2018-2022互联网人才发展报告.pdf
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1、互联网行业人才发展报告猎聘大数据研究院2022.12L I E P I N本报告基于猎聘超过82008200万万的注册用户、超过110110万万家验证企业、超过2121万万名认证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选;猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析,最终撰写成报告,以此来分析互联网行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等,为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明:猎聘保留对相关数据的所有权及解释权;报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息,以及在线的职场行为数据,所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报
2、告分析不涉及相关个人的隐私信息,猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益,针对人才个人简历信息公示,采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能,不经当事人允许和授权,猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。互联网行业包括:互联网行业包括:指互联网/游戏/软件,包含互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、IT服务/系统集成、游戏产业四大领域。人才紧缺指数:人才紧缺指数:TSI(TalentShortageIndex),TSI1,表示人才供不应求;TSI1,表示人才供大于求;如果TSI呈上升趋势,表示人才愈加抢手,求职相对容易。时间维度:时间维度:2018年、2019年、2020年、2021年均指
3、当年1-12月整年数据,2022年是1-7月数据。关于同比:关于同比:2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年对比,2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。报告说明报告说明20182018年年-2022-2022年互联网行业供需分析年互联网行业供需分析互联网与全行业的互联网与全行业的TSITSI指数趋势指数趋势1.21.010.921.061.030.960.870.910.730.870.941.011.11.131.131.030.820.720.831.011.11.151.241.411.281.051.261.351.461.331.221.291
4、.270.91.171.060.881.421.190.971.171.241.211.0811.051.130.81.041.191.311.431.581.61.140.91.061.151.31.411.511.681.971.81.291.541.71.861.711.591.731.831.281.631.481.271.162018-012018-022018-032018-042018-052018-062018-072018-082018-092018-102018-112018-122019-012019-022019-032019-042019-052019-062019-
5、072019-082019-092019-102019-112019-122020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092020-102020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-07图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业
6、与全行业软件行业与全行业TSITSI指数指数 全行业互联网/游戏/软件借助强大的手机普及率、全球最大的人口市场、最大的发展经济体,中国已经成为全球互联网的大市场。在相关政策加持下,互联网行业充满了各种发展新机遇。2018年至2022年,互联网一直处于人才较为紧缺的状态,且TSI指数高于全行业,尤其从2019年3月后差距更加凸显。从时间规律来看,受人才活跃和市场需求影响,互联网每年春节后TSI指数最低、年底TSI指数相对较高。2022年受疫情影响,行业整体招聘节奏延后,TSI指数与往年有较大差异,4月达到TSI高峰,5月后TSI指数逐渐下降。注:全国人才紧缺指数TSI(TSI 即 Talent
7、Shortage Index 的缩写,意为人才紧缺指数。TSI1,表示人才供不应求;TSI1,表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)数据来源:猎聘大数据细分领域与各区域的细分领域与各区域的TSITSI指数指数2.2421.852.541.381.411.531.612.662.131.241.181.392.221.91.051.161.211.461.212018年2019年2020年2021年2022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业人才细软件行业人才细分领域分领域TSITSI指数
8、指数游戏产业计算机软件IT服务/系统集成互联网/移动互联网/电子商务2018年1.161.281.150.760.610.80.732019年1.271.41.081.291.271.081.442020年1.341.591.141.211.131.011.182021年1.161.281.150.760.610.80.732022年1-7月1.561.481.351.21.190.950.94华东地区华南地区华北地区华中地区西北地区西南地区东北地区图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业人才各软件行业人才各区域区域TSITSI指数指数201
9、8年2019年2020年2021年2022年1-7月从TSI指数表现来看,计算机软件、IT服务/系统集成、互联网/移动互联网/电子商务三个细分领域在2018-2021年间均呈现稳步上升趋势,人才愈发紧缺。这与行业快速发展、人才培养与行业发展的实际差距在逐渐拉大等因素有关。2022年三个细分领域TSI指数均有不同程度下降,人才紧缺相对缓解,主要是受互联网行业发展周期变化、疫情等相关因素影响。华东、华南、华北地区一直处于供需不平衡状态,连续几年TSI指数均大于1。华中、西北、西南、东北地区供需波动较大:在2019年以前均是人才供给大于需求;2019-2020年人才供需最紧张,人才处于紧缺状态;20
10、21年人才供给相对较为丰富;2022年西南和东北供需基本平衡,华中和西北人才紧缺。数据来源:猎聘大数据TSITSI指数指数TOP10TOP10职能职能职位名称职位名称20182018年年职位名称职位名称20192019年年职位名称职位名称20202020年年职位名称职位名称20212021年年职位名称职位名称20222022年年1-71-7月月多媒体/游戏开发工程师5.7Android11.47U3D14.77U3D22.45驱动开发14.6WEB前端开发工程师4.95合伙人10.16Golang9游戏场景设计17.3U3D11.73算法工程师4.58网络/在线销售6.97Android8.9
11、9驱动开发15.94嵌入式软件开发10.1运维开发4.27培训/招生/课程顾问6.94游戏原画8.53Android15.13语音/视频/图形开发工程师8.47数据库管理员(DBA)4.21教师5.87WEB前端开发工程师6.72Golang13Android8.36网络/在线销售3.87多媒体/游戏开发工程师5.4语音/视频/图形开发工程师6.65移动开发工程师12.5C+8.23网络信息安全工程师3.82高中教师5.25C+6.28WEB前端开发工程师12.3大数据架构师7.49语音/视频/图形开发工程师3.71WEB前端开发工程师5.21教师6.09游戏原画11.21智能网联工程师7.0
12、5Java3.7网络/在线客服5.01C5.89语音/视频/图形开发工程师11.03算法工程师6.77架构师3.65电话销售4.92IOS5.83C+10.41硬件工程师6.68表:表:20182018年至年至20222022年年1-71-7互联网互联网游戏游戏软件软件行业人才行业人才TSITSI指数指数TOP10TOP10职能职能创新和变化是互联网企业永恒的主题,技术发挥着不可估量的作用。随着大批互联网企业向技术驱动型转变,技术人才在企业中地位日益凸显。从历年行业职能TSI指数来看,每年均是技术类相关人才最为紧缺。新技术、新方式的出现,衍生出更多的形式以及更丰富的内容。游戏产业需要不断推陈出
13、新才能吸引更多的用户,相关技术人才持续紧缺。如:多媒体/游戏开发工程师、U3D、游戏场景设计、游戏原画等。移动网络基础建设蓬勃发展,促进移动互联网流量快速增长。有报告显示,中国的智能手机普及率为58%,在世界处于前列。手机上各类应用开发,也成了互联网企业关注的重点,相关职能如:Android、IOS等技术人才紧缺指数高。数据来源:猎聘大数据20182018年年-2022-2022年互联网行业人才需求分析年互联网行业人才需求分析互联网新发职位企业数量、职位数量分布及变动互联网新发职位企业数量、职位数量分布及变动12.45%20.91%20.59%28.34%17.71%5.89%67.95%-1
14、.55%37.64%-6.00%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业新发软件行业新发职位的企业数量占比及同比变化职位的企业数量占比及同比变化企业数量占比同比上一年变化16.54%22.11%21.78%27.44%12.13%49.79%33.69%-1.53%25.99%-27.36%20182019202020212022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业新发职位软件行业新发职位占比及同比变化占比及同比变化新发
15、职位数量占比同比上一年变化从各时间段新发职位企业数量占比来看,呈现逐年上升的趋势。同比上一年的变化,2019年增长最快,同比增幅达67.95%,其次是2021年的37.64%。2018年全年新增网民5863万,互联网普及率达59.6%,超过全球平均水平(57%)2.6个百分点。同时,“智能”+在2019年首次出现在政府工作报告中。互联网流量和政策红利影响资本市场更加看好互联网行业,越来越多的互联网企业注册诞生。天眼查数据显示,我国互联网科技相关企业曾于2013年开始加速注册,至2019年当年共注册近229万家企业,注册增速达到29.64%。随着经济复苏,2020年疫情负面影响逐渐消退,2021
16、年互联网行业新发职位的企业数量快速实现提升。2018-2021年,互联网行业新发职位需求呈现逐年上升的态势,但同比增速有较大差异。2018年行业新发职位同比增长47.79%,远高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降较多,达到-27.36%,与互联网行业企业端招聘需求缩减、人员结构优化等因素有关。数据来源:猎聘大数据互联网人才需求细分领域分布及变动互联网人才需求细分领域分布及变动互联网/移动互联网/电子商务,63.07%计算机软件,25.21%IT服务/系统集成,9.25%游戏产业,2.48%图:图:20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行软件行业各细分领域新发
17、职位需求占比业各细分领域新发职位需求占比17.78%22.24%21.57%27.47%10.94%48.04%25.08%-3.03%27.40%-36.44%20182019202020212022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网/移动互联网移动互联网/电子商务行电子商务行业新发职位占比及同比变化业新发职位占比及同比变化新发职位数量占比同比上一年变化11.28%21.23%22.95%28.63%15.91%56.66%88.22%8.11%24.72%-1.37%20182019202020212022年1-7月图:图:2018201
18、8至至20222022年年1-71-7月计算机软件行业新发职位月计算机软件行业新发职位占比及同比变化占比及同比变化新发职位数量占比同比上一年变化17.84%20.35%20.89%26.63%14.28%52.65%14.07%2.63%27.45%-3.63%20182019202020212022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月月ITIT服务服务/系统集成行业新发职位占系统集成行业新发职位占比及同比变化比及同比变化新发职位数量占比同比上一年变化22.73%28.73%20.08%20.02%8.44%54.21%26.37%-30.11%-0.30%
19、-33.79%20182019202020212022年1-7月图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月游戏产业新发职位占比及月游戏产业新发职位占比及同比变化同比变化新发职位数量占比同比上一年变化从2022年1-7月互联网行业细分领域新发职位需求分布来看,互联网/移动互联网/电子商务以63.07%居首,其次是计算机软件的25.21%,游戏产业以2.48%最低。互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成在2018年至2022年1-7月新发职位需求呈现逐年上升的趋势。软件业在2018年、2019年人才需求增速较快,2019年以88.22%同比增长,远高于其他年份。202
20、0年后增速放缓,2022年略有下降。游戏产业从2020年开始新发职位数量有下降趋势,2020年和2022年1-7月同比均下降均超过30%。数据来源:猎聘大数据互联网人才需求地域分布互联网人才需求地域分布2018年36.03%20.80%29.47%5.28%5.02%1.78%1.58%0.04%2019年35.54%22.33%23.97%6.24%6.68%2.88%2.28%0.08%2020年37.11%23.85%22.67%5.84%6.19%2.49%1.79%0.06%2021年37.40%23.82%22.93%5.86%6.08%2.36%1.51%0.06%2022年1-
21、7月37.51%25.25%20.81%6.42%6.38%2.24%1.33%0.06%华东地区华南地区华北地区西南地区华中地区西北地区东北地区港澳台图:图:20182018至至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业人才需求区域分布软件行业人才需求区域分布受经济发达程度、网络布局、政策开放程度等因素影响,华东、华南、华北地区互联网企业聚集度高,对人才需求也远高于其他地区。华东、华南地区互联网行业发展迅猛,呈现逐年上升的趋势;西南、华中地区互联网新发职位需求处于第二梯队,两大地区需求在近几年互相赶超;西北地区新发职位需求略高于东北地区。数据来源:猎聘大数据互联网人才需
22、求城市分布互联网人才需求城市分布2018年26.99%16.64%10.28%7.82%8.00%2.86%2.25%2.32%1.28%1.04%1.15%1.01%0.70%0.86%0.73%2019年20.71%14.39%10.43%8.31%7.45%2.92%2.61%2.62%1.48%1.48%1.34%1.31%0.96%1.12%0.93%2020年20.10%14.00%11.93%8.47%8.99%3.13%2.38%2.87%1.53%1.64%1.29%1.45%1.19%1.08%0.97%2021年20.53%16.00%12.53%7.97%8.16%3.
23、35%2.65%2.47%1.69%1.74%1.46%1.45%1.15%1.03%0.90%2022年1-7月18.76%15.22%12.94%9.03%7.79%3.86%3.13%2.73%2.05%1.73%1.67%1.62%1.32%1.07%1.05%北京上海深圳广州杭州成都武汉南京苏州西安重庆长沙合肥郑州济南图:图:20182018年至年至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业人才需求分布软件行业人才需求分布TOP15TOP15城市城市北京新发职位需求一直稳居全国各城市之首,一大批具有创新优势的互联网企业扎堆北京,并形成了中关村、后厂村、望京、经开
24、区等互联网企业总部基地;上海新发职位需求仅次于北京,居全国第二。成都、苏州、重庆、长沙、合肥等一线城市新发职位需求随着互联网行业的蓬勃发展呈现逐年上升趋势。武汉作为华中地区的核心城市之一,2020年受疫情影响比较严重,新发职位需求稍有放缓。2021年后,随着经济的复苏,新发职位需求再度呈现上升趋势。数据来源:猎聘大数据互联网人才需求学历与工龄要求分布互联网人才需求学历与工龄要求分布8.90%11.94%10.69%7.39%5.78%31.33%33.05%27.84%28.53%26.17%58.40%53.68%59.75%62.13%65.14%1.31%1.25%1.60%1.79%2
25、.61%0.07%0.09%0.13%0.15%0.30%2018年2019年2020年2021年2022年1-7月图:图:20182018年至年至20222022年年1-71-7月互联网月互联网游戏游戏软件行业人才软件行业人才需求学历结构同比变化需求学历结构同比变化不限大专及以下本科硕士博士15.17%19.52%21.29%18.05%17.17%16.78%15.51%17.60%21.65%21.11%45.48%41.32%34.50%34.84%34.19%18.25%18.92%23.16%22.43%23.78%3.12%3.37%1.23%0.52%0.42%2018年201
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