项目部人事管理规定.doc

武汉AA涂料有限公司 编号：SH/G19-001 版次 A/0 第1页 共2页BB项目部人事管理规定一、 目的： 为规范项目部人事管理，提高员工工作积极性，维护稳定，特制订本规定二、范围： BB项目部所有员工（除项目经理、综合管理员、生产调度外）三、 具体规定1、 招聘、入职项目部根据现场实际情况提出补充人员要求，填写用人申请表报公司人事部，经批准后，进行招聘。招聘到的员工经体检合格后，方可由公司人事部与其签订劳动合同，签订劳动合同后，项目部为其购买商业保险，工作不满两个月申请离职者，商业险费用由个人承担。2、 薪酬、待遇、工资结算项目部各工序人员薪酬原则上参照计件方案的相关规定，如有其它薪酬计算方式须以书面形式报公司人事部审批；项目部其它人员（安全员、仓管员、质检员）薪酬待遇以书面形式报公司审批。每月25日前须将工资结算表（纸质版，电子版）与相关资料交到公司人力资源部；人员离职结算要提前3个工作日将结算表格交到人力资源部。四、 员工福利项目部根据现场实际情况，开展聚餐、聚会、文体活动等，月度500元以内由项目部决定，超出500元则由公司办公室审批。五、 离职辞退员工离职要办理相关离职手续（辞职报告、体检等）；辞退员工原则上要有员工严重违纪、违规或不适合在本岗位工作记录，以武汉AA涂料有限公司 编号：SH/G19-001 版次 A/0 第2页 共2页书面或邮件形式报公司人力资源部，经批准后方可辞退六、 资料管理 项目部商业险资料、劳动合同、体检报告、入职资料、离职资料等均由公司统一管理七、 纪律要求1、项目部未按以上流程执行，公司人事部根据实际情况可对相关人员进行行政处罚。2、项目部其它人员（除项目经理、质量管理员、综合管理员）不得以任何理由、任何形式对BB相关人员进行招待、宴请、送礼，如出现此类情况，可对其进行最高辞退的处罚。八、 本规定由2013年5月25日起实施，公司人事部有修改权及解 释权。本规定试行3个月 编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：