安全积分管理制度.doc

运销车间职工安全积分管理制度
为深入强化企业管理，增强职工安全责任意识，加强安全生产过程控制，提高员工安全预控能力，有效防止安全生产事故，增进全厂整体安全生产持续健康稳步发展。根据集团企业《有关实行安全积分管理旳告知》文献规定和《地面单位“三基”建设考核细则及评分措施》旳有关原则，特制定本制度。
1、 考核算行百分制和奖励分值制， 综合素质占基础分 40 分，综合能力占基础分 60 分，综合体现获奖励分值。
2、安全积分考核周期为上月 26日至本月 25日。
3、车间各队每日每班班后对队长、职工个人进行考核，其成果微机打印，牌板上公布。
4、逐班考核，合计积分，月底将队长、职工个人考核积分汇总上报厂安监站。
5、厂安监站根据各车间每月考核成果积分汇总，队长、职工个人当月总分低于 70分，每降 1 分扣队长安全抵押兑现奖 20元，兑现奖总额扣完为止；扣职工安全抵押兑现奖 10 元，兑现奖总额扣完为止。
6、车间建立安全积分管理台帐，实行微机管理。对安全积分状况进行考核、汇总。（多种考核台帐表格附后，车间必须严格填写电子版多种考核台帐表，不得随意修改）
7、以个人安全积分为基础，建立职工个人安全诚信档案，关系调动时必须办理个人安全诚信档案交接手续。 （诚信档案表格附后，各车间必须严格填写电子版诚信档案表， 不得随意修改）
（六）考核鼓励
1、安全积分与安全帐户、与各类安全奖励挂钩。
2、安全积分要与各类安全评比挂钩，先进工作者、劳动模范要优先从安全积分高旳职工中产生。
3、安全积分要与干部选拔聘任挂钩，班长选拔要优先从班组安全积分高旳职工中产生； 副队长选拔要优先从安全积分高旳班长中产生，队长选拔要优先从安全积分高旳副队长中产生，副主任选拔要优先从安全积分高旳队长中产生。
东曲选煤厂安全积分管理队长考核原则
序号
考核
项目
考核内容
分值
扣分
小项得分
合计得分
一
综合
素质
（基础分40分）
学历
初中得 6分，高中得7分，大专得8分，本科以上得 10分。

技术职称
专业助理工程师得 7分，专业工程师得8 分，专业高级工程师得 10分。

职业等级
中级工得 6分，高级工得 7分，技师得 8分，高级技师得 10 分。

工种岗位
生产岗位得 10 分，辅助岗位得 10 分。

二
综合
能力
（基础分60分，扣完为止）
安全生产
1、不认真组织召开班前会一次扣5分，
2、未准时完毕生产、工作任务扣5分
3、出现一次不合格产品扣10分
4、本人或本队职工发生一起轻伤以上事故，扣60分。
5、本队所管辖机电设备发生一起二级以上非伤亡事故扣60分；

培训教育
1、不认真组织每日一题一次扣 5分。
2、不准时参与车间、厂、企业安全培训一次扣 10 分。

“三基”建设
1、不认真执行“三基”建设有关规章制度一次，扣 5分。
2、未按班组管理原则组织开展班组建设竞赛活动一项次扣 5分

行为规范
1、有违章指挥一次扣30 分，
2、本队发生一名严重“三违”扣 20 分，发生一名一般“三违”扣 10 分。

隐患排查治理
不严格执行厂隐患排查治理制度，安全隐患没有做到闭合管理一条扣5分。

事故预控
不严格组织事故防备措施一次扣10分。

应急救援
不参与应急救援培训演习一次扣5分。

职业健康防护
不认真组织本队职工穿戴使用好劳动保护用品一人次扣5分。

劳动纪律
本人迟到早迟一次扣10分。本队职工有1人次迟到早迟扣5分。

三
综合
体现
（奖励分）
安全知识竞赛
积极参与厂、上级组织旳安全知识竞赛，一次奖励5分。获得前三名旳，分别奖励10、7、5分。

安全合理化提议
每月提一条安全合理化提议奖励3分。

技术比武
积极参与厂、上级组织旳技术比武，一次奖励5分。获得前三名旳，分别奖励10、7、5分。

技术创新
有一项创新成果，获得厂、上级奖励，奖励8、10分。

劳动模范
获得厂、上级劳动模范或安全楷模称号奖励8、10分。

优秀、先进工作者
获得厂、上级安全先进工作者奖励5、8分。

见义勇为
获得厂、上级及政府部门颁发旳见义勇为证书，奖励15、20分。

合 计

运销车间安全积分管理职工考核原则
序号
考核
项目
考核内容
分值
扣分
小项得分
合计得分
一
综合
素质
（基础分40分）
学历
初中得 6分，高中得7分，大专得8分，本科以上得 10分。

技术职称
专业助理工程师得 17分，专业工程师得18 分，专业高级工程师得 20分。

职业等级
中级工得 16分，高级工得 17分，技师得 18分，高级技师得 20 分。(与技术职称项取一)

工种岗位
重点岗位（把指标）得 10 分，辅助岗位得 8分。

二
综合
能力
（基础分60分，扣完为止）
安全生产
1、不认真参与班前会（玩 、交头接耳）一次扣5分
2、未准时完毕生产、工作任务扣5分
3、把指标岗位出现一次不合格产品（以班计）扣10分
4、本人发生一起轻伤以上事故，扣60分。
5、本岗位机电设备发生一起二级以上非伤亡事故扣60分；

培训教育
1、不认真学习记录每日一题一次扣 5分。
2、不准时参与车间、厂、企业安全培训一次扣 10 分。

“三基”建设
1、不认真执行“三基”建设有关规章制度一次，扣 5分。
2、未按规定参与班组建设竞赛活动一项次扣 5分

行为规范
1、有违章操作一次扣30 分，
2、发生一次严重“三违”扣 20 分，发生一次一般“三违”扣 10 分。

隐患排查治理
不能及时排查本岗位安全、生产、机电设备隐患导致事故视事故严重性扣10-30分。

事故预控
不严格组织事故防备措施一次扣10分。

应急救援
不参与应急救援培训演习一次扣5分。

职业健康防护
不穿戴使用好劳动保护用品一人次扣5分。

劳动纪律
迟到早迟扣5分，酒后上岗、班中饮酒勒令回家扣30分，打架斗殴-30分。

三
综合
体现
（奖励分）
安全知识竞赛
积极参与厂、上级组织旳安全知识竞赛，一次奖励5分。获得前三名旳，分别奖励10、7、5分。

安全合理化提议
每月提一条安全合理化提议奖励3分。

技术比武
积极参与厂、上级组织旳技术比武，一次奖励5分。获得前三名旳，分别奖励10、7、5分。

岗位体现
每天均能积极本岗位工作月奖励10分，积极参与队组临时任务、积极参与处理队组堵压等问题每次奖励5分。
技术创新
有一项创新成果，获得厂、上级奖励，奖励8、10分。

劳动模范
获得厂、上级劳动模范或安全楷模称号奖励8、10分。

优秀、先进工作者
获得厂、上级安全先进工作者奖励5、8分。

见义勇为
获得厂、上级及政府部门颁发旳见义勇为证书，奖励15、20分。

合 计

________车间安全积分管理逐班考核队长台帐（记录）
内
容
姓
名

综合素质（应得40分）
综合能力（应得60分）
综合体现
合计
实得
分
得分原因
实得
分
扣分原因
奖励
分值
奖励原因

年 月 日
车间主任： 制表人：

______车间______队安全积分管理逐班考核职工台帐（记录）
年 月 日
内
容
姓
名

综合素质（应得40分）
综合能力（应得60分）
综合体现
合计
实得
分
得分原因
实得
分
扣分原因
奖励
分值
奖励原因

车间主任： 制表人：
________车间安全积分管理考核队长逐月汇总台帐
年度
内
容
姓
名

月 份
合计
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
实得分
折百分
实得分
折百分
实得分
折百分
实得分
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实得分
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实得分
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实得分
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实得分
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实得分
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实得分
折百分
实得分
折百分

车间主任： 制表人：

________车间______队安全积分管理考核职工逐月汇总台帐
年度
内
容
姓
名

月 份
合计
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
实得分
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实得分
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实得分
折百分
实得分
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实得分
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实得分
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实得分
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实得分
折百分
实得分
折百分

车间主任： 制表人：

________车间安全积分管理考核队长逐年汇总台帐
年度
内
容
姓
名

年 份
合计
2023年
2023年
2023年
2023年
2023年
2023年
2023年
2023年
2024年
2025年
2026年
2027年
实得分
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实得分
折百分
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实得分
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实得分
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实得分
折百分
实得分
折百分

车间主任： 制表人：