浅论高校党建工作信息化.pdf
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1、1622024年1月上 第01期 总第421期学术研究China Science&Technology Overview0 引言 习近平总书记在党的十九大报告中指出,“增强改革创新本领,保持锐意进取的精神风貌,善于结合实际创造性推动工作,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”由此可见,加快基于网络的信息化建设成为各领域发展的必然选择。数字辽宁取得积极进展,辽沈智慧党建等平台受到广泛关注,辽宁高校党建信息化建设取得明显成效。然而,在看到成绩的同时也需要解决一些前进中的问题。因此,就辽宁高校党建信息化问题进行研究至关重要。1 加强高校党建信息化建设的必要性顾名思义,党建信息化是指通过运用现代信
2、息技术推进党建工作开展。目前,现代信息技术发展迅猛,以人工智能、大数据、5G 技术为代表的前沿技术不断突破瓶颈,取得重要进展并得到推广应用。在信息技术背景下,党建工作面临新的发展机遇与挑战,党建工作要因势而进、顺势而为,党的建设和新技术要融合共生才能赢得主动,掌握发展先机,以党建信息化引领教育事业健康发展。1.1 加强信息化建设是推进高校党建“智慧”化发展的迫切需要党的二十大报告强调,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。高校党建要顺应新时代发展要求,筑牢发展基础,增加“智慧”元素,使党组织更有战斗力、凝聚力。“智慧党建”在辽宁省已有几年的实践基础,辽宁高
3、校“智慧党建”工作正在深入推进,高校党建工作要在“智慧”平台有效进行数字赋能,才能实现高质量发展。党建工作与人工智能、区块链、大数据、元宇宙等新型数字技术有机融合才能延伸党建触角、拓展党建载体、激发党建活力,不断提升党组织政治功能,形成党建工作高质量发展新格局,为高校改革发展稳定提供坚强政治保障。1.2 加强信息化建设是提高高校党建工作效能的迫切需要随着全面从严治党的深入推进,高校党建工作任务日趋繁重,要求进行较为复杂的数据统计、分析,精细管理,精准分析,线上线下联动,依靠传统的党建工作模式已不能满足高校现代党务工作需要。有的高校有多个校区,各校区之间距离较远,没有“互联网+”的工作环境,使沟
4、通不便、交通不便、办公效率低下。因此,迫切需要 OA 办公系统等数字赋能高校党建工作,营造快捷、便利的线上办公环境,降低办公成本,提高工作效率。必须创新党建工作方式方法,利用好党建工作新载体,开辟党建工作新阵地、新平台,使党建与信息化融合,提高党员干部运用信息化平台的能力和水平,消除信息孤岛,实现共建共享,使党建工作更加科学化、智能化1。1.3 加强信息化建设是高校党建工作规范化标准化的需要加强党建信息化建设可以推进党务工作规范化。随着电子党务系统的建立和完善,党务工作数据采集、数据统计、数据分析更加精准。对党务工作的信息记录全程可追溯、可检索,方便了工作考核和对比分析,利用大数据可以进行工作
5、质量分析,有利于达标考核评级。党建信息化减少了工作的随意性,增加了确定性,定性、定量分析结合,评价客观、准确。2 高校党建工作信息化建设存在的主要问题2.1 对高校党建工作信息化建设重视程度不够、认识不到位理念是行动的先导,要加快高校党建工作信息化建设,必须解决好党员干部的思想认识问题,转变思想观念,才能使工作走深、走实。有的党员干部没有看清“智慧党建”迅速发展的态势,仍然固守旧的工作模式。有的党员干部没有思考清楚“为什么要推进党建工作信息化”“党建工作信息化的工作重点和主要内容是什么”“如何推进党建工作信息化”等问题,对此项工作的重要性、收稿日期:2023-07-20*基金项目:2022 年
6、度辽宁省高校党建研究项目(2022GXDJ-ZD049)“基于智慧党建的高校党建信息化建设研究”的成果作者简介:段树斌(1970),男,辽宁海城人,教授,研究方向:高校党建与思政。浅论高校党建工作信息化*段树斌(辽宁石化职业技术学院,辽宁锦州 121007)摘要:党建信息化建设是高校高质量发展的需要,能够提高党建工作效能,针对一些高校存在的信息化运用水平不高、运行机制不完善等问题,要更新观念,科学定位,系统谋划;整合资源,突出特色;建强队伍,技术赋能;完善制度,健全机制,做到保障有力。关键词:党建信息化;高校;健全机制中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1671-2064(2024
7、)01-0162-031632024年1月上 第01期 总第421期学术研究China Science&Technology Overview必要性认识不足。当前,一些党务工作者仍然习惯工作“面对面”,未适应“键对键”。党务工作视野不开阔,局限于狭窄的工作面,不愿意吸收借鉴党建信息平台发布的先进经验、先进做法。有的党务工作者重视线下党建工作,集中搞活动认认真真,对线上党建工作、电子党务不够重视,线上党务空间忽视管理,信息发布滞后,网上信息传播效果不佳。对网上组织的活动流于形式,仅局限于发发通知、提提要求,跟踪管理没有落实。2.2 高校党建工作信息化运用水平不高尽管部分党建管理信息平台已经搭建,
8、但使用频率不高。党务管理、干部管理、人才培训、党校等方面的信息进行了动态管理和更新,但浏览量不大2。有的党务工作者不习惯使用平台管理日常党务工作。有的党建网站栏目设置较少、同质化严重,特色不鲜明。网站发布的信息内容黏着力、吸引力不强。网站发布的信息更新缓慢,对党务工作开展指导性不强,总结推广好经验、好做法不够,实用价值不大。网站栏目缺乏互动,导致点击率较低3。开发应用党建管理软件能力欠缺,运用不到位。提升党务工作信息化水平,开发安全的管理软件必不可少4。有的高校技术研发力量不足,管理软件更新升级缓慢。有的工作人员对管理软件运用不熟练,影响工作质量。有的高校对大数据介入党务工作还知之甚少,运用几
9、乎为零。有的高校党建微信公众号还没有建立,或虽设立公众号,但运行维护力量不足,采编力量薄弱,内容原创性差,转载转发的多,缺乏新颖性、独创性,没有很好展现党建工作风采5。有的高校没有建立党建工作信息传播矩阵,没有形成信息传播合力,影响力不够。2.3 高校党建工作信息化建设人才支撑不足推进党建工作信息化迫切需要建立一直专兼结合的专业人才队伍,懂党务、会技术、通管理,才能满足工作需要。当前,一些高校人才缺乏6,运行维护力量不足,不能应对新技术、新媒体对党建工作的新要求,能够运用人工智能、元宇宙等多元化场景互动技术开展党建工作人才紧缺。党务人才与信息技术人才沟通交流不够,工作协同不理想。对党务工作者的
10、信息化素养培训不足,受到培训时间长、技术含量高、学习难度大等多方面限制,党务工作者的信息化水平提高比较缓慢。2.4 高校党建工作信息化建设运行机制不完善高校党建工作信息化建设是一项系统工程,必须对工作链条进行通盘考虑、环环相扣,才能保证有效运转。目前,有的高校对党建工作信息化缺乏顶层设计,定位不高,长远谋划不够。有的高校缺乏责任传导机制,领导不力,工作责任压得不实,存在上热下冷、末梢传导不力的现象。有的高校没有建立一整套信息化建设考核评价机制,奖惩不严格,激励不到位。有的高校信息安全工作存在短板弱项,安全防护级别较低,存在信息安全隐患和漏洞。有的高校受到人力物力财力限制,保障机制运转不灵。3
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