2016劳务派遣协议范本与解读.doc
《2016劳务派遣协议范本与解读.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2016劳务派遣协议范本与解读.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劳务派遣协议(供劳务派遣单位与用工单位订立使用)甲方(劳务派遣单位)全称: 法定代表人(或主要负责人): 注册地址: 邮政编码: 联络地址: 邮政编码: 联系电话: 联系传真: E-mail: 乙方(用工单位全称): 法定代表人(或主要负责人) :户籍地址: 邮政编码: 联络地址: 邮政编码: 联系电话: 联系传真: E-mail: 甲、乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定,本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致就甲方根据乙方需要派遣劳动者,提供劳务服务,乙方向甲方支付相应费用事宜达成以下条款,以资双方共同遵守。第一章 声明与承诺
2、第一条 甲方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营,享有履行本合同相应派遣资质的中国法人。第二条 乙方是依照中华人民共和国法律依法存续、合法经营,享有用工主体资格的用工单位。第三条 甲方向乙方承诺:如其不具备本协议相应派遣资质;其派遣给乙方的劳动者不符合法律规定的要求;其提供给乙方派遣人员的所有材料、信息存在虚假情况的,甲方愿承担所有法律责任,对乙方造成损失的,乙方有权向其追偿。第四条 乙方向甲方承诺:没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形;不会将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,乙方违反的愿承担所有的法律责任,对甲方造成损失的,甲方有权向其追偿。第二章 合作事项第五条 甲方
3、根据乙方的需要和要求(也可有甲方进行推荐),向乙方负责派遣符合条件的劳动者供乙方择优录用从事有关工作。甲乙双方建立劳务派遣关系;甲方与派遣到乙方的劳动者签订书面的劳动合同,建立劳动关系,承担对被派遣劳动者的用人单位义务。第六条 签署本协议时,乙方需要甲方自签署本合同 日内派遣 人,具体的被派遣劳动者对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息(见附件1)。特殊岗位需要有资格证书的,所派遣劳动者应具备相应资格。第七条 在协议的有效期内,乙方需要增加派遣人数的,需提前15日通知甲方,并应列出需被派遣劳动者的人数及对应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
4、产状况、劳动报酬等信息(见附件2),甲方在接到通知15日内应按照乙方的要求派遣人员。遇紧急情况,乙方需急需使用劳动者的,需及时通知甲方,如是由甲方组织招聘的乙方应按照 元人次支付加急费用。第三章 合同期限、派遣人员试用期见习期第八条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 如被派遣人员中派遣结束时间有超过本条第一款约定的终止时间的,本合同有效期自动延伸到该派遣人员结束时间。第九条 被派遣劳动者的试用期按照以下约定执行:(1)派遣期限在3个月以上不满1年的,试用期为1个月;(2)派遣期限在1年以上不满3年的,试用期为2个月;(3)派遣期限在3年以上的,试用期为6个月。特殊用工与特殊人员的试用期
5、由双方协商后确定。试用期满之前乙方有权对被派遣劳动者按照录用条件对劳动者进行考核,对不符合录用条件的,乙方有权遣返回甲方。第十条 被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行:(1)低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生,见习期为1年;(2)有1年工作经验以上的高等学校本、专科毕业生,不安排见习期。乙方应在见习期满之前对劳动进行考核,达到见习要求的,应及时办理转正手续,按期为其评定专业技术职务的任职资格,聘任相应工作职务,确定工作岗位。达不到见习要求的,乙方有权派遣回甲方。第四章 被派遣劳动者的工作地点与工作内容 第十一条 乙方安排甲方派遣的劳动者在 省(市) 市工作,如安排的派遣劳动者不在上述
6、地址工作或有特殊要求的,乙方应在附件(附件3)中列明。 乙方因生产经营的发展需要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点,乙方变更了甲方派遣劳动者工作地点应及时通知甲方。 第十二条 乙方应明确拟派遣劳动者的工作岗位与职责,乙方应生产经营的发展需要在征得甲方派遣劳动者的同意下可以变更其工作岗位,乙方变更甲方派遣劳动者工作岗位应及时通知甲方。甲方派遣的劳动者应服从乙方的安排,乙方据以考核甲方派遣劳动者规章制度应符合法律法规相关规定。对不胜任工作岗位的劳动者经培训或调整其工作岗位后,其仍然不能胜任工作的,乙方有权将其遣返回甲方。第十三条 甲方派遣的人员应在规定的工作时间内,以其全部时间精力按时、
7、按质、按量完成乙方指派的工作任务,不得同时受聘其他单位或个人或为其他单位或个人服务,一旦发现,乙方有权将其遣返回甲方。第五章 被派遣劳动者的工作时间与休息休假第十四条 乙方应按照下列约定安排被派遣劳动者的工作时间,并要求派遣时向被派遣劳动者明确工时制度:(1)执行标准工时制度的,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;(2)获得劳动行政部门批准后,执行综合计算工时制度的,平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时;(3)获得劳动行政部门批准后,执行不定时工作制度的,在保证完成乙方工作任务的情况下,派遣人员自行安排工作和休息时间。第十五条 乙方执行标准工时制度时,应当保证
8、劳动者每周至少休息1日,且连续休息时间不少于24小时。实行综合计算工时制度和不定时工作制度的,由用工单位适当安排休息,不执行本条第1款规定。第十六条 由于生产经营需要,在履行充分的告知义务的情况下,甲方所派遣劳动者未表示明确反对的,乙方可以安排其加班,并按法律法规规定支付加班加点工资。甲方派遣人员因完成工作任务的需要,确需要加班的,应当向主管领导提出书面的申请,说明加班的理由和时间,经主管领导批准后,方可视为加班,享受加班待遇。加班时间,以实际发生的时间为准。乙方安排加班的,一般每日安排加班不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障甲方派遣人员身体健康的条件下延长工作时间的,每日不得超
9、过3小时,每月不超过36小时。第十七条 有下列情形之一,乙方安排加班的,甲方派遣人员无正当理由不得拒绝加班,且不受本协议关于加班时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)在法定节假日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;(4)必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。第六章 派遣人员工资 第十八条 甲方与乙方协商确定乙方可采取:月薪制与年薪制,计件工资制、提成工资制、基本工资和绩效
10、奖金相结合的工资分配制度等方式。甲方在获得乙方同意的情况下与被派遣劳动者协商工资数额与方式并在劳动合同中说明。 如乙方无特殊说明,被派遣劳动者的工资为税前工资。被派遣劳动者在法定工作时间的工资不得低于乙方所在省(市)规定的最低工资标准。第十九条 乙方对派遣人员的工资计算周期为每月 日至下月 日,乙方在每月 日前发放上月工资。工资发放形式为第 种:(1)由甲方发放;(2)由乙方直接发放;由甲方发放的,乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账户,并提供被派遣劳动者工资清单,如遇国家法定节假日或休息日的,应在节假日前发放。乙方因暂时经济周转困难或不可抗力,不能按照前款规定的时间支付工资报酬的,应当提前
11、天以书面形式告知甲方及其派遣的劳动者,并明确支付的日期。甲、乙双方应当将发放工资的记录保存两年以上备查。任何一方均不得克扣乙方按照劳务派遣合同支付给被派遣劳动者的劳动报酬。第二十条 派遣人员在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为派遣人员实行工资调整。第七章 被派遣劳动者劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十一条 乙方应当根据国家有关法律、法规,建立、健全安全生产制度,完善安全生产条件,确保安全生产;甲方被派遣劳动者应当严格遵守乙方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第二十二条 乙方应当根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为被派遣劳动者
12、配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第二十三条 乙方应当根据国家有关法律、法规的要求,根据每个岗位的实际情况,提供符合法律、法规、岗位要求的生产工具与劳动条件。 第二十四条 甲乙双方共同负责教育派遣人员遵守国家和乙方规定的劳动安全制度,妥善保管乙方发放的劳动工具。第二十五条 乙方应当根据国家有关法律、法规,建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,按照国家有关法律、法规的规定为被派遣劳动者体检。第八章 被派遣劳动者社会保险与福利待遇 第二十六条 甲方应在与被派遣劳动者签订劳动合同起30日内,按照国家和地方有关规定为其办理社会保险等手续。 第二十七条
13、甲方应当按时、足额为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费,不得拖欠、漏缴,其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费,双方商定按照下列第 种方式处理: 1、由甲方负责发放被派遣劳动者工资待遇的,乙方负责按月向甲方结算其应支付的社会保险费部分,被派遣劳动者应自行缴纳部分由甲方在其工资待遇中扣缴。 2、由乙方负责发放被派遣劳动者工资待遇的,乙方应负责按月将代甲方扣除被派遣劳动者应自行缴纳部分与乙方应支付部分向甲方结算。 甲方在缴纳各项社会保险费后应当及时向被派遣劳动者公示缴纳情况,同时将缴纳各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。 第二十八条 其他的保险福利待遇按照国家与乙方所在地及乙方的有关规定执行。第九
14、章 劳务派遣服务费 第二十九条 甲、乙双方经协商,按照第 种标准计算劳务派遣服务费:(1)由乙方委托甲方发放被派遣劳动者工资,乙方按 元人月向甲方支付劳务派遣服务费。(2)由乙方发放被派遣劳动者工资的,乙方按 元人月向甲方支付劳务派遣服务费。第三十条 乙方每月应支付的劳务派遣服务费乙方当月实际使用的被派遣劳动者总数派遣服务费标准(人月)派遣期限不超过半个月的,派遣期限按半月计算,派遣期限超过半个月不满1个月的,派遣期限按1个月计算。乙方每月 日前采取下列第 种方式支付甲方劳务费及相关费用,甲方在收到钱款时必须开具正式发票。(1)银行转帐:甲方开户行: 帐号: ; 乙方开户行: 帐号: ;(2)
15、现金支付:甲方派人到乙方办公地点收取( );乙方送到甲方办公地点( )(3)其他方式: 。第三十一条 甲、乙双方不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取任何财物和费用。第十章 知识产权 第三十二条 甲方派遣的劳动者在派遣到乙方期间,由乙方主持、代表乙方意志创作、并由乙方承担责任的作品,乙方为作者,享有著作权。 主要是利用乙方的物质技术条件创作,并由乙方承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由乙方享有的职务作品,被派遣劳动者享有署名权,著作权的其他权利由乙方享有,乙方应根据实际情况给予被派
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2016 劳务 派遣 协议 范本 解读
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。