劳动经济学综合模拟试卷带答案期末考试卷模拟试题期末考试题测试题自测卷5.doc
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1、学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 (学年第二学期)经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题(每题1分,共10分)1、短期中,企业雇佣劳动力时的决策依据是?( )A、效用最大化 B、利润最大化,即边际成本等于边际收益C、利润最大化,即等产量曲线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下,假定a的小时工资率是8元,现由于经济不景气,企业决定降低a的工资为6元每小时,在此背景下,a的工作时间会( )A、由于收入效应,a会减少工作时间B、由于替代效应,a会增加工作时间C、由于收入效应,a会增加工作时间D、由于规模
2、效应,a会减少工作时间3、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点?( )A、均衡就业下降,工资也下降 B、均衡就业上升,工资也上升C 均衡就业下降,工资上升D 均衡就业上升,工资下降4、下列有关歧视的表述正确的是( )A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的 B、拥挤模型解释了在完全竞争市场条件下的性别工资差异C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征5、下列有关股票期权的描述那个是正确的?( )A 长期激励手段 B、 是权利而非义务C、必须有健全的经理人市场 D、 以上说法都正确6、在何种情况下,江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ?( )A、
3、 GDP增速提高B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降C、 国民收入中用于积累的比例增加 D、 技术创新速度加快7、引起摩擦性失业的的主要原因有( )A、劳动力市场的动态性 B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、以上表述都正确8、职位竞争理论的主要观点是?( )A、教育只是一种信号 B、生产力的提高归功于职位而不是工人C、工资收入取决于劳动力在职业阶梯中的位置 D、以上说法都正确9、蛛网稳定条件指的是 :( )A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动市场均衡一旦受到外界的干扰,将无法回到原来的均衡点10、流动之所以是
4、一种人力资本投资是因为他( )A、只增加了人力资本的存量 B、没有增加人力资本的存量,但提高了人力资本的利用效率C、增加了人力资本的存量的同时也提高了人力资本的利用效率D、以上表述都不正确二、简答题(每题6分,共24分)1、 简述希克斯-马歇尔派生需求四大法则 2、 比较个人劳动力供给曲线和市场劳动力供给曲线的异同3、简述人力资本投资的主要形式和特点 第2页4、简述完全竞争市场假设下,同质的劳动力会获取相同的工资水平。 三、作图分析题(共15分) 作图分析一般培训和在职培训在 成本收益的分担中存在哪些异同。 四、论述题(每题9分,共36分) 1、试用劳动力市场分割理论解释国有企业与私营企业间的
5、就业差异。 -装-订-线-第3页第4页2、二十世纪八十年代,出现了大规模的农村劳动力流动,试根据相关理论分析哪些因素影响了农村劳动力的流动? 3、 试从劳动力市场分割的角度来解释为什么有些大学生可以就业但依然不就业 4、 年薪制和股票期权作为新型的薪酬分配方式,如何有效的在我国推行?-装-订-线-第5页五、阅读下面的材料,根据新劳动合同法进行解释(共15分)1、李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位,公司对李某也比较满意,双方经协商订立了一份劳动合同,其中约定:公司聘用李某为技术部门管理人员,月工资为2000元,月岗位津贴1000元,月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后,李某努力工作,公司则在支
6、付约定的工资津贴外,每月还给予李某较高的奖金。半年后某月,公司因经营原因未发放李某的奖金,李某尽管内心不快,但还是继续努力工作。次月公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴,李某于是向公司交涉,要求公司支付岗位津贴,公司则表示目前经营发生困难,要求李某同甘共苦,李某不能同意。经交涉无果后,李某即向公司提出解除合同,并要求公司立即办理退工手续,并支付欠付的奖金和津贴,公司则表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知,所以不同意立即办理退工手续,反而要求李某继续工作一个月。 双方争议焦点:李某认为公司未按照约定合同支付奖金和津贴,自己可以按照规定立即解除合同;由于公司原因导致合同解除,因此公司还应
7、该支付经济补偿金。公司则认为奖金和津贴不是工资,公司可以根据经济效益作出调整,李某自己提出解除合同,应按规定提前一个月通知公司,因此李某要求立即解除合同是违约行为。 2、小王于2006年6月份入职北京一软件公司,软件公司与小王签订了两年期限的劳动合同,合同约定月薪为3000元,合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,劳动者在合同期限内提前解除劳动合同的,需向用人单位支付20000元的违约金,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心违约金,所以一直未提。2007年6月29日,劳动合同法正式颁布,劳动合同法明确规定只有两种情
8、况下劳动者才承担违约金,即违反服务期约定及竞业限制义务,小王看到劳动合同法后认为自己的情况不属于劳动合同法规定的承担违约金责任的情况问:(1)小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定,新劳动合同法实施后,违约条款是否自动失效?(2)小王想在2008年1月份前解除劳动合同,是否得向公司支付违约金20000元?学院系班级学号姓名-装-订-线-第1页 ()经济学院 经济1001年级课程 劳动经济学 (A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、选择题(每题1分,共10分)1、短期中,企业雇佣劳动力时的决策依据是?( b)A、效用最大化 B、利润最大化,即边际成本等于边际收益C、利润最大化,即等产量曲
9、线和等成本曲线相切的点D、同时满足效用最大化和利润最大化2、在工时可变的情况下,假定a的小时工资率是8元,现由于经济不景气,企业决定降低a的工资为6元每小时,在此背景下,a的工作时间会(C )A、由于收入效应,a会减少工作时间B、由于替代效应,a会增加工作时间C、由于收入效应,a会增加工作时间D、由于规模效应,a会减少工作时间3、产品需求下降会如何影响劳动力市场的静态均衡点?(A)A、均衡就业下降,工资也下降 B、均衡就业上升,工资也上升C 均衡就业下降,工资上升D 均衡就业上升,工资下降4、下列有关歧视的表述正确的是( D)A、个人偏好歧视理论的假设前提是市场是垄断的 B、拥挤模型解释了在完
10、全竞争市场条件下的性别工资差异C、人力资本投资歧视是出现在人们求职之后的D、统计性歧视是用群体特征来判定个体特征5、下列有关股票期权的描述那个是正确的?(d )A 长期激励手段 B、 是权利而非义务C、必须有健全的经理人市场 D、 以上说法都正确6、在何种情况下,江苏省劳动力的平均工资水平会下降 ?( C)A、 GDP增速提高B、 每年新毕业的大学生人数逐年下降C、 国民收入中用于积累的比例增加 D、 技术创新速度加快7、引起摩擦性失业的的主要原因有(d )A、劳动力市场的动态性 B、信息不完善C、劳动力市场制度不完善D、以上表述都正确8、职位竞争理论的主要观点是?(d )A、教育只是一种信号
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