2023年人力资源管理三级第六章劳动关系管理.docx

第六章 劳动关系管理
1. 简述企业职工代表大会制度性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度内容。
职工代表大会制度性质
职工代表大会是由企业职工通过民主选举产生职工代表构成，代表全体职工实行民主管理权利机构。
拥有审议提议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权。
职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理两种重要、并行不悖制度，在协调劳动关系中发挥着重要功能。
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理基本形式，是职工民主管理组织参与详细体现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益权力。
职工代表大会制度特点
职工参与企业民主管理形式：组织参与（间接）、岗位参与和个人参与（直接）。
企业民主管理制度与协议规范协调劳动关系运行制度相比具有如下特点：
（1） 职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自单方行为所构成，体现为职工意志对企业意志影响、制约与渗透，企业意志对职工意志吸取和体现。协议则是劳动关系当事人双方行为，她们意志协调体现为经平等协商一致所到达、各自均应遵守协议规范。
（2） 职工民主管理是一种管理关系中纵向协调，而协议规范对劳动关系调整则属于当事人之间横向协调。
企业民主管理制度与劳动争议处理制度在与协调劳动关系运行中特功能相比具有如下特点：
（1） 职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式；企业劳动争议调解委员会对劳动争议调解是一种群众自治活动。
（2） 职工民主管理是在劳动关系运行中自行协调和事前协调，防止劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调，其目是处理劳动争议。
平等协商制度内容：与职工代表大会同步是企业民主管理制度两种基本形式。
平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益事务平等商讨、沟通，以实现双方互相理解和合作，并在也许条件下到达一定协议活动。
与集体协商重要区别：主体不一样、目不一样、程序不一样、内容不一样、法律效力不一样、法律根据不一样。
波及民主对话、民主质询、民主征询三种方式。
信息沟通制度内容：属于正式沟通。
企业内信息沟通渠道分为正式沟通与非正式沟通两种。
（1） 纵向信息沟通：根据企业责权分派管理层级构造，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统：下向沟通和上向沟通。
（2） 横向信息沟通：根据企业组织内部根据详细分工，在同一级机构、职能业务人员之间信息传递。
（3） 建立原则信息载体：建立原则劳动管理表单（登记表、台账等）；汇总报表（工作进行状况汇总报表和业务汇报）；正式通报（精确）；例会制度（双向）。

2. 简述员工满意度调查内容和目，企业员工满意度调查基本程序。
员工满意度调查内容（5个方面）
（1） 薪酬：薪酬是决定员工工作满意度重要原因，不仅能满足员工生活和工作基本需求，并且还是企业对员工所做奉献尊重。
（2） 工作：工作自身内容在决定员工工作满意度中起着很重要作用，其中影响满意度两个最重要方面是工作多样化和职业培训。
（3） 晋升：工作中晋升机会对工作满意度有一定程度影响，它会带来管理权力、工作内容和薪酬方面变化。
（4） 管理：员工满意度调查在管理方面，一是考察企业与否做到了以员工为中心，管理者与员工关系与否友好；二是考察企业民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策程度怎样。
（5） 环境：好工作条件和工作环境如温度、湿度、通风、光线、噪声、清洁状况以及员工使用工具和设施，极大地影响着员工满意度。
员工满意度调查目和规定
（1） 诊断企业潜在问题。
（2） 找出本阶段出现重要问题原因。
（3） 评估组织变化和企业政策对员工影响。
（4） 增进企业与员工之间沟通和交流。
（5） 增强企业凝聚力。
企业员工满意度调查基本程序
（1） 确定调查对象。调查对象可以分为生产工人、办公室工作人员、管理人员等。对人员还可以进行更细分类，调查对象确定与调查措施其她内容要互相协调。
（2） 确定满意度调查指向（调查项目）。根据员工满意度调查目确定调查内容，波及薪酬制度、考核制度、培训制度、组织机构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。
（3） 确定调查措施。问卷调查法和访谈法。问卷一般分为目旳型和描述型。
目旳型调查法：提出问题，设定若干答案，被调查对象答题。选用、正误、序数体现法。
描述型调查法：确定性提问和不定性提问两种。
（4） 确定调查组织。内部管理人员会有关征询企业专家。组织内部自我进行调查，调查前必要进行培训，充足理解调查意义，科学设定调查问题、明确调查问题含义，并对调查进行指导。专业调研企业优势在于专业程度高、员工配合很好、调查成果分析客观程度高。
（5） 调查成果分析。汇总调查问卷，运用记录分析措施判断组织员工满意总体水平，概况组织运行中重要问题，写出调查汇报并提出对策提议。
（6） 成果反馈。前期调查过程中完毕是自下而上信息反应，最终形成调查成果也可以自上而下，根据不一样对象逐层地进行有关信息反馈，以激发后来员工参与此类工作热情，提高员工对企业认同感。
（7） 制定措施贯彻，实行方案跟踪。企业决策者和部门等不一样层面根据满意度调查反馈成果，制定对应处理措施并加以贯彻。作为调查组织者，应当设计对应跟踪方案，对详细措施贯彻状况进行跟踪，检测满意度调研实际效果。
3. 简述进行企业内部信息沟通制度系统设计内容，员工沟通程序，减少沟通障碍和减少干扰措施。
企业内部信息沟通制度系统设计内容
（1） 信息需求分析：不一样劳动管理层次需要信息不一样，战略规划、管理控制和寻常业务管理三种企业劳动关系管理决策。
（2） 信息搜集与处理：信息搜集、检查查对、信息加工、传播。
（3） 信息提供：再加工以信息需求在需要形式提供应有关职能部门和人员。
员工沟通程序：完整员工沟通波及信息发出者、信息、沟通渠道、信息接受者等要素。详细程序如下：
（1） 形成概念。第一步是信息发送者想要传播什么信息，即形成、确定概念或思想。如形成某项管理指令或某项规定。
（2） 选用与确定信息传播语言、措施和时机。语言是指以何种符号体现信息内容以之作为桥梁传播给信息接受者，例如词语、表单、记录数字；传播方式必要与信息语言、传播内容相对应，例如汇报、座谈、征询，信件等；选用传播时机以使接受者在最恰当时间接受信息，防止信息沟通阻碍和干扰。
（3） 信息传播。通过选用并确定传播方式、时机实行信息传播，即发送信息。
（4） 信息接受。信息发出者将信息借助一定信息传播手段、运用一定信息传播方式发送给信息接受者。
（5） 信息阐明、解释。信息传播过程中形成或建立信息阐明或解释机制，使信息接受者对旳理解与认识信息含义。
（6） 信息运用。信息接受者运用信息以实现信息发送者传播信息目。
（7） 反馈。根据传播信息性质，以及信息传播所要实现目，信息传播者选用与确定信息反馈形式以及反馈渠道。
减少沟通障碍和减少干扰措施
（1） 树立积极沟通意识。管理者和员工都树立。
（2） 发明有利沟通环境。企业价值观以良好沟通为特色。
（3） 员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在，员工精神状态、价值观念、交往习惯等多种人格特性都也许形成沟通障碍。下向沟通中管理人员必要精确理解信息含义；上向沟通中积极鼓励员工提出提议和意见，反应状况，建立合理沟通层次，减少因层次过多导致对信息过滤和失真。
（4） 注意沟通语言选用。必要注意沟通语言、符号适应性与精确性；可以借助图像进行沟通场所尽量使用图像；借助行为理解信息，恰当运用体态语言；原则管理表单设计科学、合理。
4. 简述劳动原则含义和构成，工作时间与延长工作时间概念、种类和内容。
劳动原则含义：注意如下几种方面
（1） 劳动原则是对劳动过程、劳动关系以及有关管理活动等方面反复性事物、概念和行为作出统一规定。
（2） 劳动原则制定主体具有多样性。
（3） 劳动原则制定以劳动领域科学技术、社会科学发展及其实践经验为基本。
（4） 劳动原则体现形式具有多样性。
（5） 劳动原则作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
（6） 劳动原则具有不一样效力级别和效力范围。
劳动原则构成
（1） 横向构造：按照劳动原则对象分类可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动酬劳、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项原则。
（2） 纵向构造：按照劳动原则合用层次划分为：国家、行业、地方、企业劳动原则。
（3） 功能构造：按照劳动原则功能划分为：基本类、管理类、工作类、技术类和不便分类其她劳动原则。
工作时间概念
工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产时间，即法律规定或劳动协议、集体协议约定，劳动者在一定期间内必要用来完毕其所肩负工作时间。
工作时间法律范围波及如下工作时间形式：准备和结束时间、实际完毕工作和生产作业时间、自然需要中断时间、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其她活动时间、持续从事有害健康工作需要间歇时间。
工作时间种类波及：原则工作时间、缩短工作时间、计件工作时间、综合计算工作时间、不定期工作时间。
延长工作时间概念
延长工作时间是指超过原则工作时间长度工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作称为加班，超过日原则工作时间以外延长工作时间称为加点。
容许延长工作时间一般条件有如下几种：下述情形延长工作时间不受约束。
（1） 发生自然灾害、事故或者其她原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
（2） 生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必要及时抢修。
（3） 法律、法规规定其她情形。
法定节假日、公休日内不能间断 ；必要运使用方法定节假日、公休日停产期间进行设备检修、保养；完毕国防紧急生产任务或其她关系到重大社会公共利益需要紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完毕收购、运送、加工农副产品紧急任务等。
5. 简述各类原则工作时间计算措施，以及限制延长工作时间重要措施。
各类原则工作时间计算措施
（1） 制度工作时间计算。年制度工作日为250天；季制度工作日为62.5天；月制度工作日为20.83天；年制度工作工时为；季制度工作工时为500；月制度工作工时为166.67。
（2） 日工资、小时工资折算。月计薪天数为21.75天；
日工资=月收入/月计薪天数；小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)
限制延长工作时间重要措施
（1） 条件限制。由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以延长。
（2） 时间限制。每日不超过1小时，最多不超过3小时，每周不超过36小时。
（3） 酬劳限制。工作日时间以外150%；休息日200%；法定节假日为300%。
（4） 人员限制。怀孕7个月以上和哺乳期未满一周岁婴子女职工，不得安排。
6. 简述最低工资含义，最低工资原则确定和调整措施，以及最低工资给付与工资支付保障基本内容和规定。
最低工资含义
国家以一定立法程序规定，劳动者在法定期间内提供了正常劳动前提下，其所在单位应支付最低劳动酬劳。
最低工资原则确定和调整措施：每两年至少调整一次。（通用措施）
（1） 比重法：贫困户人均生活费用指出水平乘以每一就业者赡养系数，再加一种调整数。
（2） 恩格尔系数法：最低食物支出原则除以恩格尔系数，得出最低生活费用原则，再乘以每一就业者赡养系数，再加上一种调整数。
国际上一般月最低工资原则相称于月平均工资40%-60%。
最低工资给付：剔除下列各项后不得低于当地最低工资原则
（1） 延长工资时间工资；
（2） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件津贴；
（3） 法律、法规规定劳动者福利待遇等。
用人单位低于最低工资原则，限期补发，责令其按所欠工资1-5倍支付赔偿金。
工资支付保障基本内容和规定
（1） 工资支付一般规则
货币支付、直接支付、准时支付、全额支付
（2） 特殊状况下工资支付
依法解除或终止劳动协议步，用人单位一次性付清劳动者工资；劳动者依法参与社会活动期间，视为正常工作；依法休假期间，按协议规定原则支付；用人单位停工、停业期间工资支付：一种工资支付周期内正常支付；超过一种工资支付周期可以按双方新约定但不低于最低工资原则；没有安排工作不低最低工作原则70%；用人单位破产、终止或解散，清算后优先支付工资。
7. 简述用人单位内部劳动规则基本内容、重要程序和详细措施。
用人单位内部劳动规则基本内容：根据劳动法规定波及如下内容：
（1） 劳动协议管理制度；
（2） 劳动纪律；
（3） 劳动定员定额规则；
（4） 劳动岗位规范；
（5） 劳动安全制度；
（6） 其她制度；如工资、福利、考核、奖惩、培训制度等。
用人单位内部劳动规则制定重要程序和详细措施
制定用人单位内部劳动规则必要遵照下述法定程序：
（1） 制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必要具有制定内部劳动规则法律资格。只有根据企业法或用人单位章程有权制定内部劳动规则管理机构，才具有内部劳动规则制定主体资格。
（2） 内容合法，即内部劳动规则内容不得违反法律、法规规定。内部劳动规则内容应当符合集体协议规定，劳动者利益不低于集体协议规定原则。
（3） 职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。
（4） 正式公布。以合法有效形式公布，其公布形式一般以企业法定代表人签订和加盖公章正式文献形式公布。
8. 简述集体协议概念、特性、作用和签订原则，集体协议形式及其内容。
集体协议概念：基层、行业、地区集体协议。
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。
集体协议特性
除了具有一般协议主体平等性、意思体现一致性、合法性和法律约束性外：
（1） 集体协议是整体性规定劳动条件协议。
（2） 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
（3） 集体协议是定期书面协议，其生效需经特定程序。
集体协议与劳动协议区别：主体不一样、内容不一样、功能不一样、法律效力不一样。
集体协议作用
（1） 签订集体协议有助于协调劳动关系；
（2） 加强企业民主管理；
（3） 维护职工合法权益；
（4） 弥补劳动法律、法规局限性。
集体协议签订原则
（1） 遵遵法律、法规、规章及国家有关规定；
（2） 互相尊重，平等协商；
（3） 诚实守信，公平合作；
（4） 兼顾双方合法权益；
（5） 不得采用过激行为。
集体协议形式和期限
集体协议为法定要式协议，应当以书面形式签订，口头形式不具有法律效力。
详细形式可分为：
（1） 主件：综合性集体协议，其内容涵盖劳动关系各个方面；
（2） 附件：专题集体协议，是就劳动关系某一特定方面事项签订专题协议。国内法定集体协议附件重要是工资协议。
期限：集体协议均为定期集体协议，国内劳动立法规定集体协议期限为1-3年。
集体协议内容：一般波及内容：
（1） 劳动条件原则某些，不得低于法律法规规定足底原则处在关键地位；
详细波及：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动协议管理、奖惩、裁员。
（2） 一般性规定：规定劳动协议和集体协议履行有关原则，波及集体协议有效期限，集体协议条款解释、变更、解除和终止等内容。
（3） 过渡性规定：规定集体协议监督、检查、争议处理、违约责任等内容。
（4） 其她规定：此项调控一般作为劳动条件原则补充条款，规定在集体协议有效期间应当到达详细目旳和实现目旳重要措施。不能作为协议内容，只是所谓签约方义务而存在。
9. 简述签订集体协议基本程序及其履行、监督检查和责任。
签订集体协议基本程序
（1） 确定集体协议主体。劳动者一方签约人，法定为基层工会委员会以集体协议签约人资格，没有建立工会组织企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意代表为集体协议签约人；用人单位一方签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
（2） 协商集体协议。以书面形式向对方提出进行集体协商规定，一方提出进行集体协商规定，另一方应当在受到集体协商规定之日其20日内以书面形式予以回应，无合法理由不得拒绝进行集体协商。重要采用协商会议形式。
重要环节如下：
协商准备：双方人数相等，各方至少3名，并确定一名首席代表。可以委托单位外专业人员，不过不得超过本方代表1/3。
‚协商会议：详细程序为：第一，宣布议程和会议纪律；第二，一方首席代表提出协商详细内容和规定，另一方首席代表就对方规定作出回应；第三，协商双方就商谈事项刊登各自意见，开展充足讨论；双方首席代表归纳意见，到达一致，应当形成集体协议草案或专题集体协议草案，由双方首席代表签字。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，2/3以上职工代表或职工出席，须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，方获通过。
ƒ集体协议草案或专题集体协议草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
（3） 政府劳动行政部门审核。一式三份，签订后10日内保送县级以上政府劳动行政部门审查。
（4） 审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体协议后15日内将审核意见书送达，生效日期为审核意见书确认日期。15日内未提出疑义，自第16日生效。存在无效或某些无效条款，签约双方在15日内修改，并重新报送审核。
（5） 集体协议公布。经审核确认生效集体协议或自行生效集体协议，签约双方及时以恰当方式向各自代表组员公布。
集体协议履行、监督检查和责任
（1） 集体协议履行:遵照实际履行和协作履行原则。
（2） 集体协议监督检查：企业工会应承担更多监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体协议履行联合监督检查制度。职工大会有权监督集体协议。
（3） 违反集体协议责任：企业承担法律责任，工会承担道义责任，个人按劳动协议规定承担责任。
10. 简述劳动争议概念、分类、产生原因以及劳动争议调解特点。
劳动争议概念
也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务认定与实现所发生纠纷。与其她社会关系纠纷相比具有如下特性：
（1） 劳动争议当事人是特定；只有存在劳动关系才也许成为。
（2） 劳动争议内容是特定；标是劳动权利和劳动义务。
（3） 劳动争议有特定体现形式；怠工、罢工、示威、请愿等。
劳动争议分类
（1） 按照劳动争议主体划分：个别争议（职工一方9人如下，有共同争议理由）；集体争议（职工一方10人以上，有共同争议理由）；团体争议（工会与用人单位因签订或履行集体协议发生争议）。
（2） 按照劳动争议性质划分：权利争议（协议约定权利与义务）；利益争议（主张有待确定权利和义务发生争议）；
（3） 按照劳动争议标划分：劳动协议争议；有关劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等发生争议；有关劳动酬劳、培训、奖惩等因合用条件不一样理解与实行而发生争议。
劳动争议产生原因
（1） 劳动争议内容只能是以劳动权利义务为标；与否遵照法律规范和协议规范是劳动争议产生直接原因。
（2） 市场经济物质利益原则作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同利益和合作基本，又有利益差异和冲突。
劳动争议处理原则：劳动争议处理机构处理劳动争议时必要遵照基本准则。
合法原则；公正原则；及时处理、着重调解原则。
劳动争议调解特点：企业劳动争议调解委员会对劳动争议调解
群众性、自治性、非强制性。
11. 简述劳动争议处理原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解程序。
调解劳动争议原则：平等、自愿、合法、公正、及时。
与劳动争议仲裁程序相比较，调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则：
申请自愿、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利。
劳动争议处理程序：协商—调解—仲裁—人民法院
根据国内劳动立法有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商处理；当事人不愿协商、协商不成或者到达和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者到达调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人员法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
劳动争议协商程序：处理劳动争议一种独立程序。详细环节如下：
（1） 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商处理。
（2） 劳动争议当事人劳动者一方可以规定所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以积极参与劳动争议协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其她组织或者个人作为其代表进行协商。
（3） 一方当事人提出协商规定后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应，视为不愿协商。协商期限由当事人书面约定，在约定期限内没有到达一致，视为协商不成。当事人可以书面约定延长协商期限。
（4） 协商到达一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（5） 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者到达和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其她依法设置调解组织申请调解，也可以依法向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。
调解委员会调解程序
（1） 申请和受理。当事人可以口头或书面提出申请。调解委员会接到申请后在3个工作日内受理。没有提出申请也可以征求双方同意后积极调解。
（2） 调查和调解。调查一般不公开进行，除非双方规定。调解员应当全面听取双方当事人陈说，采用灵活多样方式措施，开展耐心、细致说服疏导工作，协助当事人自愿到达调整协议。
（3） 调解协议书。调解委员会制作，写明双方当事人基本状况、调解祈求事项、调解成果和协议履行期限、履行方式等。双方签名或盖章，调解员签名并盖调解委员会印章后生效。15日内可以共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。调解委员会调解劳动争议，应当自受理申请之日起15日内结束。
（4） 与协商、调解有关时效规定。
劳动争议申请仲裁时效期间为1年，自当事人懂得权利被侵害之日起计算。
（5） 人民法院支付令。
因支付拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金事项到达调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
12. 简述劳动安全卫生原则内容和分类，劳动安全卫生防护用品管理台账内容。
劳动安全卫生原则内容和分类
国内劳动安全卫生原则分为国标、行业原则、地方原则和企业原则四级，其中华人民共和国家和行业原则分为强制性原则和推荐性原则。
劳动安全卫生原则特点：刚性法律强制性和较强综合性。
按照详细功能划分：劳动安全卫生基本原则、劳动安全卫生管理原则、劳动安全工程原则、职业卫生原则、劳动防护用品原则。
劳动安全卫生防护用品管理台账内容
（1） 一般防护用品发放台账；
（2） 特殊防护用品发放台账；
（3） 防护用品购置台账；
（4） 防护用品修理、检查、检查台账；
13. 简述组织实行安全卫生教导、培训和考核内容，劳动安全卫生保护费用预算项目与预算措施。
组织实行安全卫生教导、培训和考核内容：安全卫生知识教导和遵守劳动安全卫生规范教导。
（1） 新员工实行三级安全卫生教导：组织入厂、车间、班组教导。
（2） 特种作业人员和其她人员培训。
对特种作业人员进行生产技术和特定安全卫生技术理论教导和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗；
‚组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检查人员，救护人员专门培训。
（3） 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位重新培训：凡采用新技术、新工艺、新材料、新设备，员工调整工作岗位都必要结合新状况进行有关教导和培训。
劳动安全卫生保护费用预算项目与预算措施
劳动安全卫生保护费用分类（预算项目）：
（1） 劳动安全卫生保护设施建设费用；
（2） 劳动安全卫生保护设施更新改造费用；
（3） 个人劳动安全卫生防护用品费用；
（4） 劳动安全卫生教导培训费用；
（5） 健康检查和职业病防治费用；
（6） 有毒有害作业场所定期检测费用
（7） 工伤保险费；
（8） 工伤认定、评残费用等。
劳动安全卫生预算编制程序（预算措施）：
（1） 企业最高决策部门决定劳动安全卫生管理总体目旳和任务，并应提前下到达中层和基层单位；
（2） 劳动安全卫生管理智能部门根据企业总体目旳规定制定详细目旳，提出本单位自编预算；
（3） 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；
（4） 企业预算委员会通过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达有关部门执行；
（5） 编制费用预算；
（6） 编制直接人工预算；
（7） 根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制导致本预算表有关预算项目规定和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教导预算、个人防护用品预算等.
（8） 编制费用预算按照企业选用确定财务预算措施进行，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。
14. 简述工伤概念与工伤事故分类，企业员工工伤伤残评估措施。
工伤概念：事故伤害和职业病伤害两类构成。
指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关活动时所遭受事故伤害和职业病伤害。
工伤事故分类
按照损伤程度划分：
轻伤:休息1-104天失能伤害；重伤：休息105天以上失能伤害。
按照损伤原因划分：20种，物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮等。
按照伤残级别划分：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分为10个级别。最重为1级，最轻为10级。
职业病：职业中毒、尘肺、物理原因职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉病、职业性肿瘤、其她职业病。
事故划分：
尤其重大事故：30人以上死亡或100人以上重伤（波及急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故；
重大事故：10人以上30人如下死亡或50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故；
较大事故，3人以上10人如下死亡或10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故；
一般事故：3人如下死亡或10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故；
企业员工工伤伤残评估措施（工伤认定申请）
（1） 工伤认定申请主体与申请时限
职工发生事故伤害或被诊断职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按前述规定申请则1年之内，有关费用由用人单位承担。
（2） 工伤认定材料
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（3） 工伤认定决定
社会保险行政部门自受理申请60日内作出工伤认定决定，并书面告知申请工伤认定职工或其近亲属和该职工所在单位。对受理事实清晰、权利义务明确申请，应当在15日内作出决定。
15. 简述国内有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇原则及其有关规定。
国内有关工伤医疗待遇原则及其有关规定：停工留薪期一般不超过12个月：
（1） 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药物目录、工伤保险住院服务原则，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引起疾病，不享有工伤医疗待遇，按照基本医疗保险措施处理。
（2） 工伤津贴：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助原则70%发给住院伙食补助费。统筹地区以外就医按职工因公出差原则报销；生活不能自理从工伤保险基金按月支付生活护理费。按完全不能自理、大某些不能自理和某些不能自理分别支付上年度职工月平均工资50%、40%、30%。
国内有关工伤致残待遇原则及其有关规定
（1） 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享有如下待遇：基本医保以伤残津贴为基数缴纳。
从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金：一级至四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%。低于最低工资原则由工伤保险基金补足。
工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴则同上补足。
（2） 职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残，享有如下待遇；
从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金：五级18个月，六级16个月本人工资。
保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排恰当工作。难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，五级为70%，六级为60%。
工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3） 职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，享有如下待遇；
从工伤保险基金按伤残级别支付一次性伤残补助金：七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
劳动、聘任协议期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任协议，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（4） 职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金提供应死亡职工生前提供重要生活来源、无劳动能力亲属。原则：配偶每月40%。其她亲属每人每月30%，孤寡老人和孤儿增长10%。供养亲属抚恤金之和不高于工资。
一次性工亡补助金原则为上一年度城镇居民可支配收入20倍。
（5） 职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家眷按月支付亲属抚恤金。
（6） 工伤职工有下列情形之一，停止享有工伤保险待遇：丧失享有待遇条件，拒不接受劳动能力坚定，拒绝治疗。