劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷5.doc

学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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(学年第二学期)
　经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、短期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ ）
A、效用最大化
B、利润最大化，即边际成本等于边际收益
C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点
D、同时满足效用最大化和利润最大化
2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济不景气，企业决定降低a的工资为6元每小时，在此背景下，a的工作时间会（ ）
A、由于收入效应，a会减少工作时间
B、由于替代效应，a会增加工作时间
C、由于收入效应，a会增加工作时间
D、由于规模效应，a会减少工作时间
3、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点？（ ）
A、均衡就业下降，工资也下降
B、均衡就业上升，工资也上升
C 均衡就业下降，工资上升
D 均衡就业上升，工资下降
4、下列有关歧视的表述正确的是（ ）
A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的
B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异
C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的
D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征
5、下列有关股票期权的描述那个是正确的？（ ）
A 长期激励手段 B、 是权利而非义务
C、必须有健全的经理人市场 D、 以上说法都正确
6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ？（ ）
A、 GDP增速提高
B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降
C、 国民收入中用于积累的比例增加
D、 技术创新速度加快

7、引起摩擦性失业的的主要原因有（ ）
A、劳动力市场的动态性
B、信息不完善
C、劳动力市场制度不完善
D、以上表述都正确
8、职位竞争理论的主要观点是？（ ）
A、教育只是一种信号
B、生产力的提高归功于职位而不是工人
C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置
D、以上说法都正确
9、蛛网稳定条件指的是 :（ ）
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点
10、流动之所以是一种人力资本投资是因为他( )
A、只增加了人力资本的存量
B、没有增加人力资本的存量，但提高了人力资本的利用效率
C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率
D、以上表述都不正确
二、简答题（每题6分，共24分）
1、 简述希克斯-马歇尔派生需求四大法则

2、 比较个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的异同

3、简述人力资本投资的主要形式和特点

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4、简述完全竞争市场假设下，同质的劳动力会获取相同的工资水平。

三、作图分析题（共15分）
作图分析一般培训和在职培训在 成本收益的分担中存在哪些异同。

四、论述题（每题9分，共36分）
1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。

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2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？

3、 试从劳动力市场分割的角度来解释为什么有些大学生可以就业但依然不就业

4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?

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五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。
双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。
公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。
2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况
问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？
（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？
学院　　　　　　　　系　　　　　　班级　　　　　　　　学号　　　　　　　姓名　　　　　　　
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　经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷

题目
一
二
三
四
五
六
七
八
总分
得分

一、选择题（每题1分，共10分）
1、短期中，企业雇佣劳动力时的决策依据是？（ b）
A、效用最大化
B、利润最大化，即边际成本等于边际收益
C、利润最大化，即等产量曲线和等成本曲线相切的点
D、同时满足效用最大化和利润最大化
2、在工时可变的情况下，假定a的小时工资率是8元，现由于经济不景气，企业决定降低a的工资为6元每小时，在此背景下，a的工作时间会（C ）
A、由于收入效应，a会减少工作时间
B、由于替代效应，a会增加工作时间
C、由于收入效应，a会增加工作时间
D、由于规模效应，a会减少工作时间
3、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点？（A）
A、均衡就业下降，工资也下降
B、均衡就业上升，工资也上升
C 均衡就业下降，工资上升
D 均衡就业上升，工资下降
4、下列有关歧视的表述正确的是（ D）
A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的
B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异
C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的
D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征
5、下列有关股票期权的描述那个是正确的？（d ）
A 长期激励手段 B、 是权利而非义务
C、必须有健全的经理人市场 D、 以上说法都正确
6、在何种情况下，江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ？（ C）
A、 GDP增速提高
B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降
C、 国民收入中用于积累的比例增加
D、 技术创新速度加快

7、引起摩擦性失业的的主要原因有（d ）
A、劳动力市场的动态性
B、信息不完善
C、劳动力市场制度不完善
D、以上表述都正确
8、职位竞争理论的主要观点是？（d ）
A、教育只是一种信号
B、生产力的提高归功于职位而不是工人
C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置
D、以上说法都正确
9、蛛网稳定条件指的是 :（ c）
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰，将无法回到原来的均衡点
10、流动之所以是一种人力资本投资是因为他( B)
A、只增加了人力资本的存量
B、没有增加人力资本的存量，但提高了人力资本的利用效率
C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率
D、以上表述都不正确
二、简答题（每题6分，共24分）
1、 简述希克斯-马歇尔派生需求四大法则
答：当其他因素保持不变时，（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
2、 比较个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的异同
答：个人劳动力供给曲线是后弯的，这是因为当工资率发生变化时，会发生替代效应和收入效应。市场劳动力供给曲线是由个人劳动力供给曲线加总而来的，是向右上方倾斜的。
3、简述人力资本投资的主要形式和特点
答：人力资本投资的主要形式有：正规教育投资，在职培训投资，医疗保健投资和劳动力流动投资。特点是投资收益的广泛性，投资收益取得的迟效性和投资收益的多方面性。
4、简述完全竞争市场假设下，同质的劳动力会获取相同的工资水平。
答：如果同质的劳动力获取了不一样的工资收入，那么在完全竞争的条件下，劳动力会在不同工资的市场部门间流动，从而使得高工资的部门劳动力供给增加，工资下降，低工资的部门劳动力供给减少，工资上升，最终达到一致。

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三、作图分析题（共15分）
作图分析一般培训和在职培训在 成本收益的分担中存在哪些异同。
答：图略（7分） 分析：
一般在职培训意味着劳动力所获得的技能对所有企业都适用，因此，在培训过程中，企业不会为劳动力承担培训费用，培训费用一般都有劳动力本人承担。相反，特殊培训指的是劳动力所获取的技能只对本企业适用，因此，培训费用一般由企业承担而不是个人承担。
四、论述题（每题9分，共36分）
1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的就业差异。
答：劳动力市场分割理论认为劳动力市场是分割的，一般分为一级市场和二级市场两个部分，而且两部分市场之间是缺乏流动的（3分）。对于国有企业而言，由于在早期受到政府制度的保护，因而大部分都属于一级市场，而私营企业则属于二级市场（3分）。因此，一级市场上具有高的工资，稳定的就业和完善的社会保障，而私营企业的员工则相对具有较差的就业境况（3分）。同时由于私营企业的劳动力要想进入国有企业非常困难，因此这种就业差异很难在短期内消除（3分）。
2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？
答：根据人力资本投资理论，劳动力流动也是一种人力资本投资行为，因此农村劳动力的流动同样会考虑成本和收益问题（2分）。首先，如果流入地的工资率越高，找到工作的可能性越高，农村劳动力越容易流动（2分）；其次，越年轻的、受教育程度越高的劳动力越容易流动（2分）；第三，男性劳动力比女性劳动力更容易流动（2分）； 第四、城乡距离越近，劳动力越容易流动（2分）； 第五，流动所需要的费用越低，农村劳动力越容易流动（2分）。

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3、 试从劳动力市场分割的角度来解释为什么有些大学生可以就业但依然不就业
答： 大学生可以就业但依然不就业表明这类失业是自愿失业。劳动力市场分割理论认为劳动力市场被非经济因素分割成一级市场和二级市场两个部门，一级市场上具有高工资，稳定的就业，好的工作环境等特点，而二级市场则相反，同时，市场中存在着负的反馈机制，即一旦在二级市场上就业，劳动力就很难流向一级市场。在我国，国有集体等大中企业基本属于一级市场上的就业，很多大学生宁愿保持失业状态等待时机进入大中型国有企业也不愿意进入私营、个体企业，从而造成自愿失业。
4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式，如何有效的在我国推行?
答： 年薪制指的是以年为单位发放工资报酬的方式，一般包括基薪和风险收入两部分，年薪制要想取得好的效果，必须要使得经营管理者与普通劳动者的收入相分离，也必须有完善的绩效评价体系，由于年薪是一种短期激励手段，为了避免经营管理者的短期化，还必须有配套的长期激励措施，对于股票期权，虽然他能解决年薪制的短期化，但必须有完善的金融市场做背景。
五、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释（共15分）
1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无果后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴，公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。
双方争议焦点：李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴，自己可以按照规定立即解除合同；由于公司原因导致合同解除，因此公司还应该支付经济补偿金。
公司则认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整，李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。
解答：按照双方劳动合同约定，工资支付李某的月奖金是根据经营效益考核发放的，那么，在经济不景气的时期当然可以少付奖金，但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，工资未按合同约定支付津贴，构成了劳动者可以随时解除合同的情形，李某可以理解解除合同。由于因公司责任导致合同解除，因此公司除补发欠发的津贴外，还应支付李某一个月工资的经济补偿。

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2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同，合同约定月薪为3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付20000元的违约金，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心违约金，所以一直未提。2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担违约金，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况
问：（1）小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，新劳动合同法实施后，违约条款是否自动失效？
（2）小王想在2008年1月份前解除劳动合同，是否得向公司支付违约金20000元？
答：（1）由于劳动合同法于2008年1月实施，根据一般不朔的理论， 劳动合同只要不违反合同订立时的法律法规，就不能自动失效。由于小王与公司的违约金没有超过其12个月的工资总额，因此，不能自动失效。
（2）如果在2008年1月前解除劳动合同，小王必须得按照规定支付违约金。