公司员工退出岗位管理办法.doc
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1、公司员工退出岗位管理办法 第一章 总 则第一条 为确保公司(以下简称公司)管理架构与优化员工配置适应公司发展战略,正确处理改革与发展、稳定的关系,理顺并规范员工退出岗位管理,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司及受托管的平果铝业公司员工。 第三条 人力资源部为公司员工退出岗位归口管理部门,负责统一管理公司员工退出岗位管理工作;各二级单位、部室的人力业务管理部门,为本单位员工退出岗位的归口管理部门,负责牵头落实具体退出岗位工作。 第二章 退出岗位方式第四条 员工退出岗位主要原因1.企业生产经营变化:减产、停产、破产、转产等;2.企业改革:撤销机构、机构合并、管理流程优化、市场化改革、改制、兼并
2、重组、政策变化等;3.企业减员:解聘、落聘、职数调整、岗位调整等;4.员工违反国家法律、法规及公司规章制度;5.员工无正当理由拒不服从组织工作安排;6.员工个人能力、身体等原因不能胜任所在岗位工作;7.员工业绩差,考评结果靠后;8.员工调离、辞职、协商解除,或因病、非因工负伤、业务承包、借调等无法继续在岗履职;9.员工达到退休(内退)年龄;10.员工达到提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件,自愿申请提前退休;11.员工脱产学习深造。第五条 员工退出岗位的方式:转岗、降职、待岗、离岗培训、劝退、辞退、经济性裁员、有期限放假、协商解除、内退、退休、合同终止(解除)、改任调研员(协理员)、改任专项
3、调研员(协理员)、脱产学习、调离等方式。 第六条 主要退出方式解释转岗是指根据公司生产经营需要,转换员工现有岗位(包括技术职务岗位),按新岗位予以定岗。降职是指基层以上管理干部和技术干部职务级别及薪资级别的降低。改任调研员、协理员是指达到改任调研员、协理员条件,同时各单位或部门聘用,在特定的工作场所履行职责。改任专项调研员、协理员是指达到改任专项调研员、协理员条件同时各单位或部门聘用,在不定的工作场所履行职责。内退是指距离法定退休年龄不足5年的员工,经本人书面申请,所在单位同意,公司批准,可办理内部退养手续。公司中层干部、 30年以上工龄男员工、25年以上工龄女员工,可以参照上述程序办理内退。
4、待岗是指员工被暂时停止岗位工作,等待重新安排上岗。离岗培训是指离开现有岗位参加管理、技术、技能相关培训,满足新岗位需求或提升员工工作能力。劝退是指根据员工考核评估结果和综合表现,要求员工主动辞职。辞退是指根据考核评估结果及劳动合同的相关规定,与员工终止劳动关系。协商解除是指公司与员工协商一致,办理解除劳动合同关系、支付补偿金。退休是指员工达到法定退休年龄,即女工人50周岁,女干部55周岁,男干部、工人60周岁办理退休手续;或达到提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件:一是从事特殊工种工作的员工满足工作年限要求可提前5年办理正式退休;二是女干部若超过50岁,自愿申请调岗到工人岗位的,亦可申请按工
5、人身份的退休年龄,办理正式退休手续;三是经鉴定达到完全丧失劳动能力的,可办理病退手续。劳动合同终止(解除)是指对符合劳动合同终止或解除条件的员工,办理终止或解除其劳动合同。脱产学习是指员工根据个人发展和组织专业人才需要,保留与企业劳动关系,离开现有岗位参加专业化学习教育。调离是指员工中止与公司的劳动合同,调入其他组织重新签订劳动合同。 第三章 退出岗位相关待遇第七条 正式工退出岗位后的安置通道及待遇1.转岗或替换现有劳务用工岗位(1)按新岗位定岗位工资。(2)按所属单位分配办法和个人业绩定绩效奖励。(3)因改革转岗的中层干部,转岗期间履职考核称职以上,其年终绩效按同级干部年度工资基数的40确定
6、,其他待遇按新岗位确定。基层干部转岗履职考核称职以上,岗位工资不变,绩效工资按原岗位的70或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。根据其连续担任基层以上干部年限,每满一年可享受1年相应转岗待遇,期满后按新岗位定。2.降职使用因改革降职使用的中层干部,降职使用期间履职考核称职以上,其年终绩效按同级干部年度工资基数的50确定,其他待遇按新岗位确定。基层干部降职使用履职考核称职以上,岗位工资不变,绩效工资按原岗位的75或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。根据其连续担任基层以上干部年限,每满一年可享受1年相应降职使用待遇,期满后按新岗位定。3.改任调研员、协理员调研员履职期间考核称职以上,其年度薪酬按
7、中层副职(年度薪酬预发工资)的75确定。协理员履职期间考核称职以上,其待遇按职业发展通道管理办法执行,即岗位工资不变,绩效工资按原岗位的80或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。4.改任专项调研员、专项协理员履职期间考核称职以上,按同级调研员、协理员收入平均值的60核算。根据其连续担任基层以上干部年限,每满一年可享受1年相应改任待遇,期满后按新岗位定。5.内退按总部优化员工配置内退政策确定生活费。6.公司发展项目需求按新项目岗位确定待遇,或参照上款确定待遇。7.市场化改革:租赁、承包、管理输出、技术输出等按改革方案确定待遇。8.市场化改革单位业务发展需求按改革单位的政策确定待遇。9.离岗培训按
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