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人事测评.pptx
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1、第二章第二章 人事测量的历史人事测量的历史第一节 最早的智力测验:法国比奈的智力测验 1.世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的智力测验。2.比奈的智力测验是专门研究对公立学校的智力落后儿童进行特殊教育。研究的首要问题是如何对智力落后儿童进行鉴别。3.智力包括一切高级的心理过程,并突出表现在推理、判断、问题解决的能力上。4.1905年比奈西蒙量表是一项个体测验。5.智力年龄:即为每一个年龄(段)确定出难度最适宜的题目(即该年龄恰好有60%的被测者能完成的题目),用被测者所能完成的最大难度的题目所对应的年龄作为该被测者的智力年龄。以此对照其实足年龄,来说明其智力的高低发展水
2、平。6.智力的发展和实足年龄的发展不同,不具有时间均匀性。7.智商IQ=100实足年龄/智力年龄8.离差智商:以标准差为单位计算测验分数偏离平均数的方向和程度。其分数本身并不能说明智力的实际高低,它只是一个相对值,表明一个人的智力水平相对于和他同类型的人群群体的平均水平所处的高低位置。第二节心理测量在欧美的发展 一、心理测量在美国的崛起1.欧提斯编制的纸笔智力测验,十分适合于团体施测。这项测验最后编制修订成著名的军队和军队测验,即陆军甲种测验和陆军乙种测验,前者为文字测验,后者为非文字测验,是专门为文盲和不懂英文的新兵设计的。2.世界上第一个标准化的人格问卷武德沃斯编制的“个人资料调查表”;第
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