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吉林省劳动合同管理办法.doc
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1、吉林省劳动合同管理办法.txt48微笑,是春天里的一丝新绿,是骄阳下的饿一抹浓荫,是初秋的一缕清风,是严冬的一堆篝火。微笑着去面对吧,你会感到人生是那样温馨。吉林省劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条为了加强劳动合同管理,规范劳动合同的订立和履行,保护劳动合同当事人的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业组织、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法执行。第三条劳动合同是用人
2、单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位与劳动者(包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员)建立劳动关系,必须订立劳动合同。第二章 劳动合同的订立和履行第四条订立劳动合同,必须符合下列要求:(一)遵循平等自愿、协商一致的原则;(二)内容不违反国家法律、行政法规;(三)当事人双方具备合法的主体资格;(四)条款完备,当事人双方权利和义务明确。第五条劳动合同由用人单位与劳动者签订。 实行租赁经营或者承包经营的用人单位,其租赁经营者或者承包经营者与劳动者签订的劳动合同,应当依据租赁合同或者承包合同的规定进行。第六条劳动合同应当具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)
3、工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。第七条劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外,经当事人协商一致,还可以订立以下条款:(一)变更、解除劳动合同的条件;(二)社会保险和其他福利待遇;(三)试用期;(四)保守用人单位的商业秘密;(五)其他内容。第八条用人单位招用从事技术工种的劳动者,应当在劳动合同中规定有关培训内容的条款。第九条用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,不得收取抵押金、抵押物或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十条用人单位不得招用与其他单位尚未解除(终止)劳动合同的劳动者。用人单位招用劳
4、动者时,必须查验解除(终止)劳动合同通知书或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条订立有固定期限的劳动合同,应当约定终止履行的日期;订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,终止时间应为双方约定的工作任务完成的时间。第十三条续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前办理续订手续。当事人续订劳动合同时,可以维持原劳动合同的条款,
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