劳动经济学期末测试卷AB卷综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷6.doc

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　广陵学院 人管80901 年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ ）
A、是一种派生需求 B、短期需求曲线是实际工资率的函数
C、长期需求曲线是实际工资率的函数
D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数
2、 个人劳动力供给曲线后弯的原因是（ ）
A、工资发生变化时，只发生收入效应
B、工资发生变化时，只发生替代效应
C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应
D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应
3、劳动力市场均衡时，（ ）
A、劳动力需求等于劳动力供给 B、 劳动力需求大于劳动力供给
C 劳动力供给大于劳动力需求 D、 劳动力需求和劳动力供给无关
4、 工资歧视指的是（ ）
A、同工同酬 B、 同工不同酬
C、某些劳动力被排除在一些职业之外
D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资
5、工资职能包括（ ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、年薪制指的是 ？（ ）
A、以月为单位发放工资收入 B、没有风险收入
C、是一种短期激励 D、是一种长期激励
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（ ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 一般培训是指:（ ）
A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用
C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本
9、影响劳动力流动的因素有？（ ）
A、年龄 B、 性别
C、流动成本 D、 以上因素都是

10、劳动力市场分割时 ( )
A、 劳动力无法自由流动 B、 劳动力可以自由流动
C、 教育程度越高，收入越高 D、 不存在工资差异
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力需求

2、无差异曲线

3、 工资

4、劳动力市场歧视

5 、人力资本投资

6、收入效应

7、摩擦性失业

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三、简答题（每题4分，共24分）
1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。

2、个人偏好歧视包括那几种？

3、 人力资本投资的类型

4、 什么是规模效应？

5、劳动力流动的成本

6、影响宏观工资水平的因素

四、论述题（每题8分，共32分）
1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的 ？

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2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？

3、 试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的

4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件

五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：
（1） 企业的内部规定是否合法？
（2） 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（d ）
A、是一种派生需求 B、短期需求曲线是实际工资率的函数
C、长期需求曲线是实际工资率的函数
D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数
2、 个人劳动力供给曲线后弯的原因是（d ）
A、工资发生变化时，只发生收入效应
B、工资发生变化时，只发生替代效应
C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应
D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应
3、劳动力市场均衡时，（ a）
A、劳动力需求等于劳动力供给 B、 劳动力需求大于劳动力供给
C 劳动力供给大于劳动力需求 D、 劳动力需求和劳动力供给无关
4、 工资歧视指的是（b ）
A、同工同酬 B、 同工不同酬
C、某些劳动力被排除在一些职业之外
D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资
5、工资职能包括（ d ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、年薪制指的是 ？（ c）
A、以月为单位发放工资收入 B、没有风险收入
C、是一种短期激励 D、是一种长期激励
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 一般培训是指:（ b ）
A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用
C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本
9、影响劳动力流动的因素有？（d ）
A、年龄 B、 性别
C、流动成本 D、 以上因素都是

10、劳动力市场分割时 (a )
A、 劳动力无法自由流动 B、 劳动力可以自由流动
C、 教育程度越高，收入越高 D、 不存在工资差异
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力需求
答：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
2、无差异曲线
答：表示在给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。
3、 工资
答： 工资是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。
4、劳动力市场歧视
答：指那些具有相同生产率的劳动者，由于非经济的个人特征引起的不公正待遇。
5 、人力资本投资
答：人力资本是经过长期醒投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能等构成的资本。
6、收入效应
答：当工资上升时，会使得劳动者用闲暇替代工作时间，从而发生收入效应。
7、摩擦性失业
答：在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。

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三、简答题（每题4分，共24分）
1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。
答：当工资率发生变化时，会使得劳动力需求量发生变化； 当除了工资率以外的因素发生变化时，会引起劳动力需求的变动。
2、个人偏好歧视包括那几种？
答： 包括雇主偏好歧视、雇员偏好歧视和顾客偏好歧视。
3、 人力资本投资的类型
答：人力资本投资的类型主要包括：正规教育投资、培训投资、流动投资和医疗保健投资
4、 什么是规模效应？
答：规模效应是指由于工资率的上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少。
5、劳动力流动的成本
答：包括直接成本、机会成本、心理成本和风险成本
6、影响宏观经济水平的因素
答： 国民经济发展水平，国民收入分配比例，社会劳动生产率，劳动力试产个供求状况等。
四、论述题（每题8分，共32分）
1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的 ？
答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别划分的非竞争性劳动力团体，从而维持了某些性别垄断的职业或职位范围。如表A、B 、C所示

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C
B
A
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2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？
答：造成城乡劳动力就业差异的原因很多，主要由：城乡劳动力人力资本投资存在差异，农民工普遍受教育水平比较低，因此只能从事低技能种体力的工作；农民工受到了不公正待遇，或者说受到了歧视；劳动力市场存在着分割，导致农民工无法进入到正规就业市场；劳动力市场上整体上存在着劳动力供给大于需求的状况。

3、 试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的
答： 特殊培训指的是劳动力所获取的技能只能对特定的企业有用，一旦离开特定的企业，劳动力所获得的投资就会贬值或者一文不值。因此，如果劳动力自己承担了培训成本，就会面临着不被企业提高工资的风险，从而收不回投资成本，因此一般情况下，特殊培训的成本由企业承担。

4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件
答：影响教育投资的因素很多，主要包括影响成本和收益的因素。影响成本的因素包括直接成本和间接成本。直接成本指的是学杂费，间接成本主要指的是由于上学而放弃的市场收入，如果这部分的成本越高的话，劳动力越不愿意进行教育投资、影响收益的因素主要包括经济收益和心理收益。经济收益指的是由于教育投资而获得的更高的报酬，如果报酬差异越大的话，教育投资越容易发生。教育投资发生的条件是净收益的贴现值要等于或者大于总成本。
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：
（1） 企业的内部规定是否合法？
（2） 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？
答：（1）如果通过职工代表大会一致通过的，则合法，否则不合法
（2）按照新的劳动合同法，李某能够按照往常待遇干到退休。

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力供给的说法那项是不正确的？（ ）
A、个人供给曲线是向上方倾斜的
B、工资率上升时，替代效应使得劳动力个人供给增加
C、工资率上升时，收入效应使得劳动力个人供给减少
D、 劳动力市场需求曲线代表了劳动力供给总量与实际工资率之间的关系
2、劳动力的个人供给曲线后弯的原因是（ ）。
A、随着工资率的上升，收入效应和替代效应相互作用的结果
B、工资上升到某一值后，只有收入效应发挥作用
C、工资上升到某一值后，只有替代效应发挥作用
D、以上说法都不对
3、劳动力市场均衡的意义在于（ ）。
A、市场不存在劳动力的流动 B、使所有的劳动力都获得同样的工资率
C 失业会被彻底消除 D、使劳动力资源实现最优配置
4、 统计性歧视是指？（ ）。
A、 用个体特征判断群体特征 B、顾客对提供服务人员的歧视
C、 用群体特征判断个体特征 D、雇主对劳动力的歧视
5、工资职能包括（ ）。
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、下列哪种因素会降低宏观工资水平？（ ）
A、就业人口的增加 B、国民经济快速发展
C、社会劳动力生产率上降 D、人口增长缓慢
7、自然失业率是（ ）。
A、劳动力市场供求均衡时候的失业率 B、 充分就业时候的失业率
C、 不存在非自愿的失业 D、 以上说法都正确
8、人力资本指的是？（ ）
A、人的素质和能力 B、 能力和素质是通过人力资本投资获得
C、 人力资本投资的收益率高于物质资本的收益率
D、 以上说法都正确

9、 一般培训是指:（ ）。
A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用
C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本
10、下列哪种情况下劳动力更容易流动 （ )
A、 已婚劳动力 B、 刚毕业的大学生
C、 劳动力存在着多重分割 D、 市场歧视很严重
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力供给

2、等产量曲线

3、工资

4、就业

5、培训投资

6、规模效应

7、结构性失业

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三、简答题（每题6分，共 24分）
1、 简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。

2、 简述人力资本投资的主要形式。

3、 什么是统计性歧视？

4、二元劳动力市场分割的基本观点。

5、劳动力流动的收益

6、影响微观工资水平的因素

四、论述题（每题8分，共32分）
1、 试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的

2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？

WU
WU’=MRP3

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题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、a 2、a 3、d 4、c 5、d 6、a 7、d 8、d 9、b 10、b
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力供给
答：在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
2、等产量曲线
答：依据不同的技术条件和生产方法，企业在生产过程中，劳动力投入和资本可以有不同的组合。这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线。
3、工资
答：是劳动力凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。
4、就业
答：具有劳动力能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。
5、培训投资
答：劳动力通过参加培训从而积累人力资本的一种方式。
6、规模效应
答：当工资率上升时，由于企业成本的增加，企业会降低产量，从而降低劳动力的需求，就称为规模效应。
7、结构性失业
答：由于劳动力所具有的技能和岗位所需要的技能不相匹配导致的失业，称为结构性失业。

三、简答题（每题6分，共 24分）
1、 简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。
答：劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动(3分)。劳动力供给的变动时指在工资率不变的情况下，其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动（3分）。
2、 简述人力资本投资的主要形式。
答，人力资本投资的主要形式包括学校教育（2分）、在职培训（2分）、医疗保健以及流动（2分）。
3、 什么是统计性歧视？
答：统计性歧视理论认为，歧视的根源在于信息的不完全性，以及获取信息需要支付成本（3分），企业在劳动力市场上受雇时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（3分）。
4、二元劳动力市场分割的基本观点。
答：劳动力市场被分割成一级和二级市场，在一级市场上工作稳定、收入高，人力资本投资具有回报（3分），二级市场上则工作不稳定、低收入，人力资本投资具有低的或没有回报（3分）
5、劳动力流动的收益
答：劳动力流动的收益包括直接收益和间接收益，直接收益主要表现为更高的收入水平，间接收益主要指由于流动所带来的额外好处。
6、影响微观工资水平的因素
答：有经济效应、劳动力配置、工资分配形式、劳动差别等。

四、论述题（每题12分，共36分）
1、 试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的
答：劳动力市场分割理论的主要观点是，由于制度性的原因，劳动力市场被分割成一级市场和二级市场，二级市场上的工资低，劳动力无法向一级市场流动。这一理论认为城乡劳动力的收入差异的根本原因是农民工从事了低级岗位的工作。
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。

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3、试论一般培训的成本为什么由个人承担
答：一般培训指的是劳动力通过培训所获得技能对任何企业都是有用的。因此，如果企业承担了成本，一旦劳动力完成培训，企业就必须为劳动力提高工资，但是，企业必须得通过降低不提工资或提部分工资的方式来收回成本，在此情况下，劳动力就存在流失的风险，因此，企业不会为一般培训承担成本。

4、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业？
答：目前大学生失业主要有以下几种：第一，供给大于需求，市场不均衡导致的失业（3分）；第二，结构性失业，即大学生所学的和社会所需要的不匹配（3分）； 第三，自愿失业，很多大学生由于保留工资过高而选择自愿失业（3分）； 第四，摩擦性失业，很多大学生搜寻工作的时间较长，这段时间所形成的失业为摩擦性失业（3分）
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：
（3） 企业的内部规定是否合法？
(2) 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休
答：（1）企业内部有关临时工的规定是不合法的（2分）。有关55岁及以上劳动力的工资减半是否合法则要看单位制定规定的程序是否合法。（3分）
（2）根据新的劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应该签订无固定期限劳动合同（5分）。该无固定期限劳动合同到达你法定退休年龄后终止（3分）。所以，李某能工作到退休的可能性非常大（2分）。

WU
WU’=MRP3

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