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2023年人力资源管理师二级专业英语已分类方便记忆且有音标.doc
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1、一、法12Analytic approach ,nlitikprut 分析法 24Audit approach :dit 审计法62Critical incident method kritiklinsidntmed 关键事件法122. Graphic rating-scale method grfikreitiskeilmed 图式评估法109. Factor comparison system fktkmprisnsistm 原因比较法152. Job classification system ,klsifikein 工作分类法159. Job ranking system rki 工作
2、重要性排序法166. Leaderless group discussion li:dlisgru:pdiskn 无领导小组讨论法25. Balanced scorecard blnstsk:k:d 综合评价卡(平衡计分法)二、系统39. Career management system krimnidmntsistm 职业管理系统79. Development planning system divelpmntplnisistm 开发规划系统132. Human resource information system(HRIS)hju:mnris:sinfmein 人力资源信息系统 299.
3、Welfare system welf 福利体系72. Decision support systems disinsp:tsistm 决策支持系统103. Expert systems eksp:tsistm 专家系统129. High-performance work systems pf:mns 高绩效工作系统三、评价评估16. Appraisal preizl 评价,评估 67. Customer appraisal kstmpreizl 顾客评估173. Manager appraisal preizl 经理评估257. Self-appraisal self 自我评估 210. P
4、eer appraisal pi 同事评估212. Performance appraisal pf:mnspreizl 绩效评价122. Graphic rating-scale method grfikreitiskeilmed 图式评估法51. Competency assessment kmpitnsisesmnt 能力评估184. Needs assessment sesmnt (培训)需要评价19.Assessment center sesmntsent 评价中心157. Job evaluation i,vljuein 工作评价四、.性3. Acceptability ksept
5、biliti 可接受性 182. Mobility mubiliti 流动性231. Readability ,ri:dbiliti 易读性 269.Specificity ,spesifisti 明确性273. Strategic congruence kgruns 战略一致性五、过程1. 360-degree feedback process 360度反馈过程45. Collective bargaining process klektivb:ginpruses 劳资谈判过程172. Management process mnidmnt 管理过程165. labor Relations p
6、rocess leibrileinpruses 劳动关系进程288. Transaction processing trnzkn 事务处理十、征询37. Career counseling krikaunsl 职业征询198. Outplacement counseling aut,pleismnt 重新谋职征询六、计划(规划)5. Action plan 行动计划74. Defined-benefit plan difaindbenifitpln 养老金福利计划75. Defined-contribution plan difaind,kntribju:npln 资方养老金投入计划246.
7、Retention plan ritenn (关键人员)保持计划112. Flexible benefits plans(cafeteria plans) fleksblbenifitpln(,kfitiri) 灵活旳福利计划(自助福利方案)119. Gain sharing plans geinripln 收益分享计划32. Business planning biznisplni 企业规划134. Human resources planning, HRP hju:mnris:sfl 人力资源计划278. Succession planning sksen 可持续发展计划215. Perf
8、ormance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统 pf:mnsivljuein20. Attitude awareness and change program titju:dwnis 态度认知与变化计划28. Behavior-based program biheivi 行为变化计划124. Group mentoring program gru:pment:riprugrm 群体指导计划116. Formal education programs f:ml,edjukeinprugrm 正规教育计划146. Internship program
9、s int:nip 实习计划七、预测/测试4. Achievement tests ti:vmnt 成就测试77. Demand forecasting dim:ndf:k:st 需求预测261. Supply forecasting 供应预测 171. Management forecasts f:k:st管理预测225. Predictive validation pridiktiv,vlidein 预测效度八、图、表、线、率69. Data flow diagram deitfludaigrm 数据流程图114. Flowchart flu,t:t 流程图 194. Organizati
10、on chart t:t 组织构造图248. Replacement charts ripleismnt 替代表121. Goals and timetables gultaim,teibl 目旳和时间表271.Staffing tables st:fi 人员配置表267. Skill inventories invntri 技能量表 38. Career curves krik:v 职业曲线207. Pay-policy line plisi 工资政策线 48. Compa -ratio 比较比率 111. Flat hourly rate fltaulireit 小时工资率九、组织167.
11、 Learning organization ,:gnaizein 学习型组织186. Nonprofit organization ,nnprfit,:gnaizein 非营利组织191. Organization design and development dizaindivelpmnt 组织设计与发展194. Organization chart t:t 组织构造图十一、管理170. Management by objectives,MBO bdektiv 目旳管理214. Performance management 绩效管理 253. Senior management si:nj
12、 高级管理层274. Strategic human resource management 战略性人力资源管理285. Total quality management (TQM) tutlkwliti 全面质量管理十二、培训59. Coordination training ku:dineintreini 合作培训64. Cross-training kr:streini 交叉培训85. Diversity training daiv:sititreini 多元化培训188. On-the-job training,OJT 在职培训232. Readiness for training r
13、edinis 培训准备2 98. Web-based training 网上培训281. Team leader training 团体领导培训 196. Orientation ,:rientein 入职培训286. Training administration d,ministrein 培训管理287. Training outcomes autkm 培训成果184. Needs assessment sesmnt (培训)需要评价十三、能力43. Cognitive ability kgnitivbiliti 认知能力193. Organizational capability ,ke
14、ipbiliti 组织能力233. Reasoning ability ri:zni 推理能力293. Verbal comprehension v:bl,kmprihenn 语言理解能力52. Competency model kmpitnsimdl 能力模型27. Behavior modeling biheivjmdli 行为模拟256. Simulation ,simjulein 仿真,模拟十四、分析12. Analytic approach ,nlitikprut 分析法105. External analysis ekst:nlnlsis 外部分析118. Functional j
15、ob analysis,FJA fknldbnlsis 职能工作分析142. Internal analysis int:nlnlsis 内部分析151. Job analysis nlsis 工作分析 192. Organizational analysis 组织分析280. Task analysis 任务分析 289. Trend analysis trend 趋势分析251. Role analysis technique tekni:k 角色分析技术223. Position analysis questionnaire,PAQ pzinnlsis,kwestn 职位分析问卷调查十五
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