劳动合同变更协议22篇.docx
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1、劳动合同变更协议劳动合同变更协议书范本甲方:法定代表人:委托代理人:乙方:证件类型:证件号码:甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。甲方(盖章) 乙方(签名)代表(签名) 日期:年月日提示:劳动合同变更的情形1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方
2、当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后
3、,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据本法第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、
4、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,
5、原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有:由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致
6、使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。变更、终止、解除劳动合同通知书(格式一) 经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章) 年 月 日鉴证人:(签字盖章)鉴证机关:(盖章) 年 月 日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。终止、解除劳动合同通知书(格式二) 同志(先生、女士): 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因,)终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工
7、资 元人民币整。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章) 年 月 日注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。解除劳动合同通知书 (员工工号: ):你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据AA公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
8、协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、 。经济补偿为 元,医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司 年 月 日解除劳动合同协议书甲 方:AA公司乙 方: (员工工号: )甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一
9、式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:AA公司 乙方(签字):法定代表人或委托代理人: 年 月 日 年 月 日解除劳动合同证明书编号:( ) 号企业名称(甲方):职工姓名(乙方):经方提出,甲乙双方于年月日解除劳动合同。特此证明合同期限 年 月 日至 年 月 日职工在本单位连续工作年限 年经济补偿金核发月数为 个月总计 元医疗补助费核发月数为 个月总计 元职工档案、社会保险于 年 月 日转移(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份。)企业(盖章):年 月 日劳动合同变更(补充)协议甲方:四川*石化科技有限责任公司乙方:乙方于 年 月 日与 四川*石化科技有限责任公司签订了劳动
10、合同,合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现经甲乙双方协商一致,就劳动合同变更(补充)达成如下协议:一、合同期限变为 年 月 日至 年 月 日。二、甲方聘用乙方在北京、天津、上海、重庆、绵阳、德阳、广汉、绵竹、成都、南充、巴中、广元、阆中、平凉、兰州、庆阳、昆明、武汉、鄂州、广州、海口、南京、泰州、任丘、贵阳、榆林、西安、延安、大庆、银川、固原、鄂尔多斯、乌鲁木齐、库尔勒、德黑兰、达曼等工作地点从事 岗位(工种)的工作。三、乙方薪酬待遇按下列( )款执行。1、年薪: 万元/年。2、基本工资 元/月;岗位等级工资: 元/月;其中试用期工资标准为 元/月。四、乙方在工作期间执行: 。1、标准工时
11、制:周一至周五,每天8小时。2、不定时工作制:乙方在保证完成工作任务情况下,自行安排工作和休息时间。3、综合计算工时工作制:乙方在综合计算工作时间周期内,正常工作时间,平均每月工作天数不超过20.83天,工作时间不超过166.64小时。五、竞业限制【本条款为选择性条款:不适用( );适用( )。】乙方为符合劳动合同法规定的竞业限制人员,双方约定:1、乙方因解除本劳动合同或劳动合同终止,离开甲方后 年内,不得到与甲方生产相同或类似产品或经营相同或类似业务和或具有竞争关系的其它用人单位工作,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制期内,甲方向乙方支付经济补偿¥: 元/月
12、。3、乙方违反竞业限制条款规定,一次性向甲方支付违约金人民币¥: 万元(大写: )。4、乙方违反竞业限制条款规定,给甲方造成损失的,乙方应予以赔偿。赔偿范围如下:甲方因乙方违约行为所受到的实际经济损失;乙方因违约所获得的全部利润;甲方因调查乙方违约行为而支付的费用;法律法规规定的其它损失。5、赔偿金不能替代违约金。六、甲方出资对乙方进行专业技能培训(包括取证培训),乙方合同期内辞职或因严重违反公司制度(或给公司造成重大经济损失)被公司解聘,公司按法律规定收取培训费用;专业技能培训(包括取证培训、入校念书等)费用在10000元以上(含10000元)的,甲乙双方须另行签订服务期协议,明确服务期及违
13、约责任。七、协议的效力和变更本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。原劳动合同中未变更的内容仍然有效甲方(公章):法定代表人: 乙方:签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日劳动合同变更的情形劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。什么情况下劳动合同可以变更呢?以下是有关介绍,希望对大家有帮助1.在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以
14、协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更
15、就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、根据劳动合同法的有关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止
16、。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因
17、此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有:由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争
18、等。由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。劳动合同变更协议书甲 方:AA公司乙 方: (员工工号: )经甲、乙双方协商一致,对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更:一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:AA公司 乙方(签字):法定代表人或委托代理人: 年 月 日 年 月 日劳动合同补充协议甲方:广东*投资集团有限公司乙方: 身份证号: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议
19、,作为劳动合同之附件共同遵守并履行以下事项:1、乙方同意遵守甲方现行的公司员工手册及各项规章制度,尽职尽责,服从公司工作安排及岗位/职务调动。2、乙方的岗位或职务如有调动,乙方同意工作时间及薪酬随之调整,具体标准按调动后的岗位的要求执行。3、如乙方的工作职务岗位变动,需重新签订新劳动合同及补充协议的,原合同及本补充协议自动作废。4、乙方应服从集团公司派遣到各部、司(含旗下公司)、中心作为管理技术岗位或生产操作岗位等工作。5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行:、基本工资:员工的标准工资,即劳动合同里约定的初始工资(即正常工作时间工资),员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年假工
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- 劳动合同 变更 协议 22
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