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劳动合同(模版).doc
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1、劳 动 合 同 书公司名称: (以下称甲方)注册地址:法定代表人: 员工姓名: _(以下称乙方)性 别: _身份证号: _户口所在地: _在京居住地址:_联系电话: _ 本合同于 年 月 日签订鉴于:1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、安全状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;2、乙方希望与甲方建立劳动关系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其有关法律、法规,经平等协商一致,甲乙双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限(一) 本合同为 有固定期限 无固定期限 以完成一定任务 为期限合同,具体有效期限按以下选项确定:
2、1. 有固定期限:有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 试用期自 年 月_日至 年 月 日。第二条 工作内容和工作地点(一)乙方同意按照甲方安排在 北京 工作,工作岗位为_。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。具体工作内容和岗位要求按照甲方制定的岗位说明书或甲方相应的规定执行。甲方有权根据需要修改乙方工作职责和岗位说明书。(二)乙方同意,甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点,乙方应服从甲方的安排:1. 乙方不胜任本职工作;2. 客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在;3. 甲方根据业务
3、经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假(一) 甲方安排乙方执行 标准工时制度 综合工时制度。(二) 执行标准工时制度的,乙方每周工作5天,周六和周日休息。为保证甲方正常营业,甲方有权安排乙方轮休、轮值。(三) 总公司客户服务部、分公司各理财中心根据工作性质和营业特点,实行综合工时制度。(四) 乙方同意,甲方可以根据工作需要安排乙方加班,但甲方应当依照相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律及相关规定可以不支付的除外。(五) 下列情形之一出现时,甲方有权随时安排乙方延长工作时间:1. 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2. 运营通
4、信设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响工作和客户利益,必须及时解决的;3. 法律、行政法规规定的其他情形。(六) 乙方享受国家规定的各种法定节假日。(七) 乙方工作满一年后享有带薪年休假,具体内容详见员工手册。(八) 本条未尽事宜详见甲方制定的考勤制度。第四条 劳动报酬(一) 乙方的工资待遇按甲方制定的薪酬制度、绩效管理制度执行。(二) 乙方在试用期内的工资为 元人民币,转正后以异动审批表内所调金额为准。(三) 甲方每月 10 日前以 货币 形式支付乙方 上 月的工资。(四) 乙方入/离职当月工资计算方法:(月工资/21.75)乙方该月实际工作天数。计算结果以乙方本人月工资为上限。(五)
5、 乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:1. 根据乙方工作表现、能力调整工作岗位;2. 根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务;3. 甲方整体薪资结构调整;4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5. 乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失;6. 按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;7. 甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时,在不解除劳动合同的情况下,甲方有权按照最低工资标准发放工资。第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方为乙方提供安全合规的劳动条件和劳动环境; (二) 甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护,对于
6、有职业危害的岗位,甲方依照国家相关法律提供职业危害防护;(三) 乙方应严格遵守劳动安全法规,规章制度和操作规程。第六条 社会保险和福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险;(二) 甲方按有关规定向社会保险部门为乙方缴纳包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。第七条 劳动纪律(一) 乙方确认已知悉并详细阅读甲方的员工手册等规章管理制度,乙方承诺严格遵守甲方的规章管理制度。1. 甲方有权依照法律规定制定、修改员工手册等规章管理制度;2. 甲方将根据业务需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的规则、指引和安排,听从主管的指示,尽最大努力履行乙方
7、的职责。3. 乙方同意遵守甲方的所有规则和政策,包括员工手册或其它的公司政策以及根据需要修改的员工手册或其它公司政策。4. 如果乙方违反甲方政策和本合同约定所造成的经济损失或者乙方应当向甲方履行债务而逾期没有履行(例如没有按期归还借款)的,乙方同意甲方有权在乙方的工资中直接扣除。(二) 乙方违纪的处理:1. 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理,处理的方式包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同。2. 乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,构成严重违纪,甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权
8、要求乙方赔偿。(1) 乙方存在劳动法第二十五条规定的情形,或劳动合同法第三十九条规定情形;(2) 违反劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的;(3) 违反与甲方签订的培训、保密等协议的;(4) 严重失职,营私舞弊,使甲方遭受经济损失的(1000元以上)或给甲方名誉造成严重损害的;(5) 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为;(6) 拒绝甲方的正常工作安排的;(7) 扰乱甲方正常工作秩序的;(8) 乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予
9、刑事处分的;(9) 乙方在与甲方存在劳动关系期间累计旷工3天(含3天)以上的;(10) 乙方因迟到、早退、旷工受到书面警告后又犯上述错误的;(11) 乙方从事下列行为,对甲方的工作造成严重影响的:乙方利用工作时间从事非甲方安排的工作;乙方从事与甲方形成利益冲突的事务;乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。(12) 员工结束在甲方的工作时,拒绝交接工作;或者未按甲方要求办理交接包括但不限于未交清甲方的各类文件及财物等;(13) 泄漏甲方的商业秘密;(14) 乙方犯有其他严重错误的,具体内容详见员工手册。第八条 开发客户行为准则乙方以甲方名义开发客户,或为客户提供相关服务时,
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