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劳动关系管理法律实务案例题库及答案1-1巩固与提高一、选择题1用人单位招用劳动者，（D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A可以 B不应 C应当 D不得2按照劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B ）元以上（ B ）元以下的标准处以罚款。A500 1000 B500 2000 C1000 20003招聘阶段的法律风险控制的措施有（AB ）A设计好招工条件和详细的录用条件B做好员工的背景调查，防止员工的欺诈和商业间谍C录用通知书的发放要慎重D做好各类人员的用工风险及成本分析4蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（D）。A责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证；C对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D对蓝天百货处以总额为5000元的罚款二、判断题1地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）2录用通知书没有法律效力，可以随时者撤消。（）3对于乙肝表面抗原携带者，用人单位可以以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退。（）4只要双方愿意，用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。（ ）5用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）6招工条件就是录用条件。（）三、案例分析某公司2018年5月招聘了3名硕士研究生作为公司的重点培养对象，并于与之签订了5年的劳动合同。为了防止人才流失，确保这3名员工的稳定性，公司扣留了他们的毕业证和学位证。2019年4月，小张想要回毕业证和学位证，但公司声称不还，还是统一由公司保管。问：这家公司以扣押小张等人毕业证和学位证来留住人才，合法吗？为什么？这家公司以扣押小张等人毕业证和学位证来留住人才是不合法，因为：中华人民共和国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”本案中，某公司招聘了3名硕士研究生作为公司的重点培养对象，并于与之签订了5年的劳动合同。为了防止人才流失，确保这3名员工的稳定性，公司扣留了他们的毕业证和学位证，当小张想要回毕业证和学位证时，公司以统一由公司保管为由拒绝，这种做法违反了中华人民共和国劳动合同法第九条规定，公司应返还小张等人的毕业证和学位证。四、问答题1用人单位在招聘中应履行哪些义务？（1）提供公平就业机会的义务（2）不得让员工提供担保的义务（3）如实告知的义务（4）对员工资料保密的义务2对员工进行背景调查，调查哪些内容？（1）年龄是否达到16周岁。（2）学历、工作经历等信息是否真实。（3）是否潜在疾病、残疾、职业病等。（4）是否与其他单位存在未到期劳动合同。（5）是否与其他单位存在竞业限制协议。3如何防范人员招聘中的法律风险？（1）在招聘准备阶段，要防止部门私自用工，规范招聘流程；做好各类人员的用工风险及成本分析。（2）在招聘阶段，要设计招工条件和详细的录用条件；做好员工的背景调查，防止员工的欺诈和商业间谍。（3）在录用阶段，要做好录用通知书的法律风险；录用手续办理与人事资料保管；签收试用期录用条件告知书及其他法律文本。2-1巩固与提高一、选择题1我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（B）以上的劳动者。A15周岁 B16周岁 C17周岁 D18周岁2劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ABCD）。A有限责任公司B个体经济组织C合伙企业D基金会二、判断题1境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。（）2公司法人的分支机构，不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）3未经登记的单位或没有用工资格的单位，不能与劳动者签订劳动合同。（）4劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。（）5签订劳动合同一般应是劳动者本人，但父母朋友代签也可以。（）6公务员、军人是劳动合同的主体。）三、案例分析2018年1月，王某拿着北京某大学的“2018届毕业生双向选择就业推荐表”前去上海某公司应聘市场业务员工作，此时尚未毕业。公司审核和面试后，边通知王某上班，随即签订了劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。3月初，王某在公司被掉下来的吊灯砸伤了头部并发生右臂骨折，住院治疗了3个月，其间经学校同意以邮寄方式完成论文及答辩，并于2018年6月底正式毕业。7月初，伤愈后的王某多次向公司交涉，要求公司认定工伤并为其报销部分医疗费用，但遭到公司拒绝。王某认为双方既然签订了劳动合同，她的身份就是公司员工，根据劳动合同法应该享受工伤待遇。公司则认为王某在签订劳动合同时是在校大学生，归学校管理，而不应由公司负责，故而公司没有为其缴纳社会保险，更不需要为其报销医疗费用。请问：在校大学生王某与公司签订的劳动合同是否有效？王某应如何维护自身权益？在校大学生王某与公司签订的劳动合同是无效的，因为：劳动合同法第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 1995年劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（309号文）明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。本案中，王某是是学生身份，尚未具备签订劳动合同的主体资格，与公司所签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同无效，王某在受到的伤害也不能认定为工伤。劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”本案例中，由于公司没有及时清除工作场所的危险因素，王某在公司被掉下来的吊灯砸伤了头部并发生右臂骨折，王某可以通过劳动仲裁委员会要求公司比照工伤保险待遇对她进行赔偿。四、问答题1.劳动合同中“劳动者主体资格”认定标准有哪些？（1）年龄标准。年满16周岁到可以依法可以领取基本养老保险之间的自然人，都属于劳动者的范畴。（2）健康标准。具备相应的劳动行为能力，不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病。（3）智力标准。精神健全，具有初中以上文化程度，某些特定岗位的劳动者必须具有相应的技术水平。（4）行为自由标准。2.劳动合同中“用人单位主体”有哪些？劳动合同法第二条第1款：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（1）用人单位在地域上有具体要求，即必须在中华人民共和国领域内有办事机关。（2）具备劳动合同主体资格的用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。2-2巩固与提高一、选择题1根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（B ）。A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 D固定一年不变的劳动合同 2用人单位应签但不签订无固定期限劳动合同的责任有：（C ）。A赔偿损失 B支付违约金 C自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资3我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ B ）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A5年 B10年 C15年 D20年 4.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（C ）。A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 D可以随时变动合同期限的劳动合同 5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A1个月 B1个月 C1年 D3年6.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ A ）倍的工资。A二 B三 C四 D五 二、判断题1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（ ）2. 固定期限劳动合同到期后，如果用人单位不愿意与劳动者继续续签订劳动合同的或者愿意续签劳动合同但提供的劳动合同续签的条件低于原劳动合同标准的，用人单位均不需要向劳动者支付经济补偿金。（ ）3. 劳动合同期限是指劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。（ ）4. 固定期限劳动合同的签订完全由用人单位与劳动者协商确定。（ ）5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ）6. 完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订条件与固定期限劳动合同的签订条件一样，完全由双方协商确定。（ ）三、案例分析某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2018年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2018年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2018年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2017年7月1日起开始在甲公司工作，直到2018年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2018年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2018年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2018年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2014年9月1日、2016年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司于2018年7月1日与张某签订劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。甲公司自2018年4月1日6月30日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。根据本题要点（3）所提示的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。根据本题要点（4）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。根据本题要点（5）所提示的内容，指出曹某的主张是否成立？并说明理由。（1）答：根据相关规定用人单位招用劳动者，不得以任何名义向老动者收取财物和扣押身份证等证件，甲公司以工作证押金的名义向王某收取押金200元是不符合法律规定的，由劳动行政部门责令甲企业将钱退回给王某，并处以500元以上2000元以下的罚款。（2）答：该做法不符合法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付自用工之日起满一个月的次日至合同签订的前一日每月2倍的工资。3000+（3000*2+3000*2）=15000元（3）答：甲公司拒绝孙某签订无固定期限劳动合同的做法不符合规定，根据规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的，自用工之日起满一个月的次日应向劳动者支付每月2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（4）答：甲公司拒绝与周某签订劳动合同不符合法律规定，根据相关规定劳动者在用人单位连续工作满10年的应当订立无固定期限劳动合同。（5）答：曹某的主张成立。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，并且劳动者无不良表现的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同。四、问答题1劳动合同有哪几种类别？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2什么情形下劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同？劳动合同法第十四条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2-3巩固与提高一、选择题1根据劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作（B）小时、每周工作（B）小时的标准工时制度。A6 36 B8 40 C8 48 D9 45。2我国目前实行的缩短工作时间主要有以下人员（ABCD）。A从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工B从事夜班工作的职工C在哺乳期工作的女职工D其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等3实行不定时工作制的企业职工，必须符合以下条件之一（ABC）。A企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工B企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工C其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续4综合计算工作时间制度的适用范围是（ABC）。A交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工B地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工C其他适合实行综合计算工时工作制的职工5允许延长工作时间的法定条件有（ABCDE）。A在法定节日和公休假日内工作不能间断的B必须利用法定假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的C由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的D由于发生严重自然灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的E为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的6下列选项中，不属于我国法定假日的是（C ）。A新年B春节C青年节D劳动节7根据职工带薪年休假条例的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B）。A5 B10 C15 D20二、判断题1.休息时间，又称休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。（）2在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（）3用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇可以降低到同岗工资的80%。（）三、案例分析案例1 小张在A单位工作了3年10个月，在B单位工作了2年4月，今年10月1日起到C单位工作。请问：小张在C单位能休几天年休假？小张累计工作的时间为6年2个月，他的年休假天数为5天。今年他在C单位的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此，今年的休假天数为：（92/365）*5=1.3天，即今年在C单位只能休息1天假。案例2牛某原来是一名国有企业职工，下岗后到某食品加工厂工作。2017年公司产品的需求量大增，该厂连续接到大额订单，为了不错过这些客户，厂里决定让职工在1周内每天加班2小时，以求能按时完成订单。不久，牛某因妻子生病住院，晚上需要去医院陪护妻子，下班后去幼儿园接孩子，于是便向车间主任请假。车间主任当时并未表态。牛某下班后没有加班，就直接去幼儿园接孩子了。就这样一直等到妻子出院以后，牛某才开始加班。在月末评比时，厂领导以牛某擅自脱岗为由，将其辞退。牛某不服，向厂领导进行解释，但车间主任说牛某没有请假，于是厂领导决定维持原来的处罚。牛某遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉。请问：企业的做法合法吗？为什么？企业的做法不合法，因为：劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本条明确规定企业不得强令员工加班。劳动者的工作权和休息权是宪法赋予的基本权利，为保护劳动者的身心健康，国家对劳动者的工作权和休息权作了明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体艰苦的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。企业必须严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若处于工作需要，安排劳动者加班的，必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。案例中的食品厂强迫员工加班，而且每天加班2个小时，严重超过了法律规定的界限，属于违法加班，牛某有权不加班，而且牛某确实有客观原因无法正常加班，企业不能以此为由解除劳动合同，同时必须支付牛某实际加班时间的加班费。四、问答题1简述我国工作时间、休息时间的概念。工作时间又称法定工作时间，是指劳动者履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。休息时间，又称休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。2我国有关延长工作时间的主要规定包括哪些？国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第六条对延长工作时间的情况做了进一步的规定，包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断的；必须利用法定假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；由于发生严重自然灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”3我国实行哪些工时制度、休息休假制度？根据我国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定，工作时间制度的种类分为以下六种：（1）标准工作时间制度。（2）缩短工作时间制度。（3）不定时工作时间制度。（4）综合计算工作时间制度。（5）计件工作时间制度。（6）延长工作时间制度。根据我国劳动法和有关法律、法规的规定，劳动者的休息时间，主要有：1一个工作日内的间歇时间2两个工作日之间的休息时间3每周的公休假日4法定节假日（新年，放假1天（1月1日）、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）、清明节，放假1天（农历清明当日）、劳动节，放假1天（5月1日）、端午节，放假1天（农历端午当日）、中秋，放假1天（农历中秋当日）、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）5其他节假日（年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假）2-4巩固与提高一、选择题1工资的形式有（ CD ）A基本工资 B辅助工资 C计时工资 D计件工资2根据有关规定，下列( D)支出不应列入企业工资总额范围。A计时工资 B计件工资 C加班工资 D职工福利费用3计时工资指按职工（ C ）支付工资的一种形式。A技术熟练程度 B劳动繁重程度C工作时间的长短 D生活费的额外支出4在（ A ）期间，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。A试用 B见习 C医疗 D下岗 E熟练D可以低于用人单位所在地的最低工资标准5用人单位支付劳动者的工资不得低于（ A）标准 。A当地最低工资 B全国最低工资C东部地区工资 D西部地区工资6按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ A）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D公安机关7在我国，法定应当支付工资的特殊情况，主要有（ ABCDEF）。A职工在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其为提供了正常劳动而支付工资B职工在法定休息日和年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定标准支付工资C非因劳动者原因停工、停产期间工资支付D职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误拘押期间、错判服刑期间，用人单位应当按国家规定或劳动合同的标准支付工资E职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付F职工加班加点应当依法定标准支付加班加点工资。8按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（ A B）。A由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款D劳动行政部门以每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款9按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，（ A C ）。A由劳动行政部门责令限期支付加班费B劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之五百以下的标准向劳动者加付赔偿金C劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金10劳动者占用生产或工作时间参加下列活动（ ABCD ），用人单位应支付工资。A行使选举权或被选举权B当选代表出席区以上政府、工会、党派、青年团等会议C出任人民法庭证明人D不脱产工会劳委会委员因工会活动占用的生产或工作时间11根据劳动法的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ C）支付劳动者工资。 A100% B150%C200% D300%二、判断题1基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。（ ）2奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（ ）3职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，可以低于最低工资标准的80%。（ ）4全体公民的节日假期为11天。（ ）三、案例分析案例1:某服装制造公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，小柯是该公司的1名缝纫工人，工资按月计算工作时间计发。2018年11月份，小柯在工作期间遇到5次休息日（每次2天）中仅休息了3天。领取当月工资时，小柯要求公司支付7个休息日的加班费，但公司提出小柯11月份的工作时间为198个小时，所以只能支付31.36小时的加班费。小柯不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问：小柯加班费如何计算？（1）在实行综合计算工时工作制的企业中，周休息日属于正常工作时间，公司安排员工在休息日工作的，可以不支付加班费。（2）本例中，劳动者11月份实际工作时间总数超过了法定工作小时数（20.83*8=166.64），用人单位应就其超出部分支付150%的加班费。案例2:小玲是某企业车间一名普通的生产人员，在该厂工作第三年的某天，因雨天路滑，在回家途中不慎摔倒，造成左脚小腿骨折，经医生诊断，她需要疗养一段时间才能上班。小玲所在的工厂对此认为可以允许其休养，但要停发她在养病期间的工资，直到她能够正常上班为止。小玲对该厂的决定不服，认为自己应该享受医疗期待遇，遂将该厂诉至劳动争议仲裁委员会。请问：企业停发小玲养病期间工资是否合法？为什么？。企业停发小玲养病期间工资不合法，因为：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见59：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。本案小玲在医疗期内该厂每月应发给她不低于企业所在地最低工资标准的80%的工资。案例3:苏某是某果品厂工人，2018年中旬休完产假，产假期满后上班。上班后，苏某向工厂写了请假申请，每天喂小孩2次，每次半小时，公司同意了其请假申请。在领到休完产假上班后的第一个月工资时，苏某发现该厂按每天1小时的事假扣发了其工资和奖金。苏某向厂里提出哺乳不能按事假处理，要求工厂补发其所扣的工资和奖金。请问：该果品厂扣发苏某哺乳期内的工资合法吗？为什么？该果品厂扣发苏某哺乳期内的工资是不合法的，因为：根据女职工劳动保护特殊规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 本案中女职工苏某在哺乳期内，享有法律规定的哺乳时间。因此，用人单位不得将哺乳时间做为事假处理，更不能以此为由扣除职工的工资和奖金。案例4:王某是某设备制造厂的职工。2018年该设备制造厂为了扩大生产规模，计划向本厂职工发行债券，全厂每个职工每人分摊800元。在当月发放工资时，每人少发工资800元，以800元工厂的债券代替。王某认为工厂这样做不对，工厂效益良好，有能力足额、按货币形式发放工资，要求工厂将800元工资发放下来，不接受工厂的债券。工厂不同意。于是王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂发放剩余工资款。请问：王某的要求合法吗？为什么？王某的要求合法，因为：中华人民共和国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。本案中的设备制造厂用发放债券来代替工资都是不对的。如果该厂想通过发行债券融资，应当在足额发放工资后，向劳动者宣传工厂政策，鼓励大家投资兴厂，使职工树立起对工厂未来发展的信心，让劳动者在自愿的基础上购买工厂发行的债券。四、问答题 1什么是工资？它有哪些特征？工资，又称薪金，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资较之其他劳动报酬具有如下特征：（1）工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬；（2）工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿，也就是说这是用人单位必须履行的义务；（3）工资额的确定必须以劳动法规、集体合同和劳动合同的规定为依据；（4）工资必须以法定的方式支付，一般只能用法定货币支付，并且要定期的持续的支付。2工资总额有哪些部分组成？工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2-5巩固与提高一、选择题1（ B）指国家立法实施的，通过参保人、用人单位等筹资形成基金，对因失业而暂时失去工资收入的参保缴费者提供物质帮助，以保障其基本生活，维持劳动力再生产，为其重新就业创造条件的一项社会保险制度。A城市居民最低生活保障 B失业保险 C基本养老保险 D基本医疗保险 2（ A ）是国家立法实施的，通过参保人、用人单位和政府等多方筹资形成基金，对参 保并缴纳费用、达到待遇领取条件者依法提供物质帮助，在其因年老而退出劳动后，享有基 本生活保障的一项社会保险制度。A基本养老保险 B失业保险 C工伤保险 D基本医疗保险 E生育保险 3.中华人民共和国社会保险法第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的（ABCDEF），停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。A重新就业的 B应征服兵役的 C移居境外的 D享受基本养老保险待遇的 E被判刑收监执行或者被劳动教养的 F无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的二、判断题1. 工伤保险是指国家立法实施的，通过用人单位缴费筹资形成基金，对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，给予职工及其亲属相应待遇的一项社会保险制度。（ ）2.社会保险可以自愿参加。（ ）三、案例分析案例1李某是某服装厂的一名工人，在其入厂时与工厂约定，工厂负责为李某办理工伤保险，工伤保险费从李某的工资中扣除。之后李某一直在服装厂工作了两年。后来，由于李某的盗窃行为被工厂解聘。在对解聘事项发生争议时，李某要求单位支付其相当于两年工伤保险费的工资，虽然劳动合同规定工伤保险费是从其工资中扣除的，但这是因为服装厂在订立合同时利用自己求工心切和自己对法律的无知造成的，用人单位应该为其职工支付工伤保险费而不需职工交纳。用人单位以劳动合同有约定为由，拒绝支付李某相当于两年工伤保险费的工资。请问：李某要求单位支付其相当于两年工伤保险费的工资合法吗？为什么？李某要求单位支付其相当于两年工伤保险费的工资是合法的，因为：中华人民共和国社会保险法第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”本案中，某服装厂与工厂约定，工厂负责为李某办理工伤保险，工伤保险费从李某的工资中扣除。这种约定是违法的，属于无效条款。用人单位应该为李某支付工伤保险费，李某要求单位支付其相当于两年工伤保险费的工资是合法的案例2杨某经人介绍于2016年3月到某贸易公司工作，双方签订劳动合同，合同中约定：公司不为其交纳养老保险金，但可以对其工资作适当的补偿。杨某接受了单位提出的条件。到2018年11月，杨某与贸易公司发生劳动争议，离开了原公司。杨某遂向当地劳动保障行政管理部门投诉，要求其原单位贸易公司为其补交工作期间的养老保险，即从2016年3月至2018年l1月的养老保险金13425.2元。请问：贸易公司应不应该为杨某补交养老保险金？为什么？贸易公司应为其补交工作期间的养老保险金，因为：社会保险费征缴暂行条例第四条第一款缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。本案中，杨某和某贸易公司之间双方签订劳动合同，杨某和某贸易公司必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而用人单位某贸易公司与其约定：工作期间公司不为其交纳养老保险金，但可以对其工资作适当的补偿，是无效的。贸易公司应为其补交工作期间的养老保险，即从2008年3月至2010年l1月的养老保险金13425.2元。四、问答题1社会保险的含义