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事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析.pdf
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1、中国经贸CHINA GLOBAL BUSINESS220 中国经贸 2024年1月下最近几年来,在我国社会经济飞速发展的背景下,社会各行各业纷纷迎来了全新的发展机遇,市场中的企业数量及产业规模持续扩大,市场竞争也愈发激烈。而自从步入 21 世纪以来,无论是经济领域、科技领域等市场竞争内容已经逐渐从资本竞争、产业规模竞争转变为人才竞争、文化软实力竞争。我国也因此大力推行了人才创新发展战略,希望各行业、各领域都能够吸收更多优质人才,以此实现社会全面发展。作为公益性社会服务组织,事业单位在我国现代化建设与可持续发展进程中发挥着不可替代的作用,而其各类发展规划、管理政策的有效落实与效用发挥都需要借助大
2、量的专业人才。要想加强人才队伍建设,激发人才工作热情与积极性,做好人力资源管理工作是关键。人力资源管理面临的挑战经济全球一体化及多元文化的冲击在经济全球一体化发展趋势影响下,国内及国际市场中不断涌现出各种经济合作组织,例如欧盟、亚太经济合作组织等,进一步加强了国际之间的联系密切度,世界各国逐步成了一个紧密联系的有机整体。而某一个地区出现经济危机势必会产生“连带效应”,影响全球经济发展状态。基于此,在经济全球一体化发展背景下对现代化人力资源管理提出了新要求,其中不仅要求人力资源管理工作要处理好不同文化背景员工的关系,同时还需要及时应对好不同法律法规、政治体系、文化历史等之间的差异性,正确处理好员
3、工之间的关系,加强员工合作粘度。除此之外,由于不同员工的思想观念存在一定差异,这也需要人力资事业单位人力资源管理的困境及创事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析新发展策略分析 文/宋珊珊人力资源管理工作是现阶段事业单位综合管理工作中的重要组成部分,其管理水平与管理质量的高低直接影响着事业单位的工作质量、未来发展方向等。几年来伴随着社会进步与持续创新发展,事业单位人力资源管理工作也呈现出一定复杂性。其中传统的人力资源管理理念、管理形式、管理制度等已经无法再满足事业单位的综合发展需求。因此,事业单位需要在新时代背景下,结合本单位实际运行情况及发展需求进一步改革创新人力资源管理工作。本文针对事
4、业单位人力资源管理的困境及创新发展策略进行分析,希望能够为事业单位创新人力资源管理提供一些新思路。源管理人员采用正确手法处理好员工之间的关系。知识经济的冲击与挑战所谓知识经济是一种建立在基础理论知识与信息生产、分配、使用基础之上的新型经济形态。知识经济时代的最大特点就是知识密度高并且竞争较为激烈。因此,知识经济时代对于人力资源管理提出了更高的要求。只有做好人力资源管理创新工作,才能够进一步为国家与民族经济的创新发展提供有效助力。因此人力资源管理工作是知识经济时代背景下的一项重点工作内容,主要培育创新型技术人才。信息化时代的冲击与挑战随着我国正式迈入信息化时代,计算机技术、互联网技术等飞速发展,
5、给传统的人力资源管理模式带来了巨大压力。除此之外,面对市场经济体制改革及对内改革,部分单位的工作岗位发生了较大的变化,对区域经济 JAN.2024 CHINA GLOBAL BUSINESS 221 Jan 1 2024CHINA GLOBAL BUSINESS于知识型人才的需求量持续增加。基于此,人力资源管理部门应该在全面掌握好何为知识型人才之后,加强知识型员工的开发与管理力度,并借助多元化措施打造一支高素质、专业性极强的工作团队。此外,人力资源管理部门还应该注重开发和完善好人力资源管理系统。事业单位人力资源管理创新概述事业单位人力资源管理创新的内容所谓人力资源管理创新主要是指对事业单位现行
6、的人力资源管理体制进行优化改革。其中具体包含了人力资源管理理念、管理制度、管理模式等。其中管理手段的创新性应该体现在采用多元化的手段进行人力资源管理;管理理念的创新性体现在对传统人力资源管理理念进行改革;管理模式的创新性体现在对人力资源管理模块进行调整;事业单位人力资源管理创新的意义借助人力资源管理创新,一方面可以提高事业单位综合管理水平及人力资源配置合理性,最大限度地调动单位员工的工作热情。事业单位在制定整体发展战略过程中,需要正确处理好员工个人发展与单位整体发展之间的关系。而要想进一步推动事业单位高质量发展,就必须创新人力资源管理模式,加强员工教育培训,从而不断提高员工的整体素养,提升事业
7、单位服务水平及质量。事业单位人力资源管理部门需要针对员工做好职业发展规划,帮助其快速成长成才。其中事业单位需要专注培养员工对单位有益的能力,这样便可以最大限度上实现事业单位与员工协同发展,从而提升事业单位的社会效益;另一方面可以提高事业单位工作质量及工作效率,强化事业单位内部凝聚力与向心力,是推动事业单位长远发展的有效举措。人力资源管理创新需要与事业单位改革发展需求相适应。最近几年来,我国一直在积极推进事业单位改革,并且对事业单位的要求越来越高。故此,为了面对全新的发展形势,事业单位需要及时革新和优化好人力资源管理模式,勇于打破传统人力资源管理理念,推动人力资源管理工作朝着现代化方向进行转型升
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