青年骨干核心能力提升培训方案.doc
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1、 *公司青年骨干核心能力特训培训方案学习能力取决于对路径的依赖就是把所有经验、实践搭起来的路径进行知识重组,建立学习路径是管理者的生活青年骨干核心能力特训一、课程描述及课程要点配置课程名称:青年骨干核心能力特训编制单位:西安交通大学校企合作中心编制日期:2014-12-08课程名称青年骨干核心能力特训课程代码A009适用岗位青年骨干学 时3天2晚/批二、课程设计思路青年骨干团队是企业管理体系中的关键一环,是人才队伍建设和干部梯队建设的重要组成部分。*公司在实践和实效性层面关注青年骨干的培训,旨在通过专题强化学习,教授青年骨干认识并掌握管理的核心理念及技能技巧,西安交通大学校企合作中心充分考虑公
2、司管理的现状,内容紧扣核心,采取实用性与指导性相结合的原则,案例与情景模拟充分结合,以理论为框架、实践为方法进行学习和训练。我们在培训中除了讲授基础知识外,将采用示范、演练、讨论、实践和现场进行实践的方法,以更好的达到培训目标。三、课程要求1. 课堂参与本课程主要以授课、案例与情景模拟相结合,开展当堂训练,使学员的问题和演练为以后的管理工作产生价值。学员提前从自身管理实践中获取前期认知,预热思考,静心准备,在课堂上在老师的理论导引下进行学习、思考、讨论、提升。鼓励大家在课堂时间积极讨论与参与训练,在做中学、学中做。提出与课堂内容的理解等相关的问题,更深入地理解课堂讲义的内容,完成课程考核作业,
3、以理论为框架,实践为方法进行训练,大幅提高学习效果。2. 课前作业(1)学员事先整理总结自己的实践案例,形成不少于500字的案例作业。(2)老师根据学员交上来的作业,提前整合、分析、提炼、归纳、演绎。3、考核要求强调课堂参与、作业、实践实训、小组集体智慧等过程考核的重要性,提倡有利于提高自主学习性和培养实践能力、应用能力和创新能力的综合评价方式。 综合课前准备,上课学习成果,每位学员结合自身岗位形成个人成长发展或工作体会收获的典型案例,课后进行评价。4、系统学习a) 制定目标:课堂上每位学员制定自己的目标,关于工作目标、生活目标、能力发展等内容,以半年为阶段,以小组为单位,实行小组成员间互动,
4、定期提醒学员目标实现,给以成果反馈。b) 学习计划帮助实施:课上每位学员将自己制定一份学习巩固扩增计划,以半年为阶段以电话、短信、邮件等各种形式督导学员的学习情况,帮助完成学习计划。c) 金牌资料包:每人发放一份集合了管理大师智慧结晶的金牌工具资料包,包括大量资源、工具、信息、方法、模型。帮助学员成为优秀的中层管理干部,为企业发展助力腾飞。四、各授课模块简介(一)对职业化的理解何为职业?何为职业化?为何要求每个人都职业化?职业人角色认知职业化素质解读你是职业化人才吗?补上“职业化”这门课职业化,国际化的职场规则职业化的表现有哪些?如何营造职业化氛围?职业化素质的内涵职业化与契约精神企业必须实行
5、职业化的管理企业任职资格与职业化行为体系职业化精神的灵魂:敬业敬业,是职业人最基本的素质敬业精神的内涵细微之处见敬业精神怎样培养积极的心态?培养职业人的自豪感不是要我做,而是我要做敬业奉献的原动力崇高的愿景持之以恒神奇的成功之箭职业化精神的使命:责任责任与价值观社会责任感与职业道德职业人的责任意识以工作绩效来衡量责任积极主动承担压力与责任提前行动,主动承担责任对自己负责,对事业负责职业化精神的基础:专业专业化是人才职业化的基础(二)结果证明价值职场人角色认知永远以结果证明自己的价值,职场没有苦劳,只有功劳职业人就是创造业绩的将个人目标与公司目标相连才能创造良好业绩将注意力放在对外部的贡献上重结
6、果,就要以事为本人才定位:专才与通才专业化人才的知识结构储备专业知识与技能专业化的必由之路:终身学习职业化精神生命:创新创造力来源于不同的思维方式创新的关键方法制胜创新是通向成功的天梯冲破创新的障碍创新贵在屡败屡战创新的应变策略职业化精神的核心:协作如何提升团队的工作激情协作,职业化精神的核心群体与团体的区别团队良好协作的优势团队协作失败的原因团队领导者的影响力构建你的人脉资源如何创建积极健康的团队?如何打造快乐团队职业化精神的信条:规范职业化的信条规范法律规范、道德规范、职业道德正直、忠诚、诚信、公正的原则制度规范与自律职业人需要遵守的职场规范有哪些?职业化能力:思维决策能力(三)责任造就人
7、品第一:工作需要有一种责任感 1、工作需要我们全力以赴 2、责任感比能力更重要 3、责任感保证工作绩效 4、责任感引爆自我潜能 5、责任感决定企业的成败 第二、对工作负责就是对自己负责 1、机遇来自每一份责任感 2、糊弄工作就是糊弄自己 3、认真工作是真正的聪明 4、不承担责任是最大的风险 5、责任感让你变得不可替代第三、拒绝借口,让责任止于我 1、工作中容不得半点不负责 2、任何借口都是在推卸责任 3、让该解决的问题到此为止 4、坦率地承认自己的错误 5、勇于负责,为老板排忧解难第四、尽职尽责,培养主人翁意识 1、你不是过客,公司就是你的家 2、抛弃“打工心态”,拥有“老板心态” 3、自动自
8、发,拒做“按钮式”员工 4、让责任感成为一种生活习惯 5、只有尽职尽责,才能尽善尽美第五、注重小事,细节体现责任感 1、责任无大小,工作无小错 2、责任感体现在细节之中 3、用做大事的心态对待小事 4、始终追求精益求精 5、聚焦责任,把小事做透 第六、高效执行,责任感要落实到行动 1、责任感是高效执行的保证 2、落实任务首先要落实责任 3、不要被拖延捆住了手脚 4、现在就干,马上就行动 5、时刻保持高度的责任感 第七、成果导向,锁定责任才能锁定成果 1、责任感决定工作结果 2、对你的工作结果负责 3、注重结果才能获得功劳 4、认真负责,确保结果零缺陷 5、做一个追求成果的员工 (四)重视日常细
- 配套讲稿:
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