湖南劳动合同模版.doc

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劳动合同书

甲方（用人单位）： 名 称：
法定代表人：
地 址：

乙方（劳动者）： 姓 名：
性 别：
文化程度：
身份证号码：
家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
 一、劳动合同期限
1、本合同期限类型为_____固定_____ 期限合同。 本合同为期 年，从_____ 年_____ 月______ 日起至_____ 年_____ 月______ 日止，其中试用期________ 个月。
2、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核，乙方工作应达到甲方“中”等考核标准作为正式录用条件。试用期满并考核合格予以转正；试用期经考核未达到岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。
 二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位（工种）工作。工作地点 。
2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点。
 三、工作时间和休息休假
1、甲方根据不同岗位性质分别执行国家标准工时制度、不定时工作制度或综合计算工时制度。2、甲方保证乙方享受休息、休假的权利。
3、如因生产、工作急需，甲方需要乙方加班的，采用轮休或调休办法，以保证乙方休息。轮休、调休确有困难的，甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。 
 四、劳动报酬 
1、甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方标准工资为_____元/月。甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整乙方薪酬福利待遇。乙方应当缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。
2、因客观原因甲方未安排乙方工作，或乙方不胜任工作接受甲方安排的培训期间，甲方应按不低于当地当年度最低生活保障工资支付期间生活费。
五、社会保险
甲乙双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用。 双方解除、终止劳动合同后，按有关规定进行转移。 乙方个人应缴纳部分，由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方按国家有关规定对从事接触职业病危害作业的乙方组织职业健康检查。 
 七、劳动纪律 
1、乙方必须自觉认同并实践甲方企业文化，应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的调配和管理，保证完成生产和工作任务，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。 
八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 
九、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4） 以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（6） 被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，甲方可以解除本合同： 
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
十、劳动合同的终止
1、 有下列情形之一，本合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其它情形。
十一、经济补偿与赔偿 
1、甲方解除或终止本合同时，如涉及违约责任或经济补偿，按国家相关法律法规执行。
2、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按合同约定及相关政策承担违约责任。
3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：
（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（3）乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10%—50%，因徇私舞弊造成甲方经济损失的应赔偿损失额的100%；
（4）乙方离司必须办理工作交接和财务手续，交还属于甲方的工具、材料、资料、文件、证件等所有物品；不主动办理手续而擅自离职的，必须按甲方的规定承担赔偿责任；所欠甲方债务未还的，从离职之日起按银行同期贷款利率计息，限期未还的，追究其法律责任；
（5）本合同约定的其他赔偿费用。
4、乙方应该支付给甲方的损失赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿。
十二、乙方在甲方工作期间有保守甲方商业秘密的义务，不得从事其他任何第二职业（包括短期行为）。
十三、其他约定：_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
十四、争议解决
本合同签订后，即具有法律约束力。如履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决，协商不成的，按相关规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、法律文书送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址及邮编：_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
十六、合同的生效
1、甲乙双方已认真阅读并承认和保证遵守该合同的规定。
2、本合同自甲乙双方签字、盖章之日后生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：
委托代理人/日期： 签订日期：

竞业限制与保密协议

甲方：湖南中发资产管理有限公司
乙方：
为保护甲方商业秘密及甲乙双方合法权益，依照相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则达成本协议，双方愿意完全接受并履行本协议所有约定。
一、保密约定：
乙方在甲方工作期间愿意保守所知悉的甲方下列商业信息与秘密，履行保密义务并不得向任何第三方泄漏，并注意维护商业信息与秘密不受第三方侵害：
1、甲方的经营信息，包括但不限于：经营战略、规划、统计报表、客户名单、营销计划、供方名单、定价政策、货源情报、产销政策、招投标中的标底及标书内容等。
2、甲方的技术信息，包括但不限于：技术文件、指标、工程设计、流程、数据库、研究记录、检测报告、实验数据、操作手册、样品、模具、图纸、计算机信息等。
3、甲方的阶段性科技成果、设计、程序、制作方法等。
4、甲方的管理方法、规章制度、人员信息、薪酬资料、财务资料等。
乙方与甲方合同解除或终止后仍应继续承担保守甲方商业秘密的义务，非经甲方书面许可，不得以任何方式将其商业秘密泄露、转让给他人或用来从事损害甲方利益的活动。乙方如采取窃取、刺探、非法提供、披露、违反约定使用或允许他人使用甲方商业秘密，造成损失的，应立即停止侵权行为并承担赔偿损失等侵权责任；造成重大损失，情节严重的，依法追究其刑事责任。
二、竞业限制：
1、乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得自行开展与甲方相竞争的业务：
（1）不得制造、销售甲方已有的同类产品和同类产品的配件；
（2）不得以甲方的管理模式和制度为内容向其他单位提供咨询服务；
（3）不得开展其他与甲方相竞争的业务。
2、乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得受聘于与甲方进行竞争的单位：
（1）不得受聘于生产混凝土输送泵、泵车、压路机、挖掘机、平地机、推土机、摊铺机、装载机、沥青转运车、铣刨车、旋挖钻机、搅拌车、_________等产品的单位；
（2）不得受聘于生产甲方已有的其他同类产品的单位或其他与甲方进行竞争的单位。
3、从事国际销售与服务的乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得在受甲方指派工作过的国家或地区从事任何机械类产品的销售与服务业务。
三、补偿及违约责任
甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按 当地上年度最低工资标准 按月向乙方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡帐号内）。乙方违反本协议，应当一次性向甲方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的 5—10倍作为违约金。乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。情节严重的，依法追究其刑事责任。
四、有下列情形之一的，本协议自行终止：
（1）经甲乙双方协商一致终止的；
（2）约定的竞业限制期届满的；
（3）甲方不按约定支付竞业限制经济补偿的；
（4）法律规定的其他终止情形。
五、其他
1、甲乙双方应本着诚信原则履行本协议，如在履行过程中产生争议，双方应该协商解决，协商不成，任何一方可向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本协议作为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字（盖章）后即生效。
甲方签名（盖章）：

日期： 年 月 日

乙方签名（盖章）：
所在部门：
岗位：
身份证号码：
家庭住址：
日期： 年 月 日

工 资 审 批 表
单位： 岗位：
姓 名

性别

出生年月

政治面貌

学历

专业

学习形式

毕业时间

入司时间

职称

所定工资月 工 资
合计
基本工资
上岗津贴
职务津贴
年功工资
效益工资

调 整 后
月 工 资
合计
基本工资
上岗津贴
职务津贴
年功工资
效益工资

人事部门
意见

年 月 日

部门主管意见

年 月 日

总经理
意见

年 月 日

附件4：承诺书
承 诺 书

各位员工：
为进一步规范劳动管理，保证公司和您的合法权益，请您按下表要求如实填写。

如果您已与原单位解除劳动关系，请填写承诺书（I）；
如果您尚未与原单位解除劳动关系，请填写承诺书（II）。

姓名

一级部门

二级部门

承 诺 书（I）
本人承诺，本人现与湖南资产管理有限公司存在唯一劳动关系。如有虚假，本人承担一切经济法律责任。

承诺人（签名）：

日 期： 年 月 日
承 诺 书（II）
因本人与原单位 尚未解除劳动关系，现提供原单位出具的免于追究本人竞业限制与保密责任等相关证明。同时本人承诺，由本人承担由此引起的任何纠纷和相应的经济法律责任。

承诺人（签名）：

日 期： 年 月 日

注：与原单位解除劳动关系的相关证明指：由原单位开具的解除（终止）劳动合同证明书（须证明工作期间）；由原单位开具的除名，开除、辞退、辞职等证明（须由原单位批准、盖章）；由原单位所在当地劳动局开具的下岗证明；由省、市人才市场开具的相关证明等。

附件5：员工公司关系情况调查

员工公司关系情况调查表

填报日期： 年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

最高学历

职 位

专 业

入司时间

所在部门

岗 位

入司前工作单位： 前工作单位职务或岗位：
入司途径：
招聘入司：是 □ 推荐（介绍）入司：是 □ 照顾入司：是 □
推荐人（介绍人）： 批准人：
公司主要亲友关系
姓名
所在部门
职位
与本人关系
是否为推荐人
备注

本人郑重承诺，以上填写内容均真实准确，若有隐瞒或不符而造成的一切后果，均由本人承担。
签名：

年 月 日
备注：
1、“亲友关系”包括：夫妻、亲戚、入司推荐人。
2、每位员工均应认真、详细填写表格内容，若有隐瞒、不符，将严肃处理。

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