保密协议的参考知识-.doc

企业如何开展确认商业秘密工作？企业确认商业秘密的工作，一般可分为三个阶段： 第一，准备阶段 （1）建立定密领导小组，组成工作班子（可由保密委员会委员、保密干部和专业干部组成）； （2）制定工作计划； （3）召开有关部门负责人会议，学习有关保密法规，作动员； （4）拟定“保密范围”（由部门专业人员提出初步意见，经工作班子综合分析，经过一、二次反复，由领导小组会议正式确定）； （5）培训骨干，使之掌握具体操作规程。 第二，定密阶段 （1）由备业务部门根据各自业务特点，对照“保密范围”提出具体商业秘密事项：（2）填写登记草表，由部门领导签字送定密领导小组工作班子提意见；（3）业务部门根据工作班子提出的意见作相应调整，填写正式登记表报定密领导小组核准；（4）定密领导小组受权人签字，成为本企业正式的商业秘密事项；（5）为商业秘密事项作标识；（6）告知有关部门和人员。第三，确定要害部门（部位）建立健全制度阶段（1）将集中处理使用商业秘密的部门（部位）列为要害部门，采取适当的防范措施，作出明显标志；（2）根据商业秘密事项产生、制作、储存、传递、使用的流程环节，对各类设备和不同环境的要求制定相应的保密制度（有的制度可由职代会讨论通过）；（3）与涉密人员签订合同和保密协议。 集中确认商业秘密工作完成之后，应转人日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议？企业同职工签定保密协议，有两种方法：第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定保守商业秘密协议书。在签定协议书时要注意几点：（1）双方当事人的资格要合法；（2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章；（3）甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等；（4）主要条款内容要清楚；（5）要有违约责任。 第二，企业在同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。 例如，厦门粉末冶金制品厂与技术员陈某某签定聘任合同，合同约定厂方出资派陈某某到国外参加培训，学习产品模具设计和有关工艺技术，陈某某受聘期间不得利用职权或工作之便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益。后陈某某违约，用自己掌握的商业秘密技术投资另一个工厂，构成了侵权，法院判决陈某某和另一个工厂停止侵权，赔偿厦门粉末冶金制品厂的经济损失。 在劳动合同中订立保密条款主要内容有：（1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密；（2）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业；（3）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密； （4）写明违约责任。劳动合同是可以就职工保守商业秘密的要求签定专门的补充协议，一般有两种处理： 1.竞业禁止。即职工在劳动合同关系解除后一定时间内不能在同类企业中就职。这是最棘手的，原因大家也明白。但是劳动法给予职工一个权利：单位必须给予额外的经济补偿（与工资奖金均无关），否则没有补偿，该协议根本无效。协议最多约定是3年禁止。 2.保密。即职工与单位签定保密协议，并且规定职工提前解除劳动合同的话，要有最多6个月的提前通知，单位必须办理脱密手续，比如临时调离涉密岗位等等。这根据的其实是“反不正当竞争法”的规定，如果职工转向新的用人单位而发生了商业秘密被新单位利用的话，那么新单位与该职工负有连带责任。中华人民共和国反不正当竞争法第一次经我国的商业秘密规定了完整的法律定义，即“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权得人采取保密措施的技术信息和经营信息。” 根据这个定义，商业秘密应具备以下四个法律特征或者四个基本要件： 一、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。 二、能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。 三、具有实用性。商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用。这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。 四、采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对其所拥有的商业秘密应采取相应合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人几乎随意可以得到，那么就无法认定是权利人的商业秘密。