浅论思想政治工作在高校人事管理中的作用.pdf

年月第期赵阳韩芳:O B E理念与“轨道交通概论”课程思政元素渐进式融入路径研究A p r N o 浅论思想政治工作在高校人事管理中的作用刘念东(豫章师范学院江西南昌 )摘要:高校是培养人才的重要阵地,肩负着培养民族复兴大任的时代栋梁的使命.随着新时代的飞速发展,思想政治工作在高校管理中发挥着越来越重要的作用,特别是在高校人事管理中,更要发挥思想政治工作的积极作用,始终以立德树人作为根本任务,努力提高高校教师队伍的思想政治水平和综合素质,从而更好地促进学生的全面健康发展.高校人事管理部门作为面向全校教职工的窗口部门,人事管理工作的质量及效率直接关系到教职员工的切身利益.在人事管理中要发挥好思想政治工作“指挥棒”作用,为高校树立良好的口碑,推动学校的良性发展.关键词:思想政治工作;高校人事管理;运用中图分类号:G 文献标志码:A文章编号:()一、引言人事管理的主要对象是人,对于高校而言,人事管理的对象就是教职工.人事管理对于高校的人力资源管理、岗位分配、职称晋升、职工的奖惩等等方面发挥着重要的作用.思想政治工作与高校人事管理工作关系紧密,是高校教育不可或缺的重要内容,对提高高校教职员工的思想道德素质、综合能力素质等都具有重要作用.故此,加强高校教职工的思想政治工作是做好人事管理的重要保障和前提.在高校人事管理中要积极发挥思想政治教育的作用,努力建设一个健康、和谐、文明的校园环境.为推动高校的良性发展,运用思想政治工作的体制制度优势提升人事管理的思想政治工作质量和水平,推动新时代人事工作创新发展,服务全校教职工,保障学校各项事业始终沿着正确方向前进,研究思想政治工作在高校人事管理中的运用就显得极为重要.二、思想政治工作在高校人事管理中的必要性人事管理是所有单位行政管理的重要环节,有其自身的规律和原则.高校的人事管理和人力资源管理水平,也是高校组织管理水平的重要一环.由于高等学校单位属性的特殊性,高校的人事管理有其特殊要求.年,中共中央、国务院在 关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见 中,提出了“三全育人”的理念,即:全员育人、全程育人、全方位育人.这预示着高校人事管理人员,同样是全员育人中的重要环节,高校人事管理要如何体现思想政治工作水平,如何用思政工作来指导人事管理?这是当下高校人事管理的重要课题.目前高校人事管理,由于多种原因不尽如人意,有很大的改革空间.如一些高校人事管理干部工作理念陈旧,责任心不强,在文化观念和行政管理上都存在着一定的官本位主义,严重制约了高校人事管理水平的提高.又如,在绩效管理方面重形式不重实质,岗位只上不下,工薪升多降少,没有科学健全的人事管理体系,没有制定岗位目标的激励机制,工作考核无法充分有效地调动教职员工的积极性.要解决这些问题可以把人事管理工作和思想政治工作的不同特点结合起来,思政引领、管理增效,发现新问题、寻找新路径,将高校人事管理工作水平推进到新高度.三、思想政治工作在高校人事管理中的重要性(一)思想政治工作有助于推进高校人事工作的收稿日期:作者简介:刘念东(),男,江西南昌人,副教授,从事思想政治教育研究.年月第期豫章师范学院学报J o u r n a l o fY u Z h a n gN o r m a lU n i v e r s i t yA p r N o 年月第期豫章师范学院学报A p r N o 开展高校人事管理部门重点负责人才引进、岗位分配、教职工考核、教师激励等工作,管理范围广泛,具有直接管理权力,其工作质量和工作效率对高校教职工的自身利益具有重要的影响,同时也是高校教学顺利开展的重要保障.但因高校人事管理工作具有严格的要求,且工作内容繁杂,导致了教职工的诉求与政策不一致,造成人事管理人员与教职工出现矛盾的现象.专任教师对人事政策的不了解,对人事部门的不信任,严重影响了学校的工作氛围和工作环境.加上不同高校处在不同的发展阶段,高校之间的发展重点、工薪待遇、工作环境等都各有不同,导致高校教师队伍不稳定,流动频繁,因此在高校人事管理中加强思想政治工作尤为重要.在高校人事管理中加强思想政治工作,能够很好地改善教职员工的思想观念和思维方式,积极引导教职工正确认识个人与集体的关系,使教职员工秉持饱满的工作热情和良好的职业思维,支持学校的人事管理工作,促进高校人事管理工作的有序开展.(二)思想政治工作有助于教职工队伍的稳定思想政治工作在高校人事管理中运用,对于高校教职工队伍的稳定具有十分重要的作用.它不仅有利于加强教职工的心理承受力,也有利于培养教职工的政治意识和整体意识,提升教职工的政治站位,增强教职工思考问题时的大局观和整体观.思想政治工作能够极大程度调动高校教职工的积极性,让教职工明白自己在高校教学中的主体地位.这样更有利于和谐校园的建设,而且还能够营造轻松的工作环境.在此环境下,教职工更能够发挥出自身的潜力和创造力,将教学工作放在第一位.因此,将思想政治工作融入高校人事管理,深入开展思想政治教育、提升教职工的思想政治水平,有助于全校教职工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志,提高教师团队的先进性,营造学校良好的工作环境和工作氛围.(三)思想政治工作有助于提高高校教师的师风师德师德师风是教学质量的重要体现,也是学校形象的重要体现,思想政治工作在提高高校教师师德师风方面发挥着重要的作用.学高为师,德高为范.年,习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:教师不能只做传递书本知识的教书匠,而要成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”.一个优秀的教师不仅应该拥有丰富的知识和优秀的教学技能,还应该有高尚的道德修养,才能够对学生们起到正确的指导作用,培养学生正确的思想观念.通过人事管理中的思想政治教育和导向性管理,组织高校教师共同学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不仅可以强化教师的综合素质,还可以通过制定常态化政治理论学习制度,巩固和提高党员和广大教职工的思想政治水平以及综合素质能力.因此,在高校人事管理中,思想政治工作的融入具有重要的作用,不仅有利于形成优良的师风师德,而且还有利于高校培育合格接班人 .(四)思想政治工作有助于营造文明和谐的校园氛围高校教职工教学和科研工作压力大,人事管理工作中应该主动去了解高校教职工的需求,在政策允许范围内尽可能满足他们提出的合理诉求.一味的否定会使教职工的工作热情以及工作的积极性大幅度下降,这不利于学校教职工对工作的积极性,影响高校的发展建设.在人事管理中开展思想政治工作,应坚持以人为本,从教师的实际情况出发,把思想政治工作落到实处.在教职工遇到问题的时候应该是爱护、关心和理解的态度,帮助教职工正确合理解决问题,创新思想政治工作方式,帮助教职工正确认识成功与失败,激发工作的积极性,提升教职员工的幸福感、获得感,使教职工充分感受文明和谐的校园氛围.四、思想政治工作在高校人事管理中的运用(一)大力推进思想政治观念创新要更好地做好高校人事管理工作,必须坚定人事管理工作与思想政治工作目标同向,把管人、管事和管思想有机统一起来.人事干部要从自己做起,注重自身的思想建设,不断提高自己的政治素质和管理水平,发挥创新管理观念作用,运用思想政治工作策略开展人事管理工作,使人尽其才、事得其人、人事相宜.还要进一步完善高校人事管理制度,落实教书育人、立德树人的根本目的,并充分调动教职工的积极性和创造性.要发挥思想政治工作策略在人事管理中的重要导向作用,实现人事管理机制的优化和完善,促进人事管理工作的创新.而最重要的是必须转变思想政治工作的思路,改变传统的做 年月第期刘念东:浅论思想政治工作在高校人事管理中的作用A p r N o 法,摆脱思维定式,打破条条框框的束缚,思想政治工作要直接作用到学校的教育、教学、人事管理等方面.首先,加强意识形态和政治理论教育.有必要加强思想政治教育、党的理论教育、教师师德师风教育,以正确的意识形态武装头脑,引导教师转变观念,提高思想政治素质,实现统一思想和管理的目的.第二,创新思想政治教育理念.坚持以教职员工为指导的需求,人事管理人员应改变太过理性或者感性的做法和思想,采取灵活多样的手段,使工作实效和政治教育能够取得实际成果.如果一些教职员工不清楚他们的工资情况、职称晋升等,人事管理工作在这方面就要发挥出它的作用.一些教师对保险和福利政策了解不够,应该通过会议、信息板、电视、互联网等加强宣传、教育和指导.(二)在人事与思想政治工作相结合上下功夫首先,了解两者的统一性.人事管理中要科学地使用某些原则和方法,在教师选拔、工作分配、职称晋升、奖励、任免、退休等方面做好工作.因此,要注重工作对象的统一性,注重思想政治与人事的结合,并通过灵活处理两者之间的关系来实现优化工作效果的目的.其次,注意工作目的的一致性.加强人事管理,优化待遇,实现人力资源优化分配,调动员工热情,营造轻松和谐的良好环境.第三,加强定位.积极开展思想宣传工作,建立和完善一系列制度,提高群众接受的意愿,努力完善管理责任制度.(三)努力改进思想政治教育方法要想有效地做好高校人事管理工作,必须全面、准确地把握形势,努力改进思想政治教育方法.首先只有充分了解实际情况并了解教师的思政水平和实际思想动向,高校人事管理才能有一个明确的目标,保证思想政治工作的针对性.因此,必须注意调查研究,深入了解教职工的实际情况,收集和掌握他们的一线资料,从而为制定科学有效的措施提供正确的依据.第二是坚持全程运行.思想政治教育是一项系统的、动态的工作,应该贯穿于人事管理的全过程.对于高校人事管理来说,思想政治工作具有一定的引领作用.要坚持预防与控制相结合的原则,加强问题的可预见性,从源头上预见思想不稳定因素,将不好的思想意识消除在萌芽状态.同时,要把握好重要的时间节点.例如在评估职称和工作岗位调整时,有必要加强思想政治教育工作,并鼓励晋升的教职工珍惜机会并继续努力,取得新的成就.对于职位安排不理想的教职工来说,应该注意引导他们以正确的态度对待进退问题,要有服从大局、淡泊名利的正确思想,消极思想也要及时纠正.最后,在假期期间,我们应该加强教职工的思想政治教育,开展法律法规教育、安全教育、道德教育等,使其在放假期间遵纪守法,时时处处当老师,不因放假而放纵自己.(四)努力提高管理服务效率高校在人事管理工作中引入思想政治工作策略,能充分激发全校教职工的活力.人事管理工作过程中要提升教职工的思想认识水平,培养追求精益求精的“工匠精神”,引导他们在自己的岗位上超越考核要求,不断取得更高的成绩,实现思想激励、精神激励的目标.高校人事管理与教职工的利益是密切相关的.良好的人事管理工作,会提高教师的积极性和主动性.当然,有些管理工作虽然到位,但在具体实施过程中不能发挥其优势,这也可能会打击教学人员的积极性.因此,人事管理部门应切实加强积极服务意识,准确把握相关政策,研究新形势下的新问题,不断更新观念,改变作风,完善管理和服务理念,做好思想政治工作,减少教职员工的思想波动,为广大教职员工服务,增强人事管理工作的执行力.在高校人事管理工作中,要充分发挥其桥梁的作用,不仅要确保国家政策法律法规在高校贯彻执行,还要维护群众的合法权益.因此,在高校人事管理中要维护每一位教职工的利益和权益,为教职工服务,及时收集员工意见,并及时反馈给上级部门.要注重人事管理和思想政治工作的有效结合,提高管理效率.要通过代课培训、在职培训、老少帮扶传递等方式,提高他们的专业素质和综合素质,以满足当下的政策要求.总而言之,高校人事管理具有强有力的政策支持,思想政治工作是高校人事管理的重要指南,也是提高教职工思想政治水平的核心.因此,在高校人事管理中必须对思想政治工作十分重视,注重思想政治观念的创新、思想与人事与思想政治事务相结合,改进思想政治教育方法,提高管理和服务效率,提高思想政治工作在管理和服务中的有效性.五、结语高校人事管理中的思想政治工作对学校的发展起着重要作用.它可以对人事管理部门进行严格并 年月第期豫章师范学院学报A p r N o 且有效的管理,同时也可以有效地提高教职工的道德修养以及他们自身的综合素质,以便于更好地去教育学生,给学生树立正确的榜样,从而促进高校的长远发展.当前多数高校的人事管理中的思想政治工作,仍然有很大的提升空间,我们应该怎么做呢?第一,高校人事管理部门应该重视并且严格地去分析其中所存在的问题,找到问题的根源,解决问题的好方法,为高校的发展建设提供丰富的经验和方法.第二,高校应该推陈出新,不断创新和完善相关的管理制度,树立以德树人的教育理念,营造出一个良好的学习氛围和工作环境.第三,我们要深刻认识到思想政治工作策略对高校人事管理工作的指导作用,以一种坚持不懈的精神,坚持问题导向,对存在的问题逐一解决.这不仅可以提升人事干部的管理能力,还能够有效提高工作效率和工作作风,推进高校人事管理部门的发展以及高校的高质量建设.参考文献:黄红英高职院校人事管理中的思想政治工作J湖北职业技术学院学报,()蔡雨轩思想政治工作在高校人事管理的重要性J科技资讯,()佘双好、马桂馨新时代高校思想政治工作的基本经验和发展趋势J思想理论教育,()李明高校思想政治工作要“以人为本”J高等建筑教育,()赵昕高校教师思想政治工作提升的途径探究J皖西学院学报,()T h e e n h a n c e m e n t o fm a n a g e m e n t e f f i c i e n c yu n d e r t h eg u i d a n c eo f t h e i d e o l o g i c a l a n dp o l i t i c a l e d u c a t i o nO nt h ea p p l i c a t i o no f t h e i d e o l o g i c a l a n dp o l i t i c a lw o r k i np e r s o n n e lm a n a g e m e n to fu n i v e r s i t i e sL I U N i a n d o n g(Y u Z h a n gN o r m a lU n i v e r s i t y,N a n c h a n g,J i a n g x i,C h i n a)A b s t r a c t:A sa ni m p o r t a n tb a s ef o rc u l t i v a t i n gt a l e n t s,u n i v e r s i t i e ss h o u l d e rt h em i s s i o no fc u l t i v a t i n gt h ep i l l a r so ft h et i m e s f o rn a t i o n a l r e j u v e n a t i o n W i t ht h e r a p i dd e v e l o p m e n t o f t h en e we r a,i d e o l o g i c a l a n dp o l i t i c a lw o r k i so f i n c r e a s i n g l yc r i t i c a l i m p o r t a n c e t ou n i v e r s i t ym a n a g e m e n t,e s p e c i a l l y i nt h ep e r s o n n e lm a n a g e m e n t o fu n i v e r s i t i e s,t h ep o s i t i v e r o l eo f i d e o l o g i c a la n dp o l i t i c a lw o r ks h o u l db eb r o u g h t i n t op l a y,u t m o s t e f f o r t ss h o u l db em a d e t ot h e i m p l e m e n t a t i o no f t h e f u n d a m e n t a l t a s ko fe s t a b l i s h i n gm o r a l i t ya n dc u l t i v a t i n gt a l e n t s,t ot h e i m p r o v e m e n to f t h e i d e o l o g i c a l a n dp o l i t i c a l l e v e l a n do v e r a l lq u a l i t yo f t h ef a c u l t y,s oa s t o t h ep r o m o t i o no f s t u d e n t s a l l r o u n dd e v e l o p m e n t F u r t h e r m o r e,t h eq u a l i t ya n de f f i c i e n c yo f p e r s o n n e lm a n a g e m e n t a r ed i r e c t l yr e l a t e dt o t h e i n t e r e s t so f t h e f a c u l t y A sa s e r v i c ew i n d o w,t h ep e r s o n n e lm a n a g e m e n t d e p a r t m e n t s h o u l dg i v ef u l lp l a yt o i t sd e c i s i v er o l e i np e r s o n n e lm a n a g e m e n t,w h i c hc a nh e l pe s t a b l i s hag o o dr e p u t a t i o na n db o o s t t h es o u n dd e v e l o p m e n to f t h eu n i v e r s i t i e s K e yw o r d s:i d e o l o g i c a l a n dp o l i t i c a lw o r k;p e r s o n n e lm a n a g e m e n to fu n i v e r s i t i e s;a p p l i c a t i o n(责任编辑:邓乐)