销售工资架构和绩效考核表.docx
《销售工资架构和绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售工资架构和绩效考核表.docx(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、xxx酒店销售工资架构和绩效考核表职级基本工资绩效奖金提成奖金条件(400间以上淘汰值50%)见习客户经理20231000阶梯提成6-9元/ 间1-3 个月 100 、 150 、 200 间每月递增 50 间客户经理25001000阶梯提成6-9元/ 间第四个月上升300间,每月递增50间,直至400间封顶见习高级客户经理25001000阶梯提成6-9元/ 间1-3个月200,300400每月递增100间高级客户经理30001000阶梯提成10-12元/ 间第四个月上升500间,每月递增100间直至1000间封顶营销部总监50002023完毕总业绩80%提提成业务员总金额10%绩效奖金明细如
2、下一、见习客户经理:基本工资2023元绩效奖金1000元提成奖金:阶梯提成6-9元/ 间条件(400间以上淘汰值50%):第1个月 100间、 第2个月 150间 、 第3个月200 间,每月递增 50 间工资怎样产生:基本工资2023+绩效奖金1000+提成奖金(以实际产生)怎样产生绩效?绩效工资公式:当月业绩+协议数量+开通会员数量+每天 及上门拜访数量当月业绩:一至三个月为试用考核,业绩为第一种月100间房,第二个月150间房,第三个月200间房,最终以400间房为封顶。协议数量:每月需完毕32份协议,即每周8份协议。如本周完毕不了8份,可下周补上,但每月必须完毕32份协议。开通会员数量
3、:每人每月需开通50张会员卡。 /上门拜访数量:每日每人必须完毕为20个 拜访,做好销售跟进表汇总。上门拜访,每人每日须给5个拜访,并做好客户登记回馈表。二、客户经理:基本工资2500元绩效奖金1000元提成奖金:阶梯提成6-9元/ 间条件(400间以上淘汰值50%):第1个月 300间、第2个月 350间、 第3个月400 间每月递增 50 间工资怎样产生:基本工资2500+绩效奖金1000+提成奖金(以实际产生)怎样产生绩效?绩效工资公式:当月业绩+协议数量+开通会员数量+每天 及上门拜访数量当月业绩:见习客户经理转正后,晋升为客户经理,业绩为第一种月300间房,第二个月350间房,第三个
4、月400间房,最终以400间房为封顶。协议数量:每月需完毕32份协议,即每周8份协议。如本周完毕不了8份,可下周补上,但每月必须完毕32份协议。开通会员数量:每人每月需开通50张会员卡。 /上门拜访数量:每日每人必须完毕为20个 拜访,做好销售跟进表汇总。上门拜访,每人每日须给5个拜访,并做好客户登记回馈表。三、见习高级客户经理:基本工资2500元绩效奖金1000元提成奖金:阶梯提成6-9元/ 间条件(400间以上淘汰值50%):第1个月 200间、 第2个月 300间 、 第3个月400 间,每月递增 100 间。工资怎样产生:基本工资2500+绩效奖金1000+提成奖金(以实际产生)怎样产
5、生绩效?绩效工资公式:当月业绩+协议数量+开通会员数量+每天 及上门拜访数量当月业绩:一至三个月为试用考核,业绩为第一至三个月300间房,第二个月350间房,第三个月400间房,最终以400间房为封顶。协议数量:每月需完毕32份协议,即每周8份协议。如本周完毕不了8份,可下周补上,但每月必须完毕32份协议。开通会员数量:每人每月需开通50张会员卡。 /上门拜访数量:每日每人必须完毕为20个 拜访,做好销售跟进表汇总。上门拜访,每人每日须给5个拜访,并做好客户登记回馈表。四、高级客户经理基本工资3000元绩效奖金1000元提成奖金:阶梯提成10-12元/ 间条件(1000间以上淘汰值50%):1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销售 工资 架构 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。