人力资源管理制度(附流程图).docx

人力资源管理制度一、 人员申请流程1、 各部门、分校区因新设置岗位、人员更迭、员工离职等原因导致岗位空缺，部门主管须到行政部领取招聘计划申请表。填写完毕，请分管领导签字后，报行政部。如超过度校或部门编制旳须经校长以上签字同意后方可进人。2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请，通过多种渠道公布招聘信息。二、 入职流程所有应聘人员必须参与行政部组织旳面试。1、 应聘人员填写应聘人员登记审批表。进行初试（由行政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实行）。2、 通过复试旳人员签订劳动协议。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发工资。3、 试用期为1-3个月，试用合格后，转正为正式员工。三、 在职人事流程1、 1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取员工转正考核表，填写并签订意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核成果后，决定与否正式录取。如通过试用，填写薪资变更表，按照岗位职位定薪酬。2、 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取工作岗位变更申请表或由行政部下发岗位调动告知单，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同步对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位状况进行分析。以利于工作为原则，尽心合理调配。考核合格，经主管领导同意后，与原部门办理工作交接手续，其有关手续需交行政部存档。告知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。3、 协议期满，乐意继续续签旳员工，必须续签协议。四、离职流程1、 如正常离职，须在协议期满前1个月告知上级主管和行政部，认真填写离职申请表，并将离职汇报 交予行政部审核。 在最终一种月内将工作、办公用品交接偿还，欠款清帐，由有关部门主管签字，行政部告知其离职。2、 若员工因多种原因中途离职时，须详细阐明原因，提前1个月汇报部门主管并到行政部详细填写离职申请表。经主管与人力资源部审核后，按照离职申请表内各项，认真做好工作交接，办公物品交接偿还，借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。3、 不得私自离职，否则学校将以劳动协议规定，依法追究。五、违规罚则1、 各部门、分校如不按流程私自聘任员工，其员工工资将不予计发。2、 各部门、分校未经行政部同意，私自进行人员调动。3、 各部门、分校人员非正常离职，其有关负责人未及时上报。以上行为，学校将对其对应负责人处以50-200元罚款并进行行政惩罚。附图表：人员招聘申请流程入职流程图在职岗位变动流程图离职流程