北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案.pdf

北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案，有了它就不用花时间上网课了来 以下是题库及答案，答案都是官方正确的。使用时，直接在本网页快捷键 ctrl+F，搜索你所遇到的题目的关键词即可第一讲 1 根据 Super 的生涯发展理论，探索阶段(1424 岁)：多数人在此时已经找到最适合的工作，决定在此领域建立稳固的地位。答案:错误 Question 2 下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案 情绪管理 Question 3 根据 Super 的生涯发展理论，维持阶段(4564 岁)：这时，许多人的目标在维持已有的成就，因此往往守成多于创新。答案:对 正确 这次提交的分数：1/1。Question 4 下面哪个属于大学生职业素养提升的人际影响层面？选择一个答案 职业礼仪 Question 5 本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。答案:对 Question 6 根据 Super 的生涯发展理论，成长阶段(014 岁)：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。答案:对 Question 7 在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分？选择一个答案 c.价值观 Question 8 毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。答案:对 Question 9 常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案:对 Question 10 按照本讲的内容，常常查看内心的伤口不利于伤口的愈合。答案:对 1 虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案:对 Question 2 常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案:对 Question 3 根据 Super 的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。答案:对 Question 4 美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。答案:对 Question 5 按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于 选择一个答案 d.衰退阶段 Question 6 在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。答案:错误 Question 7 根据 Super 的生涯发展理论，成长阶段(014 岁)：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。答案:对 Question 8 下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案 a.情绪管理 Question 9 学会感恩和宽恕是提高幸福感的一种方法。答案:对 Question 10 职业生涯规划的第一步是？选择一个答案 b.了解自我 第二讲 1 激情友善的海豚指的是下面哪种类型？选择一个答案 b.NF Question 2 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误 Question 3 外向型（E）的人一般重于深度而不广度。答案:错误 Question 4 下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？选择一个答案 b.仔细考虑后，才有所反应。Question 5 对于 INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。答案:对 Question 6 感觉型(S)的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。答案:对 Question 7 ESTJ（外向、感觉、思考、判断）类型的人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。答案:错误 Question 8 判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。答案:对 Question 9 SJ 型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。答案:错误 Question 10 下面关于直觉型（N）哪个描述是不正确的？选择一个答案 d.注重具体感受。1 性格类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处指的是哪对偏好？选择一个答案 a.内向与外向 正确 这次提交的分数：1/1。Question 2 ISTP（内向、感觉、思考、知觉）的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。答案:对 Question 3 下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案 d.他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question 4 ENFP（外向、直觉、情感、知觉）类型的人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。答案:对 Question 5 ISFP（内向、感觉、情感、知觉）这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。答案:对 Question 6 ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。答案:对 正确 这次提交的分数：1/1。Question 7 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误 Question 8 判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。答案:对 Question 9 下面关于判断型（J）哪个描述是不正确的？选择一个答案 d.乐意尝试一切可能的事情。Question 10 人们称 SJ 是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。答案:错误 1 性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？选择一个答案 c.C.思考与情感 Question 2 思考型(T)的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。答案:对 Question 3 对于 INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案:错误 Question 4 下面关于外向型（E）哪个描述是不正确的？选择一个答案 b.仔细考虑后，才有所反应。正确 这次提交的分数：1/1。Question 5 下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案 d.他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question 6 NF 型的人“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。答案:错误 Question 7 INTJ（内向、直觉、思考、判断）的人最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。答案:对 Question 8 SP 型的人约有 60%左右 SP 偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。答案:对 Question 9 NF 型的人“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。答案:对 Question 10 灵活多变的狐狸指的是下面哪种类型？选择一个答案 d.SP 第三讲 1 实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案:对 Question 2 下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？选择一个答案 c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。Question 3 常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。答案:对 Question 4 实际型（R）与艺术型（A）属于相隔关系。答案:对 Question 5 实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。答案:错误 Question 6 常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。答案:错误 Question 7 对于研究型（I）的特点描述下面哪个形容词最不适合？选择一个答案 d.实际 Question 8 个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用 3 个字母（代表 3 种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。答案:对 Question 9 企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。答案:对 Question 10 艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案:对 第四讲 1 下面专业知识技能叙述不准确的是？选择一个答案 d.不需要经过有意识的、专门的培训。Question 2 “它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。”指的下面哪种技能？选择一个答案 c.自我管理技能 Question 3 一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？选择一个答案 a.个人自身行为的成败经验 Question 4 他人是认识自我的很好的途径。答案:对 Question 5 下面关于自我管理技能叙述不准确的是？选择一个答案 c.不可以从非工作生活领域转换到工作领域。Question 6 “生动、有趣地讲解职业生涯规划课程”中的“职业生涯规划课程”属于下面哪种技能？选择一个答案 b.专业知识技能 Question 7 他人的反馈对于认识自我的没有帮助。答案:错误 Question 8 自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。答案:对 Question 9 个人自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大，一般来说，成功经验会提高效能期望。答案:对 Question 10 将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案:对 1 下面哪个不属于处理数据的技能？选择一个答案 d.教导 Question 2 可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。答案:对 Question 3 自我管理技能被用来描述或说明人具有的某些特征，以形容词和副词的形式出现，可以从非工作生活领域转换到工作领域。答案:对 Question 4 下面关于可迁移技能叙述不正确的是？选择一个答案 b.用名词来表达。Question 5 专业知识技能不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。它的重要性常常被夸大。答案:对 Question 6 以下对于个性特点定义正确的是？选择一个答案 c.个人以一定的方式产生行为的性情和气质 Question 7 “生动、有趣地讲解职业生涯规划课程”中的“生动、有趣地”属于下面哪种技能？选择一个答案 c.自我管理技能 Question 8 将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案:对 Question 9 以下对于知识定义正确的是？选择一个答案 c.个人在一个领域内所掌握的信息总和 Question 10 自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。答案:对 第五讲 1 一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案:对 Question 2 一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。答案:对 Question 3 明确你的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:对 Question 4 如果生活没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉、没有意义、缺少目的和价值的生活将会使你无精打采、绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。答案:对 Question 5 下面哪种职业锚的人关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全？选择一个答案 d.安全/稳定 Question 6 成年之后人的价值观非常稳定，不会发生改变。答案:错误 Question 7 价值观对于职业决策没有影响。答案:错误 uestion 8 职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。答案:对 Question 9 价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。答案:错误 Question 10 管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。答案:对 1 价值观就是人们赋予事物的重要性、优点或者使用性。答案:对 Question 2 下面哪种职业锚的人渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等？选择一个答案 c.创业 Question 3 挑战型职业锚的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。答案:错误 Question 4 明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:错误 Question 5 价值观影响着人际交往、配偶的选择、职业选择和职业成就。答案:对 Question 6 一般来说随着年龄和阅历的增长，一个人对于自己价值观的认识会越来越清晰。答案:对 Question 7 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。答案:对 Question 8 价值观对于职业决策没有影响。答案:错误 Question 9 下面哪种职业锚的人希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要？选择一个答案 d.生活 正确 这次提交的分数：1/1。Question 10 下面哪种企业类型对于安全/稳定型的人比较适合？选择一个答案 a.大型国企 第六讲 1 目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对 Question 2 在“十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。答案:错误 Question 3 目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对 Question 4 2012 年，我国应届大学毕业生数量为 560 万。答案:错误 Question 5 目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误 Question 6 国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误 Question 7 目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对 Question 8 目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误 Question 9 我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。答案:对 Question 10 目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误 1 我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。答案:错误 Question 2 目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对 Question 3 目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:对 Question 4 国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误 Question 5 我国的产业结构看，过去 30 年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。答案:对 Question 6 目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对 Question 7 相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案:错误 Question 8 目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对 Question 9 目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误 Question 10 目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误 目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误 Question 2 相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案:错误 Question 3 2012 年，我国应届大学毕业生数量为 560 万。答案:错误 Question 4 目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:对 Question 5 目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对 Question 6 “三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。答案:对 Question 7 国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误 Question 8 目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误 Question 9 目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对 Question 10 目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对 第七讲 1 研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 b.科学和技术领域 Question 2 中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为 6 个大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。答案:错误 Question 3 本讲提到的 Vault公司是一个招聘类公司。答案:错误 Question 4 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对 Question 5 基于霍兰德 6 种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:对 Question 6 销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 a.企业型（E）正确 这次提交的分数：1/1。Question 7 教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 d.服务型（S）Question 8 企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 c.销售和管理领域 正确 这次提交的分数：1/1。Question 9 以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对 Question 10 一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。答案:对 1 艺术、音乐和文学领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 a.艺术型（A）Question 2 生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 c.现实型（R）Question 3 基于霍兰德 6 种个性类型的职业分类。现实型（R）职业涉及科学和技术领域。答案:错误 Question 4 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对 Question 5 按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。答案:对 Question 6 要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案:对 Question 7 科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 b.研究型（I）Question 8 办公室行政事务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 c.传统型（C）Question 9 现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 a.生产、贸易和服务领域 正确 这次提交的分数：1/1。Question 10 一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。答案:对 1 要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案:对 Question 2 企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 c.销售和管理领域 Question 3 我们可以从行业、职业、企业三个角度来探索工作世界。答案:对 Question 4 生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 b.研究型（I）Qestion 5 现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 a.生产、贸易和服务领域 Question 6 传统型（C）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 b.办公室行政事务领域 Question 7 社会型（S）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案 d.教育和福利领域 Question 8 以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对 Question 9 基于霍兰德 6 种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:对 Question 10 艺术、音乐和文学领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案 a.艺术型（A）第八讲 1 SMART原则中的 R 指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案 c.目标需有一定意义，相关及有价值的。Question 2 “成熟期”企业的特征是：选择一个答案 d.晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。Question 3 力场分析的方法是一种性格分析技术。答案:错误 Question 4 生涯平衡单是一种生涯决策技术。答案:对 Question 5 教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对 Question 6 有效的目标必须符合 SMART原则。答案:对 Question 7 “成长后期”企业的特征是：选择一个答案 c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）错误 “开发期”企业的特征是：选择一个答案 a.晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。Question 9 当职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案:对 Question 10 依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合的策略。答案:对 1 内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。答案:错误 Question 2 直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，缺点是容易受主观意见影响。答案:对 Question 3 “成长后期”企业的特征是：选择一个答案 c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）Question 4 SMART原则中的 A 指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案 b.可达到但必须有一定挑战。Question 5 SMART原则中的 S 指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案 a.具体的，明确的。Question 6 钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要广泛收集了新的信息来帮助自己评价和衡量各种职业选择。答案:对 Question 7 直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。答案:错误 Question 8 “成长前期”企业的特征是：选择一个答案 b.晋升机会较多，但速度略微缓慢。Question 9 “成熟期”企业的特征是：选择一个答案 d.晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。Question 10 钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对 1 教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对 Question 2 SMART原则中的 T 指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案 d.有明确时间限制的。Question 3 “开发期”企业的特征是：选择一个答案 a.晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。Question 4 依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合的策略。答案:对 Question 5 钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要在做出最后决定之前，你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业。答案:对 Question 6 当职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案:对 Question 7 钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要实事求是地将职业选择的新信息或专家意见考虑在内，哪怕这些信息或意见并不支持你所倾向的职业。答案:对 Question 8 钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对 Question 9 “成长后期”企业的特征是：选择一个答案 c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）Question 10 SMART原则中的 A 指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案 b.可达到但必须有一定挑战。每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它人具有自己的气味。罗曼 罗兰 一、性格综述 人格也称性格，是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。性格是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式与行为模式，是一个人对待现实的态度和行为方式中表现出来的较为稳定的有核心意义的个性心理特征。人与人心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；在行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。心理学理论中的性格概念实际上包含两重含义，一是认识世界的方式；二是行为的风格 （1）行为风格的含义 广义 是指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐渐形成的稳定的行动方式和行动倾向，它反映了人们在思想、感情、需求、态度、价值及行动等方面的心理共同性和差异性。狭义 是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所表现出的个别差异，即个体知觉、理解、储存和利用信息的独特而稳定的方式。（2）能力与行为风格的区别 内容与方式 能力是指认知的内容和功能，用以说明通过哪种操作人们加工处理了哪些信息。行为风格是指认知的方式或模式，用以说明在加工处理信息时人们采用了哪种方式或途径。最高行为与典型行为 能力是指人们作出反应的速度、准确性和正确性，即人能够达到的最高行为。具有价值性和社会评价的含义。行为风格是人们在特定情境中很可能表现出来的反应倾向或偏好，是一种典型行为，没有社会评价的含义。单极性与双极性 能力是单极性的，具有累加性和兼容性。行为风格维度是双极性的，具有排他性。由此可见，认知能力强调认知活动的内容，过程和功能，关注人的行为绩效或最高行为，而认知风格强调各种认知活动在方式上表现出的稳定的，一致的个别差异，关注人的典型行为。（3）性格与行为风格 性格是一个极其复杂的概念，至今尚无一个明确、统一、规范的界定，大多数研究人员认为：性格是解释一个人为什么以特定方式进行行动的、内隐的、稳定的结构与过程，尽管不能直接观察，但可以由外显的行为加以推断并证实。在我们看来，性格和行为风格是从两个不同角度考察人的个别差异的概念，本质上，二者并无不同。它们都是描述和刻画个别差异的术语，都界定为行为方式上的个别心理特征。二、性格类型 1.四种维度概要 我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处（E）外向型-|-内向型（I）我们留意到的信息种类（S）感觉型-|-直觉型（N）我们的决策方式（T）思考型-|-感觉型（F）我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 （J）判断型-|-知觉型（P）2.四种维度分论 （1）外向与内向 外向型的人：与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心；行动，之后思考；喜欢边想边说出声；易于“读”和了解，随意地分享个人情况；说的多于听的；高度热情地社交；反应快，喜欢快节奏；重于广度而不是深度；内向型的人：独自过时精力充沛；避免成为注意的中心；思考，之后行动；在心中思考问题；更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况；听的比说的多；不把兴奋说出来；仔细考虑后，才有所反应；重于深度而不广度；（2）感觉与直觉 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。感觉型的人 注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人 更相信 第六感觉 （直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。（3）思考与情感 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人 喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。情感型的人 常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。（4）判断与知觉 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人 条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。知觉型的人 生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。3.16种性格类型分论 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表 16 种个性。每一个人都可以在当中对号入座。（1）ISTJ：内向、感觉、思考、判断型 这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。（2）ISFJ：内向、感觉、情感、判断型 这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。（3）INFJ：内向、直觉、情感、判断型 这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。（4）INTJ：内向、直觉、思考、判断型 这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。（5）ISTP：内向、感觉、思考、知觉型 这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。对于 ISTP 人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。（6）ISFP：内向、感觉、情感、知觉型 这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。（7）INFP：内向、直觉、情感、知觉型 INFP 类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对 INFP 类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。（8）INTP：内向、直觉、思考、知觉型 这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。（9）ESTP：外向、感觉、思考、知觉型 这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。（10）ESFP：外向、感觉、情感、知觉型 ESFP 这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。（11）ENFP：外向、直觉、情感、知觉型 ENFP 这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP 这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。（12）ENTP：外向、直觉、思考、知觉型 这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己