员工聘用合同书模版(医、护、技-月薪).doc

人员聘用合同书

编号（HHZX）

聘用单位(甲方)
名称：长沙市康乃馨老年呵护中心
地址：长沙市望城县星城镇银星路段
性质： 法定代表人： 李重九

受聘人（乙方）
姓名： 身份证号码：
联系电话： 电子邮箱：
现 住 址： 邮政编码：
户籍地址： 邮政编码：
紧急联系人姓名： 身份证号码：
联系电话： 电子邮箱：
联系地址： 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
本合同为下列第 项：
1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。
2、无固定期限。本合同自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。
4、若乙方到岗时间与合同订立期限起始时间不一致，或与试用期约定上岗之日不符的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系，试用期同时提前或顺延。
二、工作内容与地点
1、甲方聘用乙方任甲方 岗位工作，根据其岗位职责，按质、按量完成本职工作。
2、甲方根据工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，可以调整乙方工作地点与岗位，并根据地点、岗位变动调整乙方相关薪资待遇，乙方应服从甲方的安排。
三、乙方职责与任务
1、乙方在工作中需遵守甲方的《员工手册》及公司的各种规章制度，并按照甲方要求做好本岗位职责要求。
2、在公司领导的指引下，充分发挥自身能力，优秀的完成各项工作。
3、在计划时间内完成各项绩效指标，并以此作为绩效考核依据。
四、劳动报酬（单位：税前人民币元）
1、基本工资：（含岗位、技能等）：合计 元（试用期为 元）。
2、月工资按呵护中心护理员薪酬体系（试行稿）实行。
3、在履行岗位职责、服从甲方安排的前提下，甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，在下月的 15日前支付上月的劳动报酬，遇节假日顺延。
按照国家《税法》规定乙方有纳税义务，甲方在发放工资时应进行代扣代缴。
五、劳动保护和工作条件
甲方应根据国家和省市的规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的健康和安全。乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
六、保险、福利
甲乙双方依法参加社会保险，缴纳保险费（社会保险费个人缴纳部分，甲方将按国家规定从乙方工资中代扣代缴）；根据甲方规定，乙方可享受伙食、学历、职称津贴等方面的福利待遇，具体以甲方的制度及实际发放的待遇为准。
七、教育与培训
甲方将根据工作需要为乙方提供一定的专业培训、学习、进修和深造的机会，为了保证双方的权利和义务，培训之前需签订《培训协议书》，并按照约定协议遵照执行。
八、劳动纪律
乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的各种形式的规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责、服从甲方的规章、制度及甲方合理的加班安排、指示。。

九、劳动合同的履行和变更
1、甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
十、劳动合同的解除
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除本合同。
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）未为乙方缴纳社会保险费的；
（三）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
基于以上情形乙方单方解除合同的，乙方应当作好工作交接，待甲方确认工作交接完毕后，方能办理离职手续。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（如达不到本岗位要求、考核不合格等）；
（二）一个月连续旷工达三天；
（三）擅自处置甲方财物并给甲方造成500元以上损失的；
（四）严重失职、营私舞弊或故意泄露甲方秘密并给甲方造成500元以上损失或其他重大损害的；
（五）乙方因过失造成甲方财物损失达1500元或因过失导致第三人人身损害赔偿的；
（六五）无正当理由拒不服从甲方正常调动或上级领导工作安排的；
（七六）被行政拘留、劳动教养、刑事拘留或被追究刑事责任的；
（八七）严重违反国家规定、甲方规章制度或违反本合同约定的；
（九八）符合国家规定的自动离职、辞职、开除等条件的；
（十九）泄露甲方商业机密和乙方本人薪酬且造成甲方受损的；
（十一）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的；
（十二一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（十三二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十三四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十一、劳动合同的终止
1、合同到期，本合同自然终止。
2、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在合同期满前30日内以书面的形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。
3、劳动关系解除或终止后，乙方须无条件将全部工作往来文件、资料、信息、办公用品等以书面形式移交给甲方，移交手续全部按要求办理完毕后，甲方将乙方应得的劳动报酬等支付给乙方，并为乙方办理相关手续。
十二、违反合同的责任
1、甲方应按照劳动法律法规的规定和本合同的约定履行对乙方的义务，否则依法承担责任。
2、乙方保证在受聘之前已经与以前的工作单位依法解除了劳动关系。
3、乙方在工作中给甲方造成损失时，按甲方制定的制度承担经济赔偿及处罚责任。
4、劳动关系解除或终止后，乙方必须无条件将全部工作往来文件、资料、信息、办公用品等以书面形式移交给甲方，移交手续全部按要求办理完毕后，甲方再将乙方应得的劳动报酬、支付给乙方，并为乙方办理其他手续。
5、乙方对所提供的资格证书的合法性负责，否则自行承担其所引起的全部责任。
十三、法律适用与争议解决
1、甲方《员工手册》、各项规章管理制度以及临时下发的通知均为本合同附件，与本合同具有同等效力。
2、甲乙双方签订的各项补充协议均为本合同附件，与本合同具有同等效力。
3、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》制定，未尽事宜，依照上述法律规定执行。
4、甲乙双方发生劳动争议时，应当进行友好协商，协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
十四、其他约定
1、本合同期限内，乙方若违反国家计划生育法规、政策的，自违反之时起，本合同视为自动终止。
（1）签订本合同时，乙方与任意第三方不存在任何形式的劳动关系。否则，由此引起的任何纠纷由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
（2）签订本劳动合同时身体健康，完全胜任本合同约定之劳动形式及劳动强度；比如本劳动合同约定完成之事项需要相关资质，则乙方在签订本合同时已具备相关资质或已取得甲方书面谅解。
2、乙方同意，包括但不限于《员工手册》及甲、乙双方在签订本合同时及在本合同履行期间内共同签署的其他文件都作为为本合同之当然附件而存在，与本合同具同等法律效率。
3、本合同中载明的住所地房屋为乙方自有/租赁住所，甲方向本合同所载乙方住所地之送达则视为甲方送达义务之履行；乙方更换住所时应及时通知甲方，否则视为甲方履行送达义务，并由乙方承担相应的后果。
十五、附加约定
1、

2、

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。

甲方（代表人）签章： 乙方签章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 .

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