2022年大学生就业指导期末考试题及答案(题库).docx

《大学生就业指导（慕课版　第2版）题库》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、单项选择题 (共20题，每题2分。)
1．心理学中一般把人的气质分为（ ）。
①多血质；②胆汁质；③粘液质；④抑郁质

A．①②

B．③④

C．①②③

D．①②③④

2．小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。
A．求职面试的虚假和浮躁

B．职业理想成为借口

C．择业强求“门当户对”

D．个人材料准备过详

3．同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
A．一

B．二

C．三

D．四

4．到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。
①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书

A．①②

B．②③

C．①②③

D．①②③④

5．劳动合同分为（ ）。
A．固定期限劳动合同:

B．无固定期限劳动合同:

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

D．以上都正确。

6．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。
A．按计划分配

B．统包统分

C．包当干部

D．毕业生与用人单位双向选择

7．小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）。
A．小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B．公司的确大材小用了，应该给子小张更重要的工作岗位。

C．小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D．小张对工作态度不认真，应该加强教育。

8．诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中（ ）。
A．讲究信用

B．格守诺言、诚实不欺

C．在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

D．以上说法都正确

9．（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A．毕业生就业报到证

B．毕业生就业推荐表

C．毕业生就业协议书

D．户口迁移证

10．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。
①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②③④

11．暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出（ ）。
A．面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些 专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强

B．掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象

C．给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析

D．以上都是

12．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A．继续有效

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位决定是否有效

13．以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

14．面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。
A．发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B．面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。

C．晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

D．善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

15．（ ）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。
A．自负

B．自觉

C．自信

D．自省

16．就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（ ）。
A．就业政策

B．就业方法

C．供求信息

D．以上都是

17．就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。
A．贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

B．坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C．实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

D．以上都对。

18．求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。
A．求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上"求职信”或*自荐信"这一标题。

B．求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C．求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.

D．在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

19．职业能力的提高需要通过的途径有（ ）。
①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

20．大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（ ）。
①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养

A．①②

B．③④

C．②③

二、多项选择题 (共10题，每题2分。)
1．维护企业信誉必须做到（ ） 。
A.树立产品质量意识

B.重视服务质量，树立服务意识

C.保守企业的一切秘密

D.妥善处理顾客对企业的投诉

2．用人单位选材的误区有哪些（ ）。
A.过分关注文凭

B.存在性别歧视

C.生源地域歧视

D.过分看重工作经验

3．影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。
A.诚信问题

B.就业能力不强

C.人际关系不畅

D.求职途径单调

4．以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。
A.高等学校专业设置的问题

B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C.学生的职业生涯规划缺乏

D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利

5．当前的毕业生就业问题面临的新难题有（ ）。
A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降

B.预期薪酬明显下降

C.结构性矛盾突出

D.定位城市，不愿去西部、下基层

6．以下情况中签订的就业协议书无效的有（ ）。
A.未经所在高校签证认可的

B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议

7．大学生择业心理问题产生的原因（ ）。
A.不能正确认识自我

B.不能正确认识社会

C.缺乏就业技巧

D.缺乏积极的职业生涯规划意识

8．编写简历的原则包括（ ） 。
A.简洁精练

B.洋洋洒洒

C.格式尽可能花哨

D.简历用语要得体

9．大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。
A.高校教育层面的原因；

B.社会和国家的层面

C.大学生自身的原因

D.父母的原因

10．以下关于就业的说法不正确的有（ ）。
A.宁要东部一张床，不要西部一套房

B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒

C.先就业后择业

D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径

三、判断题 (共10题，每题2分。)
1．求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。（ ）
2．良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。（ ）
3．创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）
4．面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）
5．常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）
6．在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。（ ）
7．在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。（ ）
8．书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）
9．与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。（ ）
10．五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）
四、问答题 (共2题，每题10分。)
1．签订就业协议的原则是什么？主要程序是什么？
2．哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？
\

试卷 答案 打印生成Word试卷
《大学生就业指导（慕课版　第2版）题库》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、单项选择题 (共20题，每题2分。)
1．心理学中一般把人的气质分为（ ）。
①多血质；②胆汁质；③粘液质；④抑郁质

A．①②

B．③④

C．①②③

D．①②③④

2．小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（ ）。
A．求职面试的虚假和浮躁

B．职业理想成为借口

C．择业强求“门当户对”

D．个人材料准备过详

3．同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。
A．一

B．二

C．三

D．四

4．到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备的证件有（ ）。
①报到证②毕业证书、学位证书③户口迁移证④就业协议书

A．①②

B．②③

C．①②③

D．①②③④

5．劳动合同分为（ ）。
A．固定期限劳动合同:

B．无固定期限劳动合同:

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

D．以上都正确。

6．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ ）的就业模式。
A．按计划分配

B．统包统分

C．包当干部

D．毕业生与用人单位双向选择

7．小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）。
A．小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。

B．公司的确大材小用了，应该给子小张更重要的工作岗位。

C．小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。

D．小张对工作态度不认真，应该加强教育。

8．诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中（ ）。
A．讲究信用

B．格守诺言、诚实不欺

C．在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

D．以上说法都正确

9．（ ）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A．毕业生就业报到证

B．毕业生就业推荐表

C．毕业生就业协议书

D．户口迁移证

10．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。大学生可以参与的创业实践有（ ）。
①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②③④

11．暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出（ ）。
A．面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些 专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强

B．掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象

C．给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析

D．以上都是

12．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A．继续有效

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位决定是否有效

13．以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

14．面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢?下列说法错误的是（ ）。
A．发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B．面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好。在实际操作时则要面对现实。

C．晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

D．善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

15．（ ）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。
A．自负

B．自觉

C．自信

D．自省

16．就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（ ）。
A．就业政策

B．就业方法

C．供求信息

D．以上都是

17．就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。
A．贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

B．坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。

C．实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。

D．以上都对。

18．求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（ ）。
A．求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上"求职信”或*自荐信"这一标题。

B．求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上:祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C．求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写.

D．在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

19．职业能力的提高需要通过的途径有（ ）。
①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

20．大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（ ）。
①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养

A．①②

B．③④

C．②③

二、多项选择题 (共10题，每题2分。)
1．维护企业信誉必须做到（ ） 。
A.树立产品质量意识

B.重视服务质量，树立服务意识

C.保守企业的一切秘密

D.妥善处理顾客对企业的投诉

2．用人单位选材的误区有哪些（ ）。
A.过分关注文凭

B.存在性别歧视

C.生源地域歧视

D.过分看重工作经验

3．影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（ ）。
A.诚信问题

B.就业能力不强

C.人际关系不畅

D.求职途径单调

4．以下因素中哪些对大学生就业存在影响（ ）。
A.高等学校专业设置的问题

B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间

C.学生的职业生涯规划缺乏

D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利

5．当前的毕业生就业问题面临的新难题有（ ）。
A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降

B.预期薪酬明显下降

C.结构性矛盾突出

D.定位城市，不愿去西部、下基层

6．以下情况中签订的就业协议书无效的有（ ）。
A.未经所在高校签证认可的

B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议

C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议

D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议

7．大学生择业心理问题产生的原因（ ）。
A.不能正确认识自我

B.不能正确认识社会

C.缺乏就业技巧

D.缺乏积极的职业生涯规划意识

8．编写简历的原则包括（ ） 。
A.简洁精练

B.洋洋洒洒

C.格式尽可能花哨

D.简历用语要得体

9．大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（ ）。
A.高校教育层面的原因；

B.社会和国家的层面

C.大学生自身的原因

D.父母的原因

10．以下关于就业的说法不正确的有（ ）。
A.宁要东部一张床，不要西部一套房

B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒

C.先就业后择业

D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径

三、判断题 (共10题，每题2分。)
1．求职材料打印时纸张尺寸一般选择A4，规格最好80克以上。（ ）
2．良好的职业行为应从遵守劳动纪律、遵守操作规程开始，从点点滴滴做起。（ ）
3．创业方案的具有可操作性的基础是全面性。（ ）
4．面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。（ ）
5．常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。（ ）
6．在职场中一个拥有主动思维的人总是会主动的思考、解决问题。（ ）
7．在日益竞争的社会下，虽然职场上靠单打独斗是很艰难做成一件事的，但是不与团队合作对自己在职场中的表现也不会造成太大的影响。（ ）
8．书写自荐信时可选择适合任何岗位的万能模板，同时投往多个岗位，以节省时间。（ ）
9．与人进行眼神注视时，视线向下表现为权威感和优越感。（ ）
10．五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，还有住房公积金。（ ）
四、问答题 (共2题，每题10分。)
1．签订就业协议的原则是什么？主要程序是什么？
2．哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？
五、名词解释 (共题，每题分。)