![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
施工人员考核办法.doc
《施工人员考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《施工人员考核办法.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-施工人员考核办法1.总则1.1为了加强对施工人员的管理,落实施工责任,规范施工人员行为,提高施工人员素质,激励施工人员敬业爱岗,特制定本考核办法。1.2本标准依据建设工程施工规范、建筑工程施工质量统一验收标准、公司管理制度和施工人员的素质要求,并结合目前我国的施工现状而编制。2.考核分项及评分方法2.1本考核办法分项内容共分为9项。包括:施工准备、投资控制、进度控制、质量控制、安全环保控制、施工资料、德勤评价和施工业绩2.2本标准9个考核分项基本分值(既9个考核子项应得分值)总和为100分,其中,质量控制24分,进度控制6分,安全环保控制8分,施工例会8
2、分,施工资料14分,其余4个分项均为10分2.3本标准考核评分表各考核子项实得分值为应得分值与加减分值之和。既:子项实得分值子项应得分值+子项加减分值2.4本标准每一考核子项实得分值的最终取值等于各考评人给定子项实得分值的平均值2.5本考核最终分值为各考核子项实得分值之和2.6本办法在执行过程中,根据实际情况如遇缺项则其他分项的分值按其比例相应增加:如遇增项则相应的考核分项分值进行分配,可由公司检查考评小组依据现场项目施工机构实际情况具体进行调整2.7考核结论根据施工人员评分情况分为优良、称职、合格、基本合格四个等级1) 优良:施工工程未发生质量事故,事故人员无违法违纪行为,考核最终分值90(
3、含)以上;2) 称职:施工工程未发生质量事故,事故人员无违法违纪行为,考核最终分值80(含)至90分;3) 合格:施工工程未发生质量事故,事故人员无违法违纪行为,考核最终分值70(含)至80分;4) 基本合格:施工工程未发生质量事故,事故人员无违法违纪行为,考核最终分值60(含)至70分;2.8各等级比例为优良约占20%、称职约占30%、合格约占30%、基本合格约占20%3.对施工人员考核的有关要求3.1凡是在项目施工机构工作的施工人员均由项目经理按此考核办法组织考核,每月考核一次,具体考核时间及安排由现场项目部根据公司要求进行,考核结果报公司技术监察部备录;公司成立审计考核小组对施工人员考核
4、情况进行抽查3.2各项目施工机构应建立施工人员管理和考评资料,并按年度报公司技术监察部备录,公司由技术监察部负责建立施工公司施工人员资料档案,统一管理所有施工人员考核情况3.3考核结果作为提高工工资待遇及是否续聘的依据,对考核优良的施工人员适当逐年提高待遇,有限安排任用重要施工岗位;对考核不合格的考虑待岗学习,必须进行培训学习,自行制定学习培训计划,有考核小组组织考核答辩,经考核答辩合格者可重新上岗,仍不合格者辞退或清退4.本办法的解释权归公司技术督察部5.本办法紫霞发之日起执行(施工人员考核评分标准附后) 二一二年六月十日考核评分表考核人员姓名: 考核日期: 年 月 日序号考核分项考核子项加
5、减分标准应得分数加减分数实得分数考核人1施工准备施工图纸熟悉情况有图纸审查记录,列有图纸问题清单者不加分,也不减分2没有图纸审查,也没有图纸问题清单者减2分图纸有明显错误,有严重影响,应该发现没有发现者减4分施工组织设计审查情况施工组织设计有相应审查意见,且意见有针对性者不加分,也不减分3对施工组织设计突出重大修改意见,且意见合理,加快了施工进度或节约了投资者加2分施工组织设计没有审查或却审查意见者减3分编制施工实施细则二等及二等以上工程编制施工实施细则者加2分2二等及二等以上工程为编制施工实施细则者减2分开/复工审查工程开工/复工报审表附件内容有恰当审批意见者不加、减分3工程不具备开工条件,
6、审差不实就签署了同意者减6分22投资控制工程变更程序合理,手续及时、齐全,符合安全质量标准者不加、减分4未经项目总经理签发就擅自同意实施工程变更者减4分因设计变更或工程变更的实施降低了工程质量标准,影响结构安全或致质量部合格者扣减8分工程计量质量验收合格、计量正是及时者,不加、减分4该进行现场计量而没有计量的,减1分质量不合格而给予计量者减8分计量有较大偏差,不真实者减4分签证记录合同约定或业主授权可以签证的项目施工人员应当签证,且签证及时、真实(基本要求)者不加、减分4该签证而未签证,以致引起业主与施工方事后争议者减2分签证不实者减8分3进度控制月进度计划施工方制订的月进度计划经施工人员审核
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 施工人员 考核办法
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。