2022年人力资源管理基础及实务题库模拟试卷及答案.docx

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、填空题 (共题，每题分。)
二、单项选择题 (共30题，每题1分。)
1．失业保险所属的员工福利类型是（ ）。
A、企业福利

B、法定福利

C、生活福利

D、有偿假期

2．不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作分析法是（ ）。
A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、工作日执法

3．人与职业相匹配理论的提出者是（ ）。
A、斯金纳

B、巴甫洛夫

C、霍兰德

D、帕金森

4．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（ ）。
A、提高工人的劳动生产率

B、鼓励员工提前退休

C、鼓励员工自谋职业

D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平

5．下列哪一项不是工作日志法的优点（ ）。
A、手机的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

6．下列选项汇总，不属于工作分析执行阶段的是（ ）。
A、收集工作的背景资料

B、设计调查方案

C、巧妙运用各种调查方法

D、有效的沟通

7．培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（ ）。
A、行为层

B、学习层

C、反应层

D、结果层

8．各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ ）。
A、职务分析

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工评估

9．下列选项中，不属于工作说明书的基本内容的是（ ）。
A、工作职责

B、工作环境

C、工作权限

D、工作中晋升

10．KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

11．行为锚定法主要侧重考核（ ）。
A、要素指标

B、关键事件

C、目标完成

D、工作态度

12．企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ ）。
A、企业哲学

B、企业价值观

C、企业精神

D、企业目标

13．采用成本领先战略的企业适合采取（ ）。
A、诱引型人力资源战略

B、投资型或参与型人力资源战略

C、激励型人力资源战略

D、发展型人力资源战略

14．下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（ ）。
A、遗传和其他先天因素

B、环境因素

C、营养因素

D、教育因素

15．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（ ）。
A、人力分配规划

B、调配规划

C、晋升规划

D、招聘规划

16．处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A、创业初级

B、发展期

C、稳定期

D、成熟期

17．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ ）。
A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

18．将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A、计件工资制

B、绩效工资制

C、技能工资制

D、职位工资制

19．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A、美国波士顿大学教授帕金森

B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C、美国职业指导专家金斯伯格

D、美国学者施恩教授

20．促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）。
A、经纪人假设

B、自我实现人假设

C、社会人假设

D、复杂人假设

21．绩效反馈最主要的方式是（ ）。
A、绩效面谈

B、绩效辅导

C、绩效沟通

D、绩效改进

22．从20实际60年代至今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，下列选项中，最准确的表征了变化历程的是（ ）。
A、效率—质量—创新—应变—信誉

B、质量—创新—效率—信誉—应变

C、信誉—创新—质量—效率—应变

D、质量—应变—效率—创新—信誉

23．绩效管理的着眼点自傲与（ ）。
A、人员的招聘

B、员工的培训

C、员工的晋升

D、个人业绩的提高和发展

24．根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ ）。
A、生理需要

B、安全需要

C、感情和归属需要

D、地位和收入尊重需要

25．下列选项中，描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ ）。
A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化

B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权

C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐

D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

26．（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A、人力资源供求平衡

B、人力资源供大于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供求失衡

27．目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ ）。
A、项目式组织形式

B、职能式组织形式

C、强矩阵式组织形式

D、随意组织形式

28．人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（ ）。
A、操作能力

B、劳动能力

C、管理能力

D、执行能力

29．企业文化的中心内容是（ ）。
A、控制行为

B、尊重人

C、提高绩效

D、品牌认同

30．一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A、晋升条件

B、晋升比率

C、晋升时间

D、晋升路径

三、多项选择题 (共20题，每题2分。)
1．职位分类的局限性表现在（ ）。
A、适用范围有一定限制

B、程序比较繁杂

C、受员工主观原因的影响可能出现偏差

D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动

E、不确定

2．企业员工培训的内容包括（ ）。
A、有关企业文化方面的内容

B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

D、有关健康保健、休闲活动的内容

E、有关现代管理知识和技能方面的内容

3．按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A、口头考评和书面考评

B、直接考评和间接考评

C、个别考评和集体考评

D、对工人的考聘和对管理人员的考评

E、以上说法都对

4．企业培训的投入包括（ ）两部分。
A、经济投入

B、直接投入

C、精力投入

D、间接投入

E、一般投入

5．人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E、不知道

6．在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。
A、被测试者须提供至少一满页字迹

B、被测试者的字迹是一气呵成的

C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写

D、写字的纸最好不要划过线

E、字迹应用毛笔书写

7．企业定员的主要作用体现在（ ）。
A、为企业编制人力资源规划提供依据

B、为企业确定员工报酬提供依据

C、为企业提高劳动生产率提供条件

D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

E、无正确答案

8．一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：自然状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（ ）、部门使用意图等。
A、工作状况

B、收入情况

C、家庭背景

D、生活状况

E、培训经历

9．新经济时代下的人力资源管理的路径包括（ ）。
A、坚持以员工为本的管理理念

B、采用硬性管理方式

C、注重企业文化

D、利用现代技术

E、以上都是

10．（ ）是员工征召的主要筛选方法。
A、心理测验

B、知识考试

C、情景模拟

D、笔记学法

E、面试

11．按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A、多路晋升

B、年资晋升

C、功绩晋升

D、能力晋升

E、综合晋升

12．现代企业的员工培训的发展趋势有（ ）。
A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”“公司人”的塑造

B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D、员工培训方式更加现代化和科学化

E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

13．行为的特性有（ ）。
A、自觉性

B、因果性

C、目的性

D、持续性

E、可塑性

14．企业招聘计划通常包括（ ）。
A、招聘人数

B、招聘标准

C、招聘对象

D、招聘时间

E、招聘预算

15．计算定员人数的主要依据是（ ）。
A、计划期内的总工作量

B、职位规范

C、工作说明书

D、个人的工作效率

E、以上都是

16．影响书面调查结果可靠性的因素有（ ）。
A、调查人员的素质

B、调查表的数量

C、调查表本身设计得是否合理

D、被调查者文化水平的高低

E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

17．企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

18．按内容划分，需要可以分为（ ）。
A、自然的需要

B、物质的需要

C、精神的需要

D、社会的需要

E、以上说法都对

19．企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（ ）。
A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、没有结果

D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E、以上说法都不对

20．职位是（ ）的统一。
A、权力

B、职务

C、义务

D、责任

E、地位

四、判断题 (共10题，每题1分。)
1．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（ ）
2．选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（ ）
3．按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。（ ）
4．传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。（ ）
5．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）
6．在科学管理理论下，薪金的支付方式是按职位支付。（ ）
7．女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（ ）
8．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。（ ）
9．工作分析的结果是职务说明书。（ ）
10．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
五、问答题 (共4题，每题5分。)
1．劳动争议的处理方法包括哪些？
2．简述岗位定编的具体方法。
3．简述KPI 与OKR 的区别。
4．简述常见的持股期权激励方式。
六、案例分析题 (共题，每题分。)

试卷 答案 打印生成Word试卷
《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、填空题 (共题，每题分。)
二、单项选择题 (共30题，每题1分。)
1．B
2．A
3．D
4．A
5．B
6．D
7．B
8．D
9．D
10．D
11．A
12．C
13．A
14．B
15．D
16．D
17．C
18．C
19．A
20．C
21．A
22．A
23．D
24．A
25．C
26．B
27．B
28．C
29．B
30．D
三、多项选择题 (共20题，每题2分。)
1．ABCD
2．ABCDE
3．ABC
4．BD
5．ABCD
6．ABCD
7．ABCD
8．ABCDE
9．ACE
10．ABCDE
11．BCDE
12．ABCDE
13．ABCDE
14．ABCDE
15．AD
16．CDE
17．ABCDE
18．BC
19．ABD
20．BD
四、判断题 (共10题，每题1分。)
1．×
2．√
3．×
4．×
5．×
6．×
7．×
8．×
9．√
10．×
五、问答题 (共4题，每题5分。)
1．
略

2．
略

3．
略

4．
略

六、案例分析题 (共题，每题分。)