3四航局本部薪酬管理办法.doc
《3四航局本部薪酬管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3四航局本部薪酬管理办法.doc(13页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】四航局本部薪酬管理办法第一章. 总则第一条. 目标1、 以职位价值为基础,明确职位职级,充分体现薪酬内部公平性。2、 明确薪酬定位策略,定期跟踪市场薪酬水平,薪酬体系维护制度化,确保薪酬水平具有适当的竞争力。3、 有效平衡薪酬的保障因素和激励因素,鼓励员工积极创造效益,使员工收入与个人业绩、组织业绩挂钩。第二条. 原则1、 战略导向原则:薪酬体系将员工行为导向于公司战略目标的实现。2、 合法原则:薪酬体系符合国家法律政策的要求,体系运作规范化。3、 公平原则:公司内部不同职级、不同部门之间的薪酬相对公平合理。4、 激
2、励原则:收入与贡献、风险与收益相统一,使员工的切身利益和部门业绩、公司业绩相一致。5、 有效竞争原则:保持薪酬水平具有适当的市场竞争力,有效吸引高素质的人才。第三条. 适用范围本制度适用范围为公司本部各职能部门的在岗人员,不适用于执行协议工资的员工,退休返聘人员原则上执行协议工资。第二章. 薪酬结构第四条. 薪酬构成员工收入由基本工资、绩效工资、奖励、补贴四个部份组成。第五条. 基本工资基本工资根据职位评估结果及公司薪酬市场竞争性定位决定,基本工资是员工较稳定的基本收入,用于保障员工基本生活所需,以此体现薪酬的保障性。职位基本工资薪酬标准详见附表1:职位职级表及附表2:职级薪酬标准。第六条.
3、绩效工资绩效工资是根据职位评估结果及公司薪酬市场竞争性定位决定的考核浮动工资,以此体现薪酬的激励性。绩效工资以职位基本工资为基准,按一定比例提取,经绩效考核后发放。各职级的绩效工资提取比例详见附表2:职级薪酬标准第七条. 奖励奖励是根据公司整体效益确定的激励性报酬,原则上为年中(终)双薪奖励。对于公司某部门(集体)或个人在生产、经营管理工作中做出了突出贡献,根据年中(终)考核结果经公司领导班子批准可给予该部门(集体)或个人一次性额外奖励。第八条. 补贴补贴包括年功工资和指导老师津贴、加班补贴。年功工资以在职人员的连续工龄计算,对于非原固定工的职工,其连续工龄按实际缴纳养老保险费的年限和符合连续
4、工龄计算规定的临时工工作时间确定,标准为5元/年。每年1月1日为年功工资调整时间,计算确定年功工资的连续工龄累计计算至当年12月底止。公司对担任见习生指导老师的员工给予每月100元津贴,指导老师津贴于见习生报到之月起计发,至见习生离任次月停发。基本工资已对职工可能发生的超时劳动作出补偿,因此,除工作性质特殊、加班相对较多的公安人员和汽车驾驶员可按加班审批程序办理手续并计发加班工资外,公司本部其他职工原则上不再计发加班工资但可享受每季度2天带薪事假。加班工资的计发标准按(四航劳字2006125号关于印发中港四航局贯彻执行广东省工资支付条例意见的通知)执行。第三章. 薪酬等级及定位第九条. 岗位薪
5、酬等级岗位薪酬等级是每个岗位工资晋升空间的分级,岗位薪酬等级为任职者留出薪酬晋升空间,它是为员工在岗位上工作绩效、工作能力的差别支付不同薪酬的基础,是激励员工在岗位上不断努力工作的手段。岗位薪酬等级确定为六等,分别是三个上区间等级和二个下区间等级。第四等级为岗位评估结果确定的标准薪酬等级。第十条. 岗位薪酬等级定位员工岗位薪酬等级的定位是指员工入职岗位后基本工资薪酬等级的确定。1、 新入职员工岗位薪酬等级的定位通过招聘或外单位调入公司的员工,试用期按照相应岗位第6等级工资的80%发放,试用期满经考核合格正式上岗的,按相应岗位第6等级工资的100%发放。从子公司借调入公司本部的员工,借用期按照相
6、应岗位第6等级工资发放,借用期满经考核合格正式上岗的,按岗位薪酬评估小组评估结果确定薪酬等级。新入职员工薪酬等级,原则上不突破该岗位的第4等级(标准等级),对于公司急需的特殊人才,或试用期满能力突出者,工资可突破以上规定和标准。由人力资源部征求用人部门意见后,提出岗位基本工资标准及理由,经岗位薪酬评估小组审核,报公司总经理批准执行。2、 现有员工岗位薪酬等级的定位现有员工薪酬等级将依据薪酬等级定位评价标准进行评估,根据评估结果确定岗位薪酬等级。具体定位办法见附表3:薪酬等级定位评价标准。依据薪酬等级定位评价标准确定的员工岗位基本工资若低于或等于公司原岗薪标准,以原薪酬水平为基准,按新薪酬等级标
7、准对应等级向上靠级。薪酬等级定位时,男员工在本企业工作时间达到35年及以上、女员工达到30年及以上,且职位职级在47级的,在评估定位的基础上调升1等级办理。3、 特殊定位副职主持正职工作的,以副职岗位在上述评估定位的基础上,对应上调一个职级办理。特殊原因如公司经理助理兼任部门负责人等,在上述评估定位的基础上,经公司总经理批准后上调一等级工资。对于急需引进的优秀人才,以公司薪酬标准为基础,超出部份以协议工资方式,按签订的服务年限与业绩挂钩后分期支付,日常薪酬按公司标准执行。第十一条. 见习、实习期工资标准新参加工作的研究生及以上学历员工未聘任岗位的、新参加工作的大学本科及以下学历员工,在见习、实
8、习期间的基本岗薪标准按附表4:定岗前工资标准执行。见习期满考核合格,正式转正后可按薪酬等级定位评价标准进行评估,确定其工资等级。第四章. 调薪管理第十二条. 薪酬体系维护公司人力资源部负责市场薪酬调查,原则上每年一次,以市场薪酬水平为基础,结合公司的薪酬定位及公司薪酬支付能力,提出公司整体薪酬调整建议。第十三条. 基于业绩的薪酬调整1、 加薪(1)本部每年按在册员工人数的10%对绩优员工加薪,加薪办法如下:部门负责人加薪本部部门正职及副职分设两个排序组,按排序组人数的10%确定各排序组加薪名额(小数点四舍五入),以业绩得分从高至低为序确定加薪人员,加薪人员当年提升一个工资等级。员工加薪以部门为
9、单位,按当年部门在册员工人数的10%确定加薪名额,加薪名额的整数部份于当年以员工业绩得分从高至低为序确定加薪人员,加薪人员当年提升一个工资等级。小数部份由人力资源部备案,并入次年部门加薪名额的计算。按上述办法2年内仍不足1个加薪名额的部门,于第2年按1个加薪名额计。(2)获得企业标兵及以上综合性荣誉的员工,经公司总经理批准的次月起2年内享有上调一个工资等级待遇,连续2年获得企业标兵及以上综合性荣誉,方可持续享有前述已提升的薪酬待遇。(3)加薪后薪酬若超出职位薪酬上限,则一次性给予12个月级差奖励,计算公式为:一次性奖励金额=等级差12个月(1+绩效工资提取比例)2、 降薪当年考核结果为“不合格
10、”(业绩得分小于60分)的员工工资等级下调一个等级,若下调后薪酬低于职位薪酬范围,维持原薪酬不变,若连续两年绩效考核不合格则由公司安排调岗。第十四条. 基于任职资格变化的薪酬调整员工技术职称(技术等级)、学历、工龄发生变动,且上一年度业绩考核得分不低于部门业绩平均分的,按薪酬等级定位评价标准每年7月份重新进行评估,确定其工资等级。为激励员工主动追求专业素质的提升,公司增设高级定额预算师、高级工艺设计师、高级生产主办、高级翻译、高级法律主办等职位,对符合该职位任职要求且具有丰富专业知识、高超专业技能的业务专家,经公司领导班子审定,可按高级职位确定工资等级。当年内同时具备上述第十三、第十四条晋级条
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 四航局 本部 薪酬 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。