劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷2.doc

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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年第一学期
　经济学院 经济 年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、 劳动力需求是（ ）
A、 一种直接需求 B、 一种单一需求
C、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更加平滑
D、是名义工资率的函数
2、 工资率发生变化时，劳动力供给会发生（ ）
A、替代效应
B、收入效应
C、规模效应
D、替代效应和收入效应
3、蛛网理论中，当劳动力市场由于受到外界冲击，形成发散式蛛网的原因是（ ）
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、以上说法都不对
4、下列哪种歧视属于前劳动力市场歧视？（ ）
A、工资收入歧视 B、 就业歧视
C、职业歧视 D、 人力资本投资歧视
5、有关年薪制的说法下列哪种是正确的？（ ）
A 短期激励手段 B、通常按年发放薪酬
C、 要缴纳一定的风险抵押金 D、 以上说法都正确
6、下列那位经济学家被称为“人力资本之父”？（ ）
A、舒尔茨 B、 贝克尔
C、 明塞尔 D、 丹尼森
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（ ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力

8、 二元劳动力市场分割理论的主要观点是？（ ）
A、 劳动力市场是完全流动的
B、 工资差异是由于人力资本投资差异造成的
C、 在低级市场上，人力资本投资是缺乏回报的
D、 以上说法都不对
9、 拥挤假说认为:（ ）
A、某一群体获得了低工资是因为被挤到了某一市场上而无法流动
B、歧视之所以发生是因为企业利用总体特征判断个体特征
C、个人偏好是造成拥挤的根本原因
D、歧视之所以存在是因为劳动力市场是完全竞争的
10、下列哪种因素会阻碍劳动力的教育投资？ ( )
A、 劳动力市场存在着歧视 B、教育投资具有较高的回报
C、 国家对高等教育经费投入的提高 D就业形势比较严峻
二、简答题（每题6分，共24分）
1、简述劳动力市场歧视的定义及其类型？

2、简述劳动力市场静态均衡的含义及其意义

3、简述教育投资的成本主要包括哪些？

4、简述统计性歧视理论的基本观点

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三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。

四、论述题（每题12分，共36分）
1、试论述在完全竞争的劳动力市场条件下，雇主偏见将不可能持续存在。

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2、 人力资本投资理论和劳动力市场分割理论分别怎么解释城乡劳动力就业差异的？

3、利用相关的劳动经济学理论，分析如何解决目前大学生就业难的境况

五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多少赔偿金？

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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( 2学年第一学期)
　经济学院 经济0901年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、 劳动力需求是（ c）
A、 一种直接需求 B、 一种单一需求
C、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更加平滑
D、是名义工资率的函数
2、 工资率发生变化时，劳动力供给会发生（ d ）
A、替代效应
B、收入效应
C、规模效应
D、替代效应和收入效应
3、蛛网理论中，当劳动力市场由于受到外界冲击，形成发散式蛛网的原因是（b ）
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、以上说法都不对
4、下列哪种歧视属于前劳动力市场歧视？（ d ）
A、工资收入歧视 B、 就业歧视
C、职业歧视 D、 人力资本投资歧视
5、有关年薪制的说法下列哪种是正确的？（d ）
A 短期激励手段 B、通常按年发放薪酬
C、 要缴纳一定的风险抵押金 D、 以上说法都正确
6、下列那位经济学家被称为“人力资本之父”？（ a ）
A、舒尔茨 B、 贝克尔
C、 明塞尔 D、 丹尼森
7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d ）
A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到
C、没有工作 D、同时满足A、B、C的劳动力

8、 二元劳动力市场分割理论的主要观点是？（c ）
A、 劳动力市场是完全流动的
B、 工资差异是由于人力资本投资差异造成的
C、 在低级市场上，人力资本投资是缺乏回报的
D、 以上说法都不对
9、 拥挤假说认为:（a ）
A、某一群体获得了低工资是因为被挤到了某一市场上而无法流动
B、歧视之所以发生是因为企业利用总体特征判断个体特征
C、个人偏好是造成拥挤的根本原因
D、歧视之所以存在是因为劳动力市场是完全竞争的
10、下列哪种因素会阻碍劳动力的教育投资？ ( b )
A、 劳动力市场存在着歧视 B、教育投资具有较高的回报
C、 国家对高等教育经费投入的提高 D就业形势比较严峻
二、简答题（每题6分，共24分）
1、简述劳动力市场歧视的定义及其类型？
答：劳动力市场歧视是指那些具有相同能力、培训和经历并最终表现出相同的劳动力生产力的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、工作水平等方面受到的不公正待遇（3分）。歧视包括工资歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视（3分）。
2、简述劳动力市场静态均衡的含义及其意义
答：所谓劳动力市场静态均衡是指劳动力供给等于劳动力需求的状态（2分）。劳动力市场均衡的意义在于：使劳动力资源实现最优配置；使同质的劳动力获得同样的工资率；促进充分就业的实现（4分）。
3、简述教育投资的成本主要包括哪些？
答：教育投资的成本包括直接成本和间接成本，直接成本有学杂费、书本费等（3分），间接成本主要指劳动力由于参加正规教育而放弃的市场收入（3分）。
4、简述统计性歧视理论的基本观点
答：统计性歧视理论认为，统计性歧视的根源在于信息的不完全，以及获取信息需要支付成本，企业在劳动力市场上雇佣时，往往将求职者的群体特征推断为个体特征，这种做法会使不利群体遭受统计性歧视（4分）。但是对于企业而言，由于统计性歧视与雇主利润最大化目标是一致的，所以统计性歧视会长期存在（2分）。

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三、 作图分析题（共15分）
作出一般培训的成本收益分担图，并分析为什么一般培训的成本往往由个人承担。
答：图略（7分） 分析：
所谓的一般培训是指劳动者通过培训所获取的技能对所有的企业都适用。如果培训的成本由企业承担，那么也就意味着在培训期间，企业必须支付高于劳动力边际产品价值的工资水平（3分）。在培训结束后，企业也就得通过支付低于劳动力边际产品价值即市场出清的工资水平来追回成本（2分）。但是，由于劳动力所获取的技能对所有企业都适用，其他企业因为没有为劳动力的培训支付成本，因而愿意支付市场出清的工资水平，在这种状况下，成本培训成本的企业就会面临着雇员跳槽的风险。因而，一般培训的成本一般都是由个人承担的（3分）。

四、论述题（每题12分，共36分）
1、试论述在完全竞争的劳动力市场条件下，雇主偏见将不可能持续存在。
答：所谓的雇主偏见是指雇主为了达到与一部分保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入（3分）。雇主偏见理论的最大困扰在于，歧视性雇主的目标似乎是追求效用最大化而非利润最大化，即由于雇主的偏好，他会使得企业所面临的劳动力供给曲线向左方移动，从而使得企业要支付高于市场出清的工资水平（3分），但是，在完全竞争的劳动力市场假设条件下，任何支付高于市场出清工资水平的企业都将会被市场所淘汰（3分）。因而，雇主偏见在完全竞争的劳动力市场条件下式不可能长期存在的（3分）。
2、 人力资本投资理论和劳动力市场分割理论分别怎么解释城乡劳动力就业差异的？
答：人力资本投资理论的核心观点是劳动力之间的职位差异、工资差异等就业差异是人力资本投资不同所导致的（3分）。农村劳动力之所以获取了更低的工资水平，从事了更差的就业岗位，是因为与城镇居民相比，农村劳动力整体上的人力资本投资水平比较低（3分）。
劳动力市场分割理论是作为人力资本投资理论的对立面产生的，他认为，城乡劳动力的就业差异并不能够人力资本投资差异所完全解释（3分）。农民工之所以处在就业的弱势地位，是因为一些制度性的障碍使得他们拥挤在了二级市场上，而二级市场上的工作总是差的，人力资本缺乏回报、就业不稳定的（3分）。

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3、利用相关的劳动经济学理论，分析如何解决目前大学生就业难的境况
目前大学生失业主要有以下几种：第一，供给大于需求，市场不均衡导致的失业 ；第二，结构性失业，即大学生所学的和社会所需要的不匹配（3分）； 第三，自愿失业，很多大学生由于保留工资过高而选择自愿失业 ； 第四，摩擦性失业，很多大学生搜寻工作的时间较长，这段时间所形成的失业为摩擦性失业（3分）。因此针对以上原因，可以有以下几种方法解决大学生就业难的问题：1，政府可以通过加大继续教育投资等方式分流就业压力（3分）；2、改革高等学校的课程配置，使得学生的所学尽可能的与社会接轨；3、加快劳动力市场的培育和提高劳动力市场信息披露机制的效率，从而减少摩擦性失业（3分）。
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果合法，说明理由，如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多少赔偿金？
答：该公司与陈某约定的试用期限不合法（3分），因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月（5分）。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月（2分）。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元（3分）；赔偿陈某5500元（2分）

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