公司建立一个子公司,这当然没有问题。如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务,只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。另一种情况是没有母公司,主张建立新公司的就是几个发起人。如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项,或者是为成立后的公司招募雇员,那么这些
3、雇员与筹备中的公司是否形成劳动关系?能够签订劳动合同吗?此时公司还没有公章,发起人签字可以吗?根据劳动合同法的规定,筹备中的公司不是法律意义上的法人公司,不能独立承担法律责任,不是法人主体,其还没有签订劳动合同的主体资格。按照公司法的理论,筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担,一旦公司成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。一般来说,如果公司成功设立,这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员;但若公司未能成立,发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。由此我们认为,筹备中的公司不是用人单位,发起人才是用人主体(注:但不具备劳动合同法的主体资格)。因此,发起人可以以个人的名义雇佣员工
4、并形成雇佣关系。一旦公司成立,则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为。员工成为公司的雇员。反之,如果公司未能成立,则发起人仍须对员工负责,承担一切用工责任。因此,员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同,并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到,公章也没有,因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意,一旦公司取得了营业执照,公司就应在劳动合同上加盖公司的公章,作为对这次雇佣行为的追认,从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。劳动合同法第2条规定,中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解
5、除和终止劳动合同,适用本法。从该规定可以看出,劳动关系的主题一方是劳动者,另一方是用人单位。而该用人单位应当具有法人资质的公司,或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位,只有在这样的前提下具有用工权。 对于公司筹备期间的劳动关系应当如何认定,因为公司筹备期间,公司没有成立,不具有法人资质,因此就构不成劳动关系上的用人单位的主体,因而也不能与另一主题劳动者形成劳动关系。那么对于公司筹备期间的关系应当如何规定呢?公司筹备期间筹备人如果是个体的话,那么应当与劳动者形成一种民事上的劳务关系。如果公司筹备人是公司的话,那么筹备期间的劳动关系应当认定为是筹备公司之间形成劳动关系。在本案例中,如果该公
6、司的副总有公司的书面授权招用劳动者进行公司筹备工作的,那么筹备期间应当是与筹备公司形成劳动关系,如果没有授权,仅是该副总的个人行为的,那么形成的是一种劳务关系通过朋友介绍,王先生等人被李女士请来筹建一家公司。李女士告诉他们,目前公司没有成立,不能签订劳动合同,也不能缴纳社会保险,只能以她个人名义支付工资报酬,等公司成立后,再签订劳动合同,但合同时间从筹建开始计算。开始两个月,包括工资支付等还算正常;两个月后,由于投资方产生矛盾等原因,工资只按原来的70%支付。四个月后,李女士通知说公司不办了,而王先生等人还有1个半月工资没有拿到。 一般情况下,公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。筹备中的公司
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