题库.试卷—--河北省劳务员考试题库全集及答案.doc

姓名 专业 班级 学号 密 封 考生答题不得超过此虚线 - 劳务员试题上篇：通用与基础知识一、 建设法规1、建筑业企业资质可以分为 A 个序列。A、3 B、5 C、6 D、22、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为 C 级A、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级、四级C、特级、一级、二级、三级 D、特级、一级、二级3、下列说法正确的是 AC A、劳务分包企业可以承接施工总承包企业的劳务作业B、劳务分包企业不可以承接施工总承包企业的劳务作业C、劳务分包企业可以承接专业承包企业分包的劳务作业D、劳务分包企业不可以承接专业承包企业分包的劳务作业 4、下列说法正确的是 ABC A、专业承包企业可以承接施工总承包企业分包的专业工程 B、专业承包企业可以承接建设单位依法发包的专业工程 C、专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以 将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业 D、专业承包企业不可以将劳务作业分包给其他劳务分包企业5、具备下列哪种情形的，可以根据合同法的规定，认定无效ABCA、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的B、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的C、建设工程必须进行进行招标而未招标或者中标无效的D、两个以上承包单位组成联合体共同投标的6、联合承包是指 B A、两个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为B、两个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为C、三个承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为D、三个以上承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为7、分包单位可以将其承包的工程再分包（ ）8、建筑工程安全生产管理的方针是 A A、安全第一、预防为主B、生产第一、预防为主C、以人为主、预防为主D、预防第一，以人为主9、生产安全事故根据其造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为 B 个等级A、三 B、四 C、五 D、六10、事故造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元下直接经济损失的属于 B A、特别重大事故 B、重大事故 C、较大事故 D、一般事故11、某事故造成13人死亡、25人重伤、直接经济损失1000万元，该事故属于 B A、特别重大事故 B、重大事故 C、较大事故 D、一般事故12、安全生产管理条例规定，专项施工方案应由 A 签字实施A、施工单位技术负责人、总监理工程师B、项目经理、总监理工程师C、施工单位技术负责人、项目经理D、施工单位技术负责人、专业监理工程师13、下列哪项分部分项工程不需编制分项施工方案 D A、基坑支护与降水工程B、模板工程C、起重吊装工程D、深基础工程14、施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。（ ）15、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两种（）16、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者（）17、劳动者在同一用人单位工作满10年的，即可与用人单位签订无固定期限劳动合同（）18、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同（）19、劳动法规定，试用期最长不得超过 B 个月A、3 B、6 C、9 D、1220、劳动者应提前 C 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10 B、20 C、30 D、4021、根据劳动合同法的规定，劳动者有下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同 C A、严重违反规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。二、 建筑材料1、 水硬性胶凝材料是指只能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，不能在空气中硬化。只适用于潮湿环境和水中工程，不适用于干燥环境。（）2、 混凝土配合比的常用表示方法有 AC A、 水泥300kg,石子1200kg,砂720kg,水180kgB、 300,1200,720,180C、 1:2.4:4 ,0.6D、 1:2.4:4:0.63、 冬季施工的工程优先选择下列哪种品种的水泥 A A、硅酸盐水泥 B、矿渣硅酸盐水泥 C、火山灰质硅酸盐水泥 D、粉煤灰硅酸盐水泥4、碳素钢牌号中Q235，Q表示的意思是 C A、抗拉强度B、屈服强度C、屈强比D、弹性模量5、大体积混凝土工程优先选择下列 C 种外加剂A、减水剂 B、早强剂 C、缓凝剂 D、防冻剂6、钢筋混凝土工程可以使用下列哪种水拌制混凝土 ABC A、饮用水 B、地表水 C、地下水 D、海水7、建筑砂浆的组成材料有 ABDE A、胶凝材料 B、细骨料 C、粗骨料 D、水 E、掺加料8、烧结普通砖的标准尺寸是240mm115mm55mm ()9、碳素结构钢Q235-C 代表的含义是屈服强度是235MP的C级钢（）三、 建筑工程识图5J1031、 如图所示，下列说法不正确的是 C 2 A 此图为一索引符号 B“J103”表示标准图册的编号C “5”表示详图所在的图纸 D“2”表示被索引图纸的图纸编号2、形体的图样是用各种不同规格的图线画成的，其中虚线表示 D A、定位轴线 B、剖面线 C、可见轮廓线 D、不可见轮廓线3、建筑施工图简称为 A A、建施 B、结施 C、设施 D、暖施4、建筑施工图一般包括 ABCE A、平面图B、立面图C、剖面图D、结构详图E、建筑总平面图5、工程图中各图样一般采用 C 原理绘制A、中心投影法 B、平行投影法 C、正投影法 D、斜投影法6、房屋建筑制图标准规定，粗实线一般应用于 A A 主要可见轮廓线 B可见轮廓线 C 不可见轮廓线 D 可见轮廓线及图例线7、下列是总平面图的比例哪一个比例画出的图最大 AA 1:200 B 1:500 C 1:1000 D 1:20008、尺寸界线用来表示 A A 所注尺寸的范围 B 尺寸的起始 C 尺寸的方向 D尺寸的大小9有一栋房屋，在图上的距离为50cm,用的是1:100的比例，其实际长度是 B A、5M B、50M C、500M D、5000M10、建筑物标高的单位是 D A、毫米 B、厘米 C、分米 D、米11、在房屋建筑工程中，建筑物的高度用绝对标高表示（）12、楼梯建筑详图一般包括 ABC A、楼梯平面图 B、楼梯间剖面图 C、楼梯节点详图 D、楼梯断面图13、工程图的标高可以分成 CD A、建筑标高 B、设计标高 C、绝对标高 D、相对标高14、建筑平面图用以建筑物的地理位置和周围环境，是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。（）15、任何建筑物在设计和施工中均不能超过建筑红线。（）四、建筑施工技术1、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度将岩土分为 B 类A、6 B、8 C、9 D、102、基坑（槽）开挖的的工艺流程为 A A、测量放线切线分层开挖排水降水修坡整平留足预留土层B、测量放线排水降水切线分层开挖修坡整平留足预留土层C、排水降水测量放线切线分层开挖修坡整平留足预留土层D、测量放线切线分层开挖修坡整平排水降水留足预留土层3、土方回填压实的工艺流程为 A A、填方土料处理基底处理分层回填压实对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后填筑上一层B、基底处理填方土料处理分层回填压实对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后填筑上一层C、填方土料处理分层回填压实基底处理对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后填筑上一层D、基底处理分层回填压实填方土料处理对每层回填土的质量进行检验，符合设计要求后填筑上一层4、下图中砖墙的组砌方式中，属于梅花丁的一种是 C A、（a） B、（b） C、（c） D、（d） E、（e） F、(f)5、砖砌体工程的施工流程为 A A、找平放线摆砖样立皮数杆盘角砌筑清理勾缝楼层轴线引测楼层标高控制B、找平放线立皮数杆摆砖样盘角砌筑清理勾缝楼层轴线引测楼层标高控制C、放线找平摆砖样立皮数杆盘角砌筑清理勾缝楼层轴线引测楼层标高控制D、立皮数杆找平放线摆砖样盘角砌筑清理勾缝楼层轴线引测楼层标高控制6、砌块砌体的施工工艺流程为 A A、基层处理测量墙中线边墙弹线砌底部实心砖立皮数杆拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋斜下、墙顶斜砖砌筑B、基层处理测量墙中线边墙弹线立皮数杆砌底部实心砖拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋斜下、墙顶斜砖砌筑C、立皮数杆基层处理测量墙中线边墙弹线砌底部实心砖拉准线、铺灰、依准线砌筑埋墙拉筋斜下、墙顶斜砖砌筑D、基层处理测量墙中线边墙弹线砌底部实心砖立皮数杆埋墙拉筋拉准线、铺灰、依准线砌筑斜下、墙顶斜砖砌筑7、在任何情况下，纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭接长度不应小于 CA、100mm B、200mm C、300mm D、500mm8、对梁类、板类及墙类构件，位于同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于 B A、20% B、25% C、30% D、50%9、柱钢筋绑扎的工艺流程 A A、调整插筋位置，套入箍筋立柱子四个角的主筋绑扎插筋接头立柱内其余主筋将柱骨架钢筋绑扎成型B、立柱子四个角的主筋调整插筋位置，套入箍筋绑扎插筋接头立柱内其余主筋将柱骨架钢筋绑扎成型C、调整插筋位置，套入箍筋绑扎插筋接头立柱子四个角的主筋立柱内其余主筋将柱骨架钢筋绑扎成型D、立柱子四个角的主筋立柱内其余主筋、调整插筋位置，套入箍筋绑扎插筋接头将柱骨架钢筋绑扎成型10、下列哪种不是钢结构的连接方法 D A、焊接 B、螺栓连接 C、铆钉连接 D、绑扎连接11、卷材防水施工工艺流程有 A A、找平层施工防水层施工保护层施工质量检查B、防水层施工找平层施工保护层施工质量检查C、质量检查找平层施工防水层施工保护层施工D、保护层施工找平层施工防水层施工质量检查12、防水砂浆属于柔性防水工程（）13卷材防水属于柔性防水工程（）14、防水混凝土工程所用的水泥强度等级不应低于 C A、32.5 B、32.5R C、42.5 D、42.5R15、防水砂浆是指掺防水剂的水泥砂浆（）16、铆钉连接是钢结构工程中常用的连接方法（）17、普通螺栓4.8S,“4”表示螺杆屈服强度为400MP。（）18、混凝土必须养护至其强度达到1.5MP以上，才准在上面行人和架设支架等活动（）五、施工项目管理1、落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任，建立进度控制的组织系统。这属于施工项目进度控制的 A A、组织措施B、技术措施C、合同措施D、经济措施和信息管理措施2、落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快施工进度。这属于施工项目进度控制的 B A、组织措施B、技术措施C、合同措施D、经济措施和信息管理措施3、签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制。这属于施工项目进度控制的 D A、组织措施B、技术措施C、合同措施D、经济措施4、 制定先进合理的施工方案和施工工艺，合理布置施工现场。这属于施工项目成本控制措施的 B A、 组织措施B、 技术措施C、 经济措施D、 合同措施5、 压缩非生产用工和辅助用工，严格控制非生产人员的比例。这属于施工项目成本控制措施的 C A、 组织措施B、 技术措施C、 经济措施D、 合同措施6、在施工过程中，大力推广各种降低消耗、提高功效的新工艺、新技术、新材料、新设备。这属于施工项目成本控制措施的 B A、 组织措施B、 技术措施C、 经济措施D、 合同措施7、使用专业知识丰富、责任心强、有一定施工经验的工程师作为工程项目的技术负责人。这属于施工项目成本控制措施的 A A、 组织措施B、 技术措施C、 经济措施D、 合同措施8、施工项目安全控制的措施有 ABC A、安全制度措施B、安全组织措施C、安全技术措施D、安全管理措施9、民用建筑主体结构耐用年限分为 B 级A、三 B、四 C、五 D、六10、施工项目质量控制的特性，主要与 ABCD A、安全性 B、适用性 C、耐久性 D、经济型 E、合理性11、劳务员的主要工作职责是 D A、从事项目施工组织和进度控制B、从事项目施工安全管理C、从事项目工程建设标准管理D、从事项目劳务管理12、施工项目管理组织的主要形式有 ABCD A、工作队式B、部门控制式C、矩阵制式D、事业部制式E、职能制式13、项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目（）14、建设项目管理的对象是 C A、建设单位 B、监理单位 C、建设项目 D、施工单位15、建设项目管理的主体是 A A、建设单位或其委托的工程咨询（监理）单位B、施工单位C、勘察设计单位D、质量检测单位16、施工项目管理的主体是 A A、建筑企业 B、建设单位 C、监理单位 D、A、建设单位或其委托的工程咨询（监理）单位17、施工项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。（）18、处理好合同变更及索赔，是施工项目管理在施工阶段的主要工作。（）19、施工项目资源也称施工项目生产要素（）20、施工现场不包括建筑红线以外的施工场地（）21、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制（）下篇：基础知识六、劳动保护的相关规定1、标准工作日是指，职工每日工作 小时，每周工作 小时。 A A、6,30 B、8,40 C、10、50 D、12,602、劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息 A 日。A、1 B、2 C、3 D、43、职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假应为 A 天。A、5 B、10 C、15 D、204、劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人。A、14 B、15 C、16 D、185、中华人民义务教育法规定，我国将最低就业年龄定为 C 周岁。A、14 B、15 C、16 D、186、发生集体争议是指劳动者一方当事人有 B 人以上，有共同理由的劳动争议。A、2 B、3 C、5 D、107、劳动争议的解决方式有 ABCD A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 E、赔偿8、劳动争议仲裁的时效期为 B A、半年 B、1年 C、2年 D、3年9、劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在收到仲裁申请的 D 日内作出仲裁裁决。A、5 B、15 C、30 D、4510、当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 C 日内向人民法院提起诉讼。A、5 B、10 C、15 D、2011、具有违法行为的用人单位，对劳动者造成损害的，应当承担 C A、行政责任 B、民事责任 C、赔偿责任 D、刑事责任12、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以 A 以下罚款。A、一万元 B、二万元 C、三万元 D、五万元13、用人单位无故不缴纳社会保险费，逾期不缴的可以每日加收所欠款项的 B 滞纳金。A、千分之一 B、千分之二 C、千分之三 D、千分之五14、用人单位违反劳动法及国务院关于职工工作时间的规定等。其罚款可按 B A、每名劳动者延长工作时间1小时罚款50元以下标准处罚B、每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下标准处罚C、每名劳动者延长工作时间1小时罚款200元以下标准处罚D、每名劳动者延长工作时间1小时罚款300元以下标准处罚15、劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在 A 日内作出是否受理的决定。A、5 B、7 C、10 D、1416、用人单位非法招用童工，应承担 ABC A、行政责任 B、民事责任 C、刑事责任 D、赔偿责任17、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者 ABC A、工资报酬 B、经济补偿 C、赔偿金 D、滞纳金18、人民法院审理劳动争议案件实行 B A、一审终审制B、两审终审制C、三审终审制D、四审终审制19、仲裁调解书不具有法律效力，也不具有法律约束力（）20、协商是处理劳动争议的必经程序（）21、劳动争议的类型可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（）22、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志和警示说明（）23、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法提起诉讼（）24、仲裁裁决书发生法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼（）25、劳动保护费用是指却因工作需要为生产作业人员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等发生的支出。（）26、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 D 日内结束。A、5 B、7 C、10 D、1527、调解不是劳动争议解决的必经程序。（）28、不愿调解、调解不成或者调解协议后不履行，可以向人民法院申请仲裁（）29、未成年工是指 C A、年满16周岁未满20周岁B、年满14周岁未满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、年满14周岁未满18周岁30、女职工哺乳期保护是指女职工哺乳未满 B 婴儿期间的特殊保护。A、6个月 B、一周岁 C、二周岁 D、三周岁31、劳动法第六十二条规定，女职工享受不少于 C 天的产假。A、30 B、60 C、90 D、12032、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 C 支付年休假工资报酬。A、100% B、200% C、300% D、500%33、我国目前实行 B 天工作制。A、4 B、5 C、6 D、7七、流动人口管理的相关规定1、为流动就业人员提供就业信息和职业介绍，这是 A 的主要职责。A、劳动部门 B、民政部门 C、建设部门 D、工商行政管理部门2、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，这是 C 的主要职责。A、劳动部门 B、民政部门 C、建设部门 D、工商行政管理部门3、对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证，经公安机关通知拒不改正的，处 A 罚款或警告。A、50元以下 B、100元以下 C、200元以下 D、500元以下4、对流动人口负有管理责任的部门有 ABCD A、公安机关 B、劳动部门 C、交通部门 D、军事机关 E、环保部门5、养老保险缴纳，农民工本人按上一年本市职工月最低工资标准5%缴纳。（）6、建筑企业雇佣的农民工不需缴纳养老保险费。（）7、城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，失业保险费由农民工本人缴纳。（）8、劳动人口的权益保障，包含 ABCD A、工伤保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、养老保险 E、住房公积金9、下列属于公安机关对流动人口管理的职责有 ABD A、办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B、与有关部门一起疏导“民工潮”C、负责对流动人口的法制宣传教育D、依法严厉打击流窜犯罪活动八、信访工作基本知识1、信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持（ A ），谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。A.属地管理、分级负责 B.属人管理、分级负责 C.属权管理、分级负责 D.属地管理、全面负责2、县级以上人民政府应当设立（ D ）负责信访工作。A.信访局 B.信访办 C.信访接等室 D.信访工作机构3、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，如不能当场答复，应当在（ A ）日内决定是否受理并书面告知信访人。A.15 B.30 C.60 D.一周内4、信访事项应当自受理之日起（ D ）内办结。A.15日 B.30日 C.45日 D.60日5、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ B ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.10 B.30 C.60 D.906、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ B ）人。A.3 B.5 C.10 D.307、信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的（ D ）提出。A.会议上 B.负责人 C.意见箱里 D.接待场所8.各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当（ B ）信访工作机构的通信地址、电子信箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。A.向有关人员公布 B.向社会公布 C.向广大群众公布9.各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当在其（ C ）或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。A.办公场所 B.公共场所 C.信访接待场所10、信访工作机构，应当从哪级开始设立(B)A、市 B、县 C、乡 D、省11、收到复核请求的行政机关应提出复核意见的时限是(B)A、15日 B、30日 C、60日 D、90日12.信访条例规定，任何组织和个人不得（ A ）信访人。打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。A.打击报复 B.无端指责 C.置之不理13、各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当向社会公布（ABCDE）A、信访工作机构的通信地址 B、电子信箱C、投诉电话D、信访接待的时间和地点 E、查询信访事项处理进展及结果的方式14、县级以上人民政府信访工作机构履行哪些职责（ABCDE）A、受理、交办、转送信访人提出的信访事项B、承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项C、协调处理重要信访事项，督促检查信访事项的处理D、研究、分析信访情况，开展调查研究，及时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议E、对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导15、信访人可以在（BC）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A.有关行政机关的工作日 B.接待地点 C.公布的接待日 D.有关行政机关负责人办公室16、行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。 （错）17、行政机关及其工作人员办理信访事项，应当恪尽职守、秉公办事，查明事实、分清责任，宣传法制、教育疏导，及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。 （对）18、信访人对复核意见不服的，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。 （对）九、人力资源开发及管理的基本知识1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C ）A 不可剥夺性的特征 B 时代性特征 C 时效性特征 D 再生性特征2、人力资源管理的实质就是（ C ）A 对组织的管理 B 对环境的管理C 对人的管理 D 对物的管理3、劳动者有目的地确定活动的方向， 创造性地选择自己的行为， 这是指人力资源的 （B） A 生物性特点 B 能动性特点C 再生性特点 D 增值性特点4、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（ B ）A 企业 B 企业的招聘人员 C 企业的管理者 D 员工5、 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（ B ）A 管理方面的功能 B 员工发展的功能C 沟通的功能 D 监视控制的功能6、人力资源管理阶段是以（ C ）A 工作为中心的管理 B 人机关系为中心的管理C 人为中心的管理 D 人与环境关系为中心的管理7、力资源规划是人力资源管理所有活动的（ A ）A 基础和起点 B 灵魂和核心 C 目标和宗旨 D 控制和保障8、定人力资源规划的依据是（ D ）A 社会的经济状况和政治局势 B 社会的就业观念和失业人数C 企业的地理位置和自然环境 D 组织的战略目标和外部环境9、绩效管理重心在于（ C ）A 绩效提升 B绩效总结 C 绩效考核 D 绩效反馈10、管理重心在于（ A ）A 绩效提升 B 绩效总结 C 绩效考核 D 绩效反馈11、国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（C）A 45 岁 B 50 岁 C 60 岁 D 65 岁12、从性质上讲人员培训是一种（C）A 常规教育 B 继续教育 C 文化教育 D 预科教育13、利用内部招聘最常用的方法是（ A）A 工作告示 B 竞聘上岗 C 员工推荐 D 电子招募14、校园招募的缺点在于（ D ）A.能获得潜在的管理人员 B.获得潜在的专业技术人员C 招不到高素质的人才 D.费钱费时 15、组织人力资源规划所追求的目标是(C)A社会公平 C有效地配置人力资源 B企业发展 D人员充足16、职位工资制为员工付酬的主要依据是(A )A职位在组织内的相对价值 C绩效结果B员工资质 D劳动定额17、大多数人的职业生涯的核心阶段是在(C) A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段18、我国规定的干部退休条件是(A ) A男干部年满 60 周岁、女干部年满 55 周岁B男女干部均年满 55 周岁C男女干部均年满 60 周岁D男干部年满 55 周岁、女干部年满 50 周岁19、在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ） A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理20、 以下那一项不属于人力资源开发目标的特性。（ D ）A多元性 B层次性 C整体性 D针对性21、 以下哪一项不体现人力资源开发目标的整体性。（ D ）A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性22、 以下哪一项是人力资源开发的最高目标。(A)A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展23、以下哪一项不属于人力资源管理开发的手段。(C)A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段24、在管理内容上，现代人力资源管理以哪一项为中心。（ C ）A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心十、财务管理的基本知识1、成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。（）2、工程成本可以分为 AB A、 直接费用 B、间接费用 C、管理费用 D、财务费用3、下列费用，不属于管理费用的是 D A、办公费 B、工会经费 C、工具用具使用费 D、利息支出4、下列费用，不属于财务费用的是 D A、利息支出 B、汇兑损失 C、相关手续费 D、税金5、利润总额的计算公式为 A A、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出B、利润总额=营业利润-营业外收入-营业外支出C、利润总额=营业利润+营业外收入+营业外支出D、利润总额=营业利润-营业外收入+营业外支出6、净利润的计算公式为 A A、净利润=利润总额-所得税费用B、净利润=利润总额+所得税费用C、净利润=所得税费用-利润总额D、净利润=所得税费用利润总额7、营业利润的计算公式为 A A、营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益B、营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用C、营业利润=营业收入-营业成本 -资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D、营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用+投资收益8、税后利润的分配顺序为 B A、弥补公司以前年度亏损提取任意公积金提取法定公积金向投资者分配利润（股利）未分配利润B、弥补公司以前年度亏损提取法定公积金提取任意公积金向投资者分配利润（股利）未分配利润C、向投资者分配利润（股利）提取任意公积金提取法定公积金弥补公司以前年度亏损未分配利润D、向投资者分配利润（股利）提取法定公积金提取任意公积金弥补公司以前年度亏损未分配利润9、企业的净利润是指营业利润加上营业外收入、减去营业外支出后的金额。（）10、建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。（）11、施工企业的工程合同主要是指 D A、监理合同 B、勘察合同 C、设计合同 D、建造合同12、下列费用，属于管理费用的是 ABC A、管理人员工资 B、差旅交通费 C、固定资产使用费 D、汇兑损失13、建造合同可以分为AB A、固定造价合同 B、成本加成合同 C、行政合同 D、劳动合同14、利润是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。（）15、成本是企业经济资源的耗费，而资源不是。（）16、固定造价合同与成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。（）17、下列费用，不属于期间费用的是 D A、营业费用 B、管理费用 C、财务费用 D、直接费用18、下列费用，不属于施工企业的直接费用的是A、用于企业生产用的原材料费用 C B、从事生产人员的工资C、机器设备的折旧费D、从事生产人员的奖金19、下列不属于合同的收入的是 D A、合同变更的收入B、合同索赔的收入C、合同规定的初始收入D、合同的估算收入20.成本是一种耗费，但与费用有区别，这种区别表现于D A、成本是会增加所有者权益，而费用则会减少所有者权益B、费用的范围比支出和成本大C、费用表现为资产的减少，而成本表现为资产的增加D、费用是对一定期间而言的，而成本是对一定的核算对象而言的21、下列各项，不应计入产品成本的是 B A、人工费B、汇兑损失C、间接费用D、机械使用费十一、劳务分包合同的相关知识1、无民事行为能力人是指，年龄在 A 以下的人A、10周岁