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关于不当躺平式干部心得体会汇篇范文
一、旗帜鲜明讲政治
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中强调，要坚持党的全面领导不动摇，坚决维护党的核心和党中央权威，充分发挥党的领导政治优势，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节，就一定能够确保全党全军全国各族人民团结一致向前进。在大厦服务保障中，我们要全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治自觉，确保中央及省委、省政府、局党组工作部署落实落地，以实实在在的工作业绩诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。
二、直面矛盾不回避
中共中央举行新闻发布会解读党的十九届六中全会时指出，“这些宝贵经验是从我们党的历史中总结出来的，不是从天上掉下来的，不是从书本中抄下来的，不是从别的国家照搬过来的，而是一百年来中国共产党团结带领人民，历经千辛万苦、付出巨大代价而得到的”。这充分证明宝贵经验来之不易，宝贵经验脱胎于中国共产党百年伟大实践。结合大厦工作实际，就是要增强干事创业的责任感使命感，遇到矛盾不回避，碰到困难不退缩，敢于斗争，善于斗争，在攻坚克难中创造业绩，切实解决好服务保障过程中的各种新情况新问题。
三、履职担当重实干
回顾建党百年来取得的伟大成就，可以说没有广大人民前赴后继、艰苦卓绝的接续奋斗，就没有中国特色社会主义新时代的今天，更不会有实现中华民族伟大复兴的明天。xx书记在省第十一次党代会上也指出，“建设现代化美好安徽，关键在实干，干事担事是党员干部的职责所在、价值所在”。所以，我们要拒绝做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的执着奋力推进工作落实。当前一个阶段，大厦管理中心重点是按照省第十一次党代会部署要求，加快对接长三角，提高站位，拉高标杆，对筹划谋划好的分解任务和贯彻落实举措，全力推进，组织实施好大厦会议室LED显示屏改造、监控改造，加快“僵尸车”清理力度，维护良好停车秩序等，不断优化服务保障工作功能品质。
四、牢记使命优服务
习近平总书记强调，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。在为驻厦单位及干部职工提供服务保障过程中，我们始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，自觉践行以人民为中心的思想。去年年底，针对干部职工对优质工作环境的期待，建立了人员分工对接机制，常态化开展走访调研，推进立体车位建设、精心组织健身房改造、地上电动车棚建设等，受到了入驻单位和干部职工的肯定。今后，我们将继续坚持把群众满意与否作为检验工作成效与否的一个重要标准，把干部职工的“表情包”作为工作的“风向标”，用心用情用力解决驻厦单位的“急难愁盼”问题，主动问计问需，创新手段，努力打造服务保障新名片。
五、清正廉洁净生态
《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中强调，“腐败是党长期执政的最大威胁，反腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，必须把权力关进制度的笼子里，依纪依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力”。作为我本人而言，就是要更加严格地按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，坚决履行单位党风廉政建设第一责任人责任，狠抓制度执行和廉政教育，引导支部党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想上划出红线、在行为上明确界限。另一方面，要加强自身建设，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，清清白白做人，干干净净做事。
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一、对“两个确立”内容的理解认识
（一）这是历史的选择
历史是最好的试金石，重大历史关头的担当，最能赢得众望所归的权威。以习近平同志为核心的党中央之所以是风雨袭来时最可靠的主心骨，在于党中央敢于和善于直面各种重大考验，担当起了历史和人民赋予的神圣使命。
（二）这是民心之所向
民心是最大的政治，新时代的每一场斗争都雄辩地证明，以习近平同志为核心的党中央带领全党始终坚定地同人民站在一起。在抗疫斗争中，在党中央的统领下，xx多万名党员干部不分昼夜，xx多万个基层党组织高效运转，党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬，党中央的权威在民心深处牢牢扎根。
前进路上，国际形势风云变幻、外部环境错综复杂，单边主义、保护主义、霸权主义不断抬头，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件时有发生，各种可以预见和难以预见的风险挑战层出不穷，需要我们进行具有新的历史特点的伟大斗争。而“两个确立”是时代、历史和人民的共同选择、必然选择，是党和国家之幸、人民之幸、中华民族之幸，必将以强大的号召力、坚定的推动力、坚实的保障力，为中华民族复兴伟业提供更为坚强的政治保证。
二、拥护“两个确立”，关键看实干靠担当
（一）树立辩证思维，拉高工作标杆，发展创新就是最大的拥护
《决议》对“四个历史时期”伟大成就进行了系统总结，这其中一个贯穿不变的原则就是，我们党坚定不移的把马克思主义同中国国情相结合，不断在学中干、在干中学，从实践中发现问题、认识规律、研究办法、总结经验。省直房管中心成立后面临的一个短板就是，干部队伍专业基础相对薄弱，业务跨度较大，能力和经验的不足。这就需要坚持干什么学什么、缺什么补什么，真正做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行懂一行。尤其在解决闲置资产的盘活利用、老旧房屋（危房）的交接维护、省直办公用房出租统管等一系列新矛盾新情况时，必须打破思维惯性，发扬与时俱进的精神，始终保持本领恐慌，顺应时代浪潮，拉升工作标杆。
（二）树立战略思维，加快争先进位，担当尽责就是最好的服务
习近平总书记强调，要结合长三角一体化发展面临的新形势新要求，坚持目标导向、问题导向相统一，紧扣一体化和高质量两个关键词，推动长三角一体化发展战略不断取得成效。如何把握住战略机遇和政策窗口期，在长三角地区乃至全国争先进位，既是课题、也是使命。我们必须戒骄戒躁、虚心求教，不仅在管理服务的方式、内容和标准上对标，同时，还必须透过现象看本质，从理念上、机制上找到深层次的差距不足，把学习对标当做对自身工作能力的全面体检。
从省直办公用房管理层面看，首先要在管理上提效能。省直办公用房管理系统调试运行以来，初步达到数据全覆盖、呈现可视化、档案快速检索、使用动态更新、在线申报审核等功能，解决了以往手段单一、家底不清、时效滞后等问题，但仍需要不断更新升级，尤其要经常向沪苏浙学习取经，力求在信息化功能效果上并肩同步。在省直机关办公用房权属登记上，要攻坚克难，力求取得突破。其次要在服务上求主动。新时代背景下的服务更侧重服务对象的满意度，这就需要服务者主动加强沟通，充分及时了解被服务者需求，进行有针对性的调整。在党政机关办公用房租金减免政策方面，我们迅速行动、主动宣传、不折不扣将政策落实到每一个经营实体上，预计可减免xx户，共xx万元。针对干部职工对团购房的关注关切，我们组织省直有关单位成立团购房监督协调小组，建立联席会议制度，加强信息互相沟通，切实把好事做好做实。第三要在机制上谋长远。去年，我们建立省直统管办公用房账户，为实现资产、出租及非税收益的统一管理，以及下一步打通省直闲置资产处置通道打下坚实的基础。近期，我们会同房管处修订了《省管局建设工程项目管理规范》，研究制定了《安徽省省直机关办公区域物业服务管理办法》。下一步，还要积极向沪苏浙学习，围绕办公用房统筹统管、闲置资源盘活利用，不断夯实基础、积累成效，真正把政策运用足、把市场调动活、把资源利用好，努力把学习贯彻中央六中全会精神和省十一届党代会精神的成效，落实到推进长三角区域一体化发展和机关事务高质量发展的实绩实效上。
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近日，半月谈的一篇文章《现实世界贪腐，网络世界沉迷：干部贪腐“xx岁现象”观察》令人触目惊心，文章梳理了xx年至xx年公开发布的刑事判决书，发现相关年度xx名年龄明确的腐败犯罪国企干部中，xx岁以下的占比为xx.xx%，其中年龄最小的仅xx岁。一些年轻干部本应在岗位上脚踏实地、锤炼成长，成为党和国家事业发展的栋梁，但却自甘堕落、贪污腐败，最终沦为身败名裂的阶下囚。
诚然，在东窗事发之后，高悬的达摩克利斯之剑重重落下，那些贪腐的年轻干部无一不受到了党纪国法的严惩，不敢腐的强力震慑机制令人望而生畏，但在警醒和震撼之余，却又让人感到十分惋惜，为何一些年轻干部刚踏上了仕途就误入了歧途？
一些地方没能扎紧制度的笼子，为贪污腐败提供了滋生土壤。从文章报道的案例来看，很多地方财经制度不规范、监督管理不完善，涉案年轻干部利用职务之便，大开贪污腐败的“方便之门”。南方某市公安局“xx后”人事科长唐某，将xx名亲朋好友姓名加入辅警人员工资表，以冒领工资的方式侵吞公款xx余万元，前后历时xx年。东部某市“xx后”乡镇干部王某挪用公款xx多次、累计xx多万元才被发现。正是由于制度的缺陷、监管的缺失，涉案年轻干部没能早一点被扯扯袖子、咬咬耳朵、红一红脸，导致他们越陷越深，最终锒铛入狱，葬送了大好青春年华。
然而，涉案年轻干部的腐化堕落却不能仅仅归咎于制度笼子的不完善。毕竟，内因是事物发展的根本原因，金钱诱惑、监督弱化等外因也只是必要条件。物必自腐而后虫生，那些贪腐的年轻干部归根结底还是理想信念缺失、宗旨意识淡薄，没能把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。习近平总书记在xx年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线”。在古时，杨震能够“四知拒金”，柳下惠能够“坐怀不乱”，不是没有金钱美色的诱惑，不是没有违规逾矩的条件，而是自身注重修养、正心明道、怀德自重，自觉守住道德和法律的底线。在当下，年轻干部从离开校门到进入机关门，一路成长离不开组织给予的关心和培养，面对组织的殷切期望，更应坚定理想信念、加强道德修养，如“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”一般，切实对照《党章》标准和习近平总书记讲话要求不断自省自励，在立大志、明大德的基础上努力的成大才、担大任。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。新时代呼吁年轻干部要有新作风新作为，年轻干部也要拿出年轻干部该有的样子，多多“见人善，即思齐”，常常“见人恶，即自省”，自觉修身正己立德。从“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”的行动自觉不断迈向“本来无一物，何处惹尘埃”的思想自觉，年轻干部必能在历事炼心的过程中收获更有高度、更有境界、更有品位的人生。
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第十九届中央纪委六次全会对新时代的年轻干部提出了更加严格的要求，要始终对党忠诚，严守规章制度，坚定理想信念，扣好廉洁执政的“第一粒扣子”。“小官也能大贪，危害不能小觑。”欲望的大门一旦打开，贪欲便难以遏制，底线就会失守。前不久，专题片《零容忍》开播，立刻就在网络上燃起反腐热潮，落马官员现身说法让人感受到直观的冲击，这部纪录片是反腐败的“宣言书”，全面深化了从严治党的决心。年轻干部是时代的“弄潮儿”，是新时代建设路上的“生力军”，更是为人民服务的中坚力量，唯有注重廉洁，扣好人生的“第一粒扣子”，守住人生第一道“防线”，才能当好群众满意的好干部。
坚定信念保持清醒头脑。这些年来，越来越多的年轻干部都走上了重要的岗位，为人民幸福和社会发展做出了突出的贡献。时代楷模黄文秀一心为民，倾尽所有助力脱贫事业，用自己的生命谱写青春赞歌。正是她始终坚守初心使命、坚定理想信念，始终将群众事当作自己的事，是年轻基层工作者的好榜样。理想信念是党员干部安身立命的根本，是年轻干部的精神之钙。唯有牢记党的宗旨，挺起中国共产党人的精神脊梁，才能时刻保持廉政之心，保持严以律己，始终守住政治底线。
自身过硬确保“百毒不侵”。“守住拒腐防变防线，最重要的是守住内心，勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’，以内无妄想保证外无妄动。”年轻干部思想的堤坝一旦开了口子，溃坝的速度就是惊人的。当欲望与权力相遇时，无论如何都不能被欲望蒙蔽双眼，不能让自己成为一名遗忘初心的违纪者。何曾想过，一时的“放松”，为一生埋下了一颗“不定时炸弹”，随时都有爆发的可能。年轻干部要想抵御侵害，就要不断用马克思主义理论武装自己，强建精神筋骨，筑牢信仰之基，把握精神之钙，把稳思想之舵，练就自己的“金刚不坏之躯”。
心存敬畏做到“行有所止”。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”常怀敬畏之心的年轻干部，随时都会自觉严格要求自己，保证正确的人生航向，反之亦然。心存敬畏，是年轻干部的处世之道，也是其安身立命之本。敬畏是内心的一种情感，更是一种行为操守。“时时勤拂拭，勿使惹尘埃。”无论何时，无论何地，都要清楚自己哪些可以做，哪些必须做，哪些碰都不能碰，不能受消费主义、拜金主义思潮影响，更不能让糖衣炮弹击破自己心理防线。年轻干部手中握权，肩上有责，方能“行有所止”，做到自重、自省、自警、自律，从而在新征程上“行稳致远”。
防微杜渐始终“坚守底线”。“荣辱两世界，贪腐一念间。”年轻干部在成长的过程中，往往因为自己年轻，就没坚守住“底线”，自己的底线一旦失守，往往就会“一失足成千古恨”。当面对各种思想观念和利益诉求相互激荡之时，不能“昧昧而思”，要做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。浙江省杭州市余杭区市民中心余杭分中心不动产交易窗口原工作人员田琦浩，是一名“xx”后。xx年xx月到xx月之间，他利用职务便利侵吞国家财产，而他参加工作刚满xx个月；河北省南宫市水务局财务股干部李晓飞，在xx个月时间里，挪用、贪污巨额公款；北京市东城区某离退休干部休养所原出纳员王雪，仅一年多时间，就侵吞、骗取公款多达xx余万元……这些年轻干部本是前途大好，却在金钱的漩涡中失去方向，采取虚列开支、公款私存等手段贪污、挪用公款。年轻干部自觉加强党性修养，严格要求、洁心正己，把内省自律与接受监督统一起来，在斗争实践中经受考验，在各种诱惑面前守住拒腐防变底线，在任何情况下都能坚守原则，防微杜渐方能守住底线，以公心、正气战胜私心、俗气，才能永葆共产党人的政治本色。
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明代名臣于谦所作《石灰吟》云：“粉身碎骨全不怕，要留清白在人间”。这首托物言志诗，诗人以石灰作喻，来表达自己为国尽忠，不怕牺牲的意愿和坚守高洁情操、清白做人的坚定决心。此阳光之举、磊落之风虽历经岁月长河洗礼，每每读来却仍发人深省，令人肃然起敬。“清白”二字在我看来，就是破“心中贼”、“贪欲害”的最好诠释。
心中有戒，无私者无畏。习近平总书记曾语重心长道：“廉洁自律是共产党人为官从政的底线。我经常讲，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。要始终严格要求自己，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。”事实上，腐败分子的蜕化变质正在于此，理想信念丧失、自身价值观扭曲，被“心中贼”攻破思想防线，面对种种诱惑全面失守，以致滑入深渊，无法自拔。
“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲”，世界上最难把持的就是人的内心，而人的欲望则无止境。这就需要修心养性、正气正心，也就是我们今天所说的不忘初心。
近年来，一些身陷囹圄的腐败分子，在锒铛入狱前他们也曾经做出过成绩，而一旦权力在手，享受到羡慕与荣光，感受着贪欲与诱惑之时，在这些人眼中，信念可以用金钱来衡量，“心中贼”可以主宰人生，人民的利益被抛弃乃至踩在脚底，他们就失去了政治灵魂，失去了初心本质，也就再无机会实现最初的理想，从而被唾弃，这样的结局并不让人意外。
长剑常悬，一日三省吾身。破“心中贼”归根结底是和自我作斗争，是坚守初心和个人欲望作斗争，是公与私、是与非、义与利、善与恶、得与失的斗争，是对自己灵魂的拷问。明底线、守底线，筑牢思想防线是每名党员修身正德、干事创业的必修课。坚持法律底线，作学法守法的表率；坚持纪律底线，作清正廉洁的表率；坚持政策底线，作向党看齐的表率；坚持道德底线，作品德高尚的表率。从事接待工作以来，在热情服务的同时，我始终坚持做到严守制度规定，始终警醒自己守护好理想之光，保持住坚强的政治定力，以忠诚、干净、担当的自律自省走好人生的每一步。
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新时代在赋予新使命的同时，也提出了新挑战。年轻干部要坚守底线，忠诚党和人民，时时刻刻自省、兢兢业业地干事、做一个政治上的明白人、经济上的清醒人、作风上的正派人。
做政治上的明白人。清清白白、干干净净做事，守住拒腐防变底线，从小事小节上紧守内心，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。对于年轻干部来说，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，努力克服拖沓心态和畏难情绪，时刻保持坚韧不拔的毅力与百折不挠的斗志。
做作风上的正派人。加强教育学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线。思想是行为的先导，思想放松，必然导致行为偏差，方向偏轨。只有坚持学习，才能牢固树立全心全意为人民服务的思想，才能发现自身不足，明确自己努力的方向。年轻干部要着力提升政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力七大能力，苦练内功，坚持学中干，干中学，时刻保持政治定力，坚定理想信念，把思想和行动统一到重要讲话精神上来。
做经济上的清醒人。时刻保持头脑清醒，作为一名党员干部，必须时刻做到自重自省自警自励，珍惜名誉，洁身自好，树立党员干部良好形象；必须慎独慎微慎初，管住小节，守住底线。面对“糖衣炮弹”要保持定力，经受住诱惑。心存敬畏，敬畏人民、敬畏法律，敬畏制度，守住廉洁底线，“勿以恶小而为之。”时常检视自身，从自己做起，从现在改起，端正行为，清洗思想和行为上的灰尘。

躺平式干部专项整治专题党课讲稿
让“躺平式干部”躺不住
　　立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。结合这次专项整治，我和同志交流几点，也算是一堂党课。
　　一、“躺平式干部”众生相
　　“躺平式干部”有几副面孔?随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式干部”主要有以下几幅肖像“简笔画”。
　　现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当”，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了”，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处理，决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。
　　拈轻怕重“做样子”是“躺平式干部”的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。
　　还有一类干部的典型特征是“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。
　　一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。
　　“躺平式干部”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。
　　二、选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场
　　历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。
　　（1）以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。
　　（2）以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。
　　（3）以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。
　　（4）以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。
　　（5）以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。