2022年人力资源管理基础及实务模拟试题及答案.docx
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1、人力资源管理基础及实务(慕课版)试卷班级:_姓名:_一、填空题 (共5题,每题1分。)1关键绩效指标法是一种以_建立的关键绩效指标体系为核心,用于衡量组织绩效的_。2_指在绩效考核期间,管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。3_是最早的职业指导理论之一。4人力资源规划中,长期规划指_的计划;中期规划指_的计划;短期规划一般指_的计划。5_是绩效管理中最基本的、具有前瞻性的环节。二、单项选择题 (共25题,每题1分。)1某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么该公司的人员变功率是( )。A、20%B、10%C、15%D、25%2考核绩效中最简单也最常用的工具是
2、( )。A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法3处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初级B、发展期C、稳定期D、成熟期4下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是( )。A、调查样本量比较小B、职系调查的用途比较专一化C、调查的资源难以进行量化研究D、调查的质量难以保证5俗话说“饥寒起盗心”,但古人云“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水”,根据激励机制的有关原理,下列选项中,对这一俗语、格言所做的解释比较恰当的是( )。A、此俗语体现了
3、马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同C、此俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论D、此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论6下列选项中,不属于工作说明书的基本内容的是( )。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升7对企业的人力资源供过于求的情况,不应采取的主要措施为( )。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间,降低员工的工资水平8不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作分析法是( )。A、观察法B、访谈法C、
4、问卷调查法D、工作日执法9促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是( )。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设10由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )。A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理11人与职业相匹配理论的提出者是( )。A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕金森12下列选项中,描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是( )。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本
5、拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素13下列选项中,不是影响人力资源质量的因素的是( )。A、遗传和其他先天因素B、环境因素C、营养因素D、教育因素14( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡15劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的( )。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度16下列关于观察法说法不正确的是( )。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作
6、应相对稳定C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验17一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。A、晋升条件B、晋升比率C、晋升时间D、晋升路径18绩效管理的着眼点自傲与( )。A、人员的招聘B、员工的培训C、员工的晋升D、个人业绩的提高和发展19下列选项汇总,不属于工作分析执行阶段的是( )。A、收集工作的背景资料B、设计调查方案C、巧妙运用各种调查方法D、有效的沟通20下列哪一项不是工作日志法的优点( )。A、手机的信息可靠性比较高B、可用于多用途的工作分析C、可以作为了解工作内容的补充D、适合对高水平工作进行分析21根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分
7、为( )。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论22企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是( )。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世纪70年代至80年代23企业文化的中心内容是( )。A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同24企业一般给销售人员实行的是( )。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制25目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划
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