管理学常见面试题范丽群人力资源和人才测评共26页.pptx
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1、目录v面试中常问的问题v常见问题的答题思路v两个经典面试题1.美国有多少辆车2.到底有几条病狗?面试中常问的问题1.简要介绍你自己。2.你为什么对这份工作感兴趣?3.谈谈你的优势?4.谈谈你最大的弱点是什么?5.为什么你认为自己适合这个职位?6.谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?7.你为什么选择这个专业?8.你有哪些兴趣爱好呢?9.你对于短期和长期的目标是什么?10.如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说?11.用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。12.你争取成功的动力是什么?13.哪些品质在你看来对(客户服务工作的)成功是最重要的?14.哪些之前的经历帮
2、助你获得了这些品质?15.你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗?16.你经历过的最大挑战是什么?你是如何跨越它的?17.我为什么要从这么多应聘者中选择你呢?19.你有一些什么问题吗?20.在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么?21.曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢?22.如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理?23.你在团队中通常的作用是什么?(领导)24.你怎么激励团队达到成功?(领导)25.如果你所处的团队中,并不是每个成员都承担着相同的工作量,你怎样处理这种情况?(团队合作和团队管理)26.你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?(问
3、题处理)27.你给自己设定过什么目标?你是如何实现它的?28.你是否通常能达成自己的目标29.有哪些因素可能会让你失去动力或信心?30.对于你来说,与团队一起工作和独自干活哪样效率更高?31.积极的态度对你有多重要?32.你怎样定义成功?33.你大学阶段最大的遗憾是什么?34.你曾经做过的最难的决定是什么?35.你理想的工作是什么?36.到现在为止,你还有应聘别的公司吗?进行得怎样?问题一“:请你自我介绍一下。”答题思路:v1.这是面试的必考题目。v2.介绍内容要与个人简历相一致。v3.表述方式上尽量口语化。v4.要切中要害,不谈无关、无用的内容。v5.条理要清晰,层次要分明。v6.事先最好以
4、文字的形式写好背熟。问题二“:谈谈你的家庭情况。”答题思路:1.此题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。2.简单地罗列家庭人员。3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。4.宜强调父母对自己教育的重视。5.宜强调各位家庭成员的良好状况。6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。7.宜强调自己对家庭的责任感问题三“:你有什么业余爱好?”答题思路:v1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。v2.最好不要说自己没有业余爱好。v3.不要说自己看起来庸俗的、令人感觉不好的爱好。v4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。v5.最好能有一些户外的业余爱好来“
5、点缀”你的形象。问题四“:你最崇拜谁?”答题思路:v1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。v2.不宜说自己谁都不崇拜。v3.不宜说崇拜自己。v4.不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。v5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。v6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系v7.最好说出自己所崇拜的人的品质、思想对自己的问题五“:你的座右铭是什么?”答题思路:v1.座右铭也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。v2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭。v3.不宜说那些太抽象的座右铭。v4.不宜说太长的座右铭。v5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。v6.参考答案“只
6、为成功找方法,不为失败找借口。”问题六“:谈谈你的缺点。”答题思路:v1.不宜说自己没缺点。v2.不宜把那些明显的优点说成缺点。v3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。v4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。v5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点问题七“:谈一谈你的一次失败经历。”答题思路:v1.不宜说自己没有失败的经历。v2.不宜把那些明显的成功说成是失败。v3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。v4.所谈经历的结果应是失败的。v5.宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。v6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。v7.
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八“:你为什么选择我们公司?”v答题思路:v1.该题试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。v2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。v3.参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九“:对这项工作,你有哪些可预见的困难?”v答题思路:v1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者能力不行。v2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
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