劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷11.doc

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　广陵学院 人管80901 年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（ ）
A、是一种派生需求 B、短期需求曲线是实际工资率的函数
C、长期需求曲线是实际工资率的函数
D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数
2、 个人劳动力供给曲线后弯的原因是（ ）
A、工资发生变化时，只发生收入效应
B、工资发生变化时，只发生替代效应
C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应
D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应
3、劳动力市场均衡时，（ ）
A、劳动力需求等于劳动力供给 B、 劳动力需求大于劳动力供给
C 劳动力供给大于劳动力需求 D、 劳动力需求和劳动力供给无关
4、 工资歧视指的是（ ）
A、同工同酬 B、 同工不同酬
C、某些劳动力被排除在一些职业之外
D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资
5、工资职能包括（ ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、年薪制指的是 ？（ ）
A、以月为单位发放工资收入 B、没有风险收入
C、是一种短期激励 D、是一种长期激励
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（ ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 一般培训是指:（ ）
A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用
C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本
9、影响劳动力流动的因素有？（ ）
A、年龄 B、 性别
C、流动成本 D、 以上因素都是

10、劳动力市场分割时 ( )
A、 劳动力无法自由流动 B、 劳动力可以自由流动
C、 教育程度越高，收入越高 D、 不存在工资差异
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力需求

2、无差异曲线

3、 工资

4、劳动力市场歧视

5 、人力资本投资

6、收入效应

7、摩擦性失业

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三、简答题（每题4分，共24分）
1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。

2、个人偏好歧视包括那几种？

3、 人力资本投资的类型

4、 什么是规模效应？

5、劳动力流动的成本

6、影响宏观工资水平的因素

四、论述题（每题8分，共32分）
1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的 ？

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2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？

3、 试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的

4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件

五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：
（1） 企业的内部规定是否合法？
（2） 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（d ）
A、是一种派生需求 B、短期需求曲线是实际工资率的函数
C、长期需求曲线是实际工资率的函数
D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数
2、 个人劳动力供给曲线后弯的原因是（d ）
A、工资发生变化时，只发生收入效应
B、工资发生变化时，只发生替代效应
C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应
D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应
3、劳动力市场均衡时，（ a）
A、劳动力需求等于劳动力供给 B、 劳动力需求大于劳动力供给
C 劳动力供给大于劳动力需求 D、 劳动力需求和劳动力供给无关
4、 工资歧视指的是（b ）
A、同工同酬 B、 同工不同酬
C、某些劳动力被排除在一些职业之外
D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资
5、工资职能包括（ d ）
A 补偿职能 B、 激励职能
C、调节职能 D、 以上说法都正确
6、年薪制指的是 ？（ c）
A、以月为单位发放工资收入 B、没有风险收入
C、是一种短期激励 D、是一种长期激励
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力
8、 一般培训是指:（ b ）
A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用
C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本
9、影响劳动力流动的因素有？（d ）
A、年龄 B、 性别
C、流动成本 D、 以上因素都是

10、劳动力市场分割时 (a )
A、 劳动力无法自由流动 B、 劳动力可以自由流动
C、 教育程度越高，收入越高 D、 不存在工资差异
二、名词解释（每题3分，共21分）
1、劳动力需求
答：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
2、无差异曲线
答：表示在给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。
3、 工资
答： 工资是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。
4、劳动力市场歧视
答：指那些具有相同生产率的劳动者，由于非经济的个人特征引起的不公正待遇。
5 、人力资本投资
答：人力资本是经过长期醒投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能等构成的资本。
6、收入效应
答：当工资上升时，会使得劳动者用闲暇替代工作时间，从而发生收入效应。
7、摩擦性失业
答：在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。

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三、简答题（每题4分，共24分）
1、简述劳动力需求的变动与劳动力需求量的变动的区别。
答：当工资率发生变化时，会使得劳动力需求量发生变化； 当除了工资率以外的因素发生变化时，会引起劳动力需求的变动。
2、个人偏好歧视包括那几种？
答： 包括雇主偏好歧视、雇员偏好歧视和顾客偏好歧视。
3、 人力资本投资的类型
答：人力资本投资的类型主要包括：正规教育投资、培训投资、流动投资和医疗保健投资
4、 什么是规模效应？
答：规模效应是指由于工资率的上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少。
5、劳动力流动的成本
答：包括直接成本、机会成本、心理成本和风险成本
6、影响宏观经济水平的因素
答： 国民经济发展水平，国民收入分配比例，社会劳动生产率，劳动力试产个供求状况等。
四、论述题（每题8分，共32分）
1、试述拥挤假说是如何解释收入差异的 ？
答：拥挤假说认为，在一些特殊领域，形成了类似于由性别划分的非竞争性劳动力团体，从而维持了某些性别垄断的职业或职位范围。如表A、B 、C所示

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C
B
A
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2、城乡劳动力就业存在着很大差异，比如农民工只能从事脏、苦、累的工作，试分析造成这一结果的原因？
答：造成城乡劳动力就业差异的原因很多，主要由：城乡劳动力人力资本投资存在差异，农民工普遍受教育水平比较低，因此只能从事低技能种体力的工作；农民工受到了不公正待遇，或者说受到了歧视；劳动力市场存在着分割，导致农民工无法进入到正规就业市场；劳动力市场上整体上存在着劳动力供给大于需求的状况。

3、 试分析特殊培训的成本为什么是由企业承担的
答： 特殊培训指的是劳动力所获取的技能只能对特定的企业有用，一旦离开特定的企业，劳动力所获得的投资就会贬值或者一文不值。因此，如果劳动力自己承担了培训成本，就会面临着不被企业提高工资的风险，从而收不回投资成本，因此一般情况下，特殊培训的成本由企业承担。

4、试述影响教育投资的因素以及教育投资发生的条件
答：影响教育投资的因素很多，主要包括影响成本和收益的因素。影响成本的因素包括直接成本和间接成本。直接成本指的是学杂费，间接成本主要指的是由于上学而放弃的市场收入，如果这部分的成本越高的话，劳动力越不愿意进行教育投资、影响收益的因素主要包括经济收益和心理收益。经济收益指的是由于教育投资而获得的更高的报酬，如果报酬差异越大的话，教育投资越容易发生。教育投资发生的条件是净收益的贴现值要等于或者大于总成本。
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共13分）
李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年3月1日签了个3年合同，到期后至2010年未续签。 最近公司通知李某， 因企业内部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。 请问：
（1） 企业的内部规定是否合法？
（2） 根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休？
答：（1）如果通过职工代表大会一致通过的，则合法，否则不合法
（2）按照新的劳动合同法，李某能够按照往常待遇干到退休。

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