2023年学习双提双增个人汇篇心得体会范文.docx

2023年学习双提双增个人汇篇心得体会范文当前，世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大，部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位波动、资金与债务等潜在风险显性化的困难和挑战。在全年稳增长形势严峻、任务艰巨的当下，谁来承担稳增长和引领经济提质增效升级的大任?作为国民经济发展中的“国家队”和“排头兵”，中央企业责无旁贷，理应充分发挥其主导作用。 时莉君/东方ic但是，事实却不容乐观。数据显示，20xx年的上市中央企业业绩亏损的比例高达20%.今年一季度，中央企业收入和利润同比双双下滑。一时之间，央企成了效率低下的代名词。在我国，国资委直接管理的央企数量为112家，再加上由国务院其他部门或群众团体管理的企业，央企对中国经济影响巨大，它的运营效果决定着中国经济未来发展的可持续性。事实上，近年来，通过坚定不移地推进改革，引进高层次人才，中央企业的管理水平大幅度提高，效益好转，一些央企的管理水平已经达到甚至超过了国外世界500强企业，取得了令人瞩目的成绩，也为我国经济发展和改革奠定了基础，成果不容否认。但毋庸讳言，一些中央企业仍未摆脱成本高、效率低，净资产回报率持续下降的困境，不仅未能发挥央企应有的作用，反而成为稳增长和经济提质增效升级的掣肘。央企收入和利润下滑既有体制的因素，有外部环境恶化、内部经济结构调整的原因，但是同时也有一些中央企业内部改革相对滞后，往往受到体制和观念多方面限制，自身管理水平不高，运营成本和各项支出居高不下的原因。不可否认，与国外先进企业相比，我国一些央企在经营理念、管理水平、劳动生产率、经营绩效、市场竞争等方面还有差距；与国内优秀的民营企业相比，一些央企的效率、适应市场变化的能力也有不小的提升空间。而在所有的不足中，成本管控的问题尤为突出，亟待提高。因此，央企需要体制机制创新，加大改革力度。在当前做好节支的各项工作显得尤为迫切和重要。切实发挥好中央企业在稳增长和经济提质增效升级中的作用，要精管理控成本。国资委在近日下发的关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知（以下简称通知）中明确指出，要树立一切成本皆可控的理念，运用先进的成本管理模型，分析成本构成及动因，全方位开展行业对标，明确成本压控重点和经济技术指标改进目标。提出了降低产品生命周期成本、采购成本、生产成本，降低安全事故损失的要求。范围涵盖央企运营成本管理各个薄弱环节的举措，将推动央企切实降低运营成本，确保营业成本增长低于营业收入增长。切实发挥好中央企业在稳增长和经济提质增效升级中的作用，要压缩开支降费用。长期以来，国有企业财大气粗，花钱大手大脚，各项费用性开支居高不下，饱受诟病，甚至成为滋生腐败的温床。因此，通知有针对性地提出严格费用支出预算管理，杜绝一切非必要开支，大力压降运行费用，严格执行中央“八项规定”要求，严格规范对外捐赠，坚决抵制不合理的收费、摊派和赞助行为。国企属于全体国民所有，任何人不得铺张浪费、无节制花钱。严格的管理将坚决封堵各种任性胡为行为，不仅降低央企的费用性成本，而且深得民心。切实发挥好中央企业在稳增长和经济提质增效升级中的作用，要周密部署抓落实。通知对国企收支管理做出明确而具体的规定，但是如何落实才是重点。为此通知要求，各中央企业按期专项上报增收节支工作方案和工作进展情况，同时抄报派驻本企业监事会。国资委将对企业增收节支工作目标的完成情况和各项措施执行效果进行跟踪检查，对有关工作进行专项推动，通过实地调研等多种形式进行督导。同时，国资委将建立综合评价、业绩考核、收入分配等工作联动机制，研究制定奖惩政策，将稳增长工作完成情况作为中央企业领导班子和领导人员年度述职的重要内容，纳入综合考评范围，奖优罚劣。严格落实工资总额和效益挂钩机制，建立成本管理责任制，切中了要害，将倒逼央企切实降低运营成本。中央企业面临应对外部环境变化和自身改革调整的双重压力，但可以预见，随着改革的逐步深化和中央企业开源节流、增收节支各项工作的扎实开展，央企的收入和利润将会好转。人们期待着，央企在稳增长和经济提质增效升级中发挥更大的作用。学习双提双增个人心得体会篇22月8日下午，县公安局召开“提标增能、提质增效”大讨论暨维稳创安促发展活动动员会议，会议由副县长、县公安局局长王洪亮主持，县公安局党委副书记、政委李玉亭，县公安局在家党委委员，各科室、所、队主要负责同志参加会议。会上，交警大队、治安大队、特巡警大队、湖上分局、东平派出所主要负责同志作了表态发言。会议传达了全县近期重要会议精神，就贯彻落实县级系列会议精神、开展“双提双增”大讨论暨维稳创安促发展活动提出要求：一是主动作为，勇于担当，全力投入全县经济建设发展大局中来。要紧紧围绕“宜居立县、工业强县、旅游富县”战略，树立“县委有号召、政府有行动、公安有作为”的工作理念，以打赢脱贫攻坚战、筑实富民强县路、全面建成小康社会为奋斗目标，紧紧围绕移民避险解困、易地扶贫搬迁和黄河滩区居民迁建“三大工程”，聚焦中心、提升境界、拼搏实干，迅速行动起来，拿出有力举措，干好本职、敢于担当、主动服务，实现队伍建设和公安工作“双提双增”。二是突出重点，抓实主业，铸牢社会治安坚实屏障。要从严落实责任，严密矛盾纠纷排查化解，强化网上维稳，确保政治大局安全；要坚持以打开路，以“冬春季攻势”暨平安东平行动为抓手，推行“天眼、灯闪、巡检”三大工程，抓实巡防工作，确保社会治安稳定；要主动防控风险，围绕经济发展这一中心主题，以严打击、整秩序、促发展为主题，更加关注县域内市场经济秩序，确保食品、药品和环境安全；要深入打非治违，树立“生命至上，少伤亡是硬道理”、“事故可防可控”和“主动进攻、主动作为”三大工作理念，强化隐患整改和严查严治，确保公共安全万无一失。三是依法施治，优化服务，树立公安队伍良好形象。要树牢法制意识，坚持主动担当，严把依法处置底线不突破，掌握工作方法，发挥好参谋助手作用。要树牢服务意识，加强和改进公安行政服务工作，抓好接处警源头，严守程序、积极主动、耐心解释，切实提升人民群众的获得感和满意度；要树牢应急意识，绷紧应急备勤弦，站好安全责任岗，认真执行落实应急备勤方案、预案，确保关键时候迅速响应、迅速集结、妥善处置，真正实现“五个绝不发生”的工作目标。学习双提双增个人心得体会篇3发展必须讲质量和效益，这是全面建成小康社会的内在要求。中国已经进入到新的发展阶段，认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，全面提升经济增长质量和效益已成为中国经济新常态下的核心任务。一、经济提质增效的新内涵1.从增长动力看，提质增效意味着动力转换。一是需求拉动出现新变化。消费需求个性化、多样化逐渐成为主流；投资需求在传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现；外部需求总体疲软。二是创新成为驱动发展新引擎。三是资源配置动力内生化。资源配置效率的提高不仅来自资源要素在部门间、地区间的转移，更多来自部门内、区域内资源的优化配置。2.从经济结构看，提质增效意味着结构优化。一是产业组织出现新特征。新兴产业、服务业、小微企业的作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化日益成为产业组织的新特征。二是新型城镇化进程加速。三是区域统筹发展的协调性增强。3.从发展的可持续性看，提质增效意味着包容性发展。一是要素生产率进一步提高。生产要素从低效率部门向高效率部门转移，在产业内部通过竞争、兼并重组、淘汰低效企业，经济整体效益和竞争力进一步增强。二是实现绿色低碳循环发展。三是收入分配格局优化，居民收入在整个收入分配中的比重提高，能够更多地共享改革发展成果。四是有效化解各类风险。经济增速下调暴露出的各类风险，如地方政府性债务、影子银行等，能够通过建立健全体制机制，既减轻一次性风险冲击力度，又有效防范系统性风险威胁。4.从制度环境看，提质增效需要市场发挥决定性作用。一是由政府主导型经济转为市场主导型经济。二是形成“尽可能市场、必要时政府”的经济治理模式。三是政府全面推进依法行政。推进关系行政组织和行政程序的法律制度不断完善，实现政府机构、职能、权限、程序、责任法定化，最大限度减少对市场的不合理干预。二、经济提质增效的制约因素1.可持续协调发展的理念缺乏。改革开放以来，中国经济在较短时间内达到中等收入国家水平，但发展理念滞后于改革的现实需求。在一些地区，付出了高污染、高耗能以及牺牲居民福利的代价。同时，部分地方采取一些短期措施，加剧了重复建设和产能过剩。2.经济增长动力机制单一。一方面，在钢铁、水泥、平板玻璃、船舶等行业存在较严重的产能过剩，占用大量生产资源，集聚巨大的经济风险；另一方面，养老、医疗、教育等行业社会力量进入不足、竞争不充分，导致社会资源配置错位。3.微观市场主体积极性创造性不足。在一些地区和领域，政府“有形之手”主导资源配置，市场价格被扭曲，地方政府主导市场投融资，行政性垄断妨碍公平竞争，影响微观主体的合理预期，使其产生政策依赖。4.科技体制行政化特征明显。一是科技资源配置行政化。科研机构在省市两级按行政体系设置，立项管理和成果评价一般采取行政化的办法，以企业为主体的创新体系还未形成，科学研究、技术创新和经济社会发展“两张皮”未能根本解决。二是科技市场发育不健全。科技成果转化率仅为10%左右，远低于发达国家40%的水平。三是科技创新的社会环境有待改善。知识产权得不到有效保护，科技人才评价机制行政化，大学专业设置仍由教育行政部门决定，难以充分反映市场需求。三、加快提升中国经济增长质量和效益的对策建议1.科学界定政府、市场、社会的作用边界，真正在重大改革问题上实现新突破。谋划好转变政府职能、完善现代市场体系、深化财税体制改革、推进金融改革发展、构建开放型经济新体制等改革任务，抓紧制定具体细化、务实管用、有中国特色的改革方案。2.推动产业结构走向优化，真正做好经济结构调整加减法。一是增强消费对经济增长的基础性拉动作用。把城镇化作为扩大内需的最大潜力所在，着力提高城镇化质量。二是以打破垄断、促进竞争为突破口，增加有效供给，通过政府购买服务等方式吸引民间资本参与经营性项目建设与运营，保证有限的政府投资投向棚户区改造、农村基础设施建设、农村公共服务供给等经济社会发展的重点领域和薄弱环节。三是加大淘汰落后产能力度，继续化解过剩产能，促进产业从价值链低端向中高端延伸。四是提升城乡区域协调发展水平。加大重大项目、重要载体向中西部地区布局的密度。建立东中西合作长效机制，深入推进产业、科技和人才在地区间的转移，拓宽合作领域，为我国中西部发展形成内生动力提供强力支撑。3.实施创新驱动发展战略，培育创新型企业集群，真正把人才资源开发放在科技创新最优先位置。加强知识产权保护力度，着力培育以高新技术企业为骨干的创新型企业集群。积极探索创新人才的培养和激励机制，深化教育培训改革。加快科技体制改革，打破“课题制”包打天下的局面，分类建立科学合理的组织管理模式。4.打造政府主导综合服务平台，促进要素有序流动，真正构建更高水平开放型经济体系。重点围绕企业国际化、城市国际化、人才国际化提高开放的质量和效益，积极探索改革外商投资模式、外贸经济体制、高层次人才引进方式，促进国际国内要素有序自由流动，资源高效配置。抓住“一带一路”、长江经济带建设、京津冀协同发展和创建亚洲基础设施投资银行的重要契机，加大政策拓展力度，全面提升开放型经济平台建设水平。学习双提双增个人心得体会篇4一、加强学习，提高对“三项制度”重要性的认识市体育局党组坚持加强学习，切实提高对建立健全“三项制度”重要性和必要性的认识，不断提高机关效能建设。局党组“一班人”把加强“三项制度”作为密切联系群众，提高依法行政、廉洁勤政、优化发展环境的重要举措。坚持把贯彻落实“三项制度”列入重要议事日程，并将贯彻落实情况纳入年终考核管理，坚持强化管理，提高素质，转变作风，改进工作，服务群众，推进干部职工作风转变，提高工作效率，建设高效廉洁的机关。一是坚持在抓好“三项制度”学习上下功夫，局党组会上及时传达学习关于“三项制度”建设文件，统一思想认识，及时安排部署，并多次组织全体机关干部职工集中学习“三项制度”，提出明确要求。二是创建“学习型、廉洁型、效率型、责任型、服务型”机关，进一步加强机关干部职工贯彻落实“三项制度”的自觉性。坚持利用机关干部职工学习活动进行集中辅导，开展了法律法规、廉洁勤政和反腐败思想等政治理论学习活动，局党组书记、局长毛乐平，局党组成员、纪检组长曾长国分别举办了专题讲座，组织学习了行政许可法、公务员法和实施“三项制度”的相关文件。对进行了公务员学习社会保险法辅导，参加了统一考试，15名公务员都取得了较好成绩，提高政策水平和思想素质。机关全体干部职工在认识上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强，较好地树立了好学上进、求真务实、开拓创新、秉公执法、清正廉洁的良好形象。三是严格执行重大决策集体研究决定。制定了关于执行“三重一大”制度实施办法，进一步提高了民主决策、科学决策水平。二、建章立制，制定措施落实“三项制度”市体育局党组按照制度化、规范化建设是行政效能建设的根本保证的要求，把建立健全行政效能制度体系作为加强机关行政效能建设的根本，进一步完善了政务公开、办事公开。成立了政务公开领导小组，切实实施“三项制度”，设立办事机构，抓好工作落实。制定了进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的实施方案，修订和完善了政务公开内容以及首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度，督办制度、内部公文办理程序、外来公文办理程序等，印发了泸州市体育局关于建立健全机关内部管理制度的通知，明确了机关公共守则和目标管理制度、机关办公制度等19个“制度”。认真抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的落实，进一步规范了行政行为，做到依法行政、依法办事、和规范各项工作。一是完善措施，抓好首问负责制。按照要求分科、室设立了“首问责任岗”，在办公楼明显位置设立了“干部去向告知牌”，在办公桌上有干部职工工作牌。各科、室都有首问事项登记册，对咨询或申请办理的事项，首问责任人要当场登记。首问责任人对符合条件可以当场办理的就当场办理，不能当场办理的说明理由。对行政管理相对人应提交的材料一次性告知并给予指导帮助。对属于本部门其他机构办理的，首问责任人负责传送，办理好交接手续，并跟踪督办，负责到底。对不属于本部门职责范围的，首问责任人说明理由，并告知该事项的具体承办部门，提供联系电话。二是落实制度抓好限时办结工作。按照高效便民的原则，制定了体育局内部公文办理程序、体育局外来文公文办理程序、体育局督办制度，明确了办理的时限要求及公开接受监督。要求办理事项的每个环节中，岗位责任人做到按时办结，做好交接登记手续，并适时进行督办。实现了现场办结率、按时办结率、群众满意率“三个100%”。三是落实责任追究制制度提高办事效率。坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必纠和教育与惩处的相结合的原则，制定了市体育局目标绩效管理实施办法，加强了内部监督，进一步完善了责任追究制，明确责任追究的范围、承担责任的具体单位、责任追究的具体种类、责任追究的具体实施机构、责任追究的具体程序，将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。明确了对“首问负责制、限时办结制”的19种情形进行责任追究。初步形成了，投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位的效能工作机制，加强事前、事中和事后的监督，及时发现、纠正和解决影响转变干部作风和机关行政效能建设的突出问题。