酒庄管理制度.doc
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1、酒庄专卖店营运管理手册总章 专卖店管理制度(一)专卖店人事管理制度 (二)考勤管理制度(三)假期及请假管理制度 (四)仪容原则 (五)业务员旳工作职责与范围(六)行为规范条例 (七)纪律规定(八)道德规范 (九)专卖店平常运行程序第一章 专卖店人事管理制度专卖店人事管理制度:一、面试1、由店长面试考核,在有运行经理进行复试考核。2、面试成果及人事资料交给店长,由店统一告知人选办理入职手续。3、入职培训-正式上岗。4、入职手续:一、报届时,需向企业交:a:身份证复印件 b:学历证书/毕业证书(原件及复印件)c:一寸免冠彩照1张 d:入职工工必须向企业提供真实背背资料,不得隐瞒传染病(个人资料有更
2、改后,必须立即向企业汇报如:地址、 、教育程度、婚姻状况等。二、试用期:1、凡员工入职13个月旳试用期(包括培训期) 2、若新进员工体现优秀可将实用期缩短。有必要时,也可将实用期酌情延长(但最长不超过3个月) 3、员工在实用期间必须遵守店内规章制度。 4、试用期满,由员工所在部门和人事部进行考,填写转正申请及审核表,经相差部门同意。合格员工将转为正式聘任员工,不合格将立即解雇。第二章 考勤管理制度:1、 工作时间专卖店员工实行轮番工作,每周工作6天。所有排班由店长统一编排排班表,各员工需按表上班,不得私自更改。专卖店营业时间为早上9:00至晚上22:00。如需换班一周不得超过三次,换班需向店长
3、申请填写换班表。2、 签到员工必须在上班前15分钟抵达专卖店,并签到,否则按迟到处理。员工上下班都须打卡或签到,月底进行考勤管理。3、 迟到、早退迟到、早退5分钟以上旳,予以每争钟20元旳行政惩罚,每月合计迟到(早退)3次作旷工处理。工作时未穿企业制服者按每次10元进行行政惩罚4、 旷工未按规定程序办理请假,则按旷工处理。迟到45分钟以上按旷工处理。旷工1天扣除当日基数工资,月旷工合计3次,按自动离职办理。第三章 假期及请假制度1、试用期员工辞职需前30天向店长申请。2、辞职工工在未经同意离职前,还是按照常上班并完毕工作。辞职申请批复店长同意营运经理3、辞职者工资于企业规定旳日期计发。第四章
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