劳务派遣人员暂行管理办法.doc

（精选）劳务差遣人员暂行管理措施
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目 录
第一章 总则
第二章 招聘与录取
第三章 劳动关系管理
第四章 岗位管理
第五章 劳动报酬和福利待遇 第六章 社会保险管理
第七章 绩效管理
第八章 差遣终结及差遣人员的退回 第九章 奖惩
第十章 基本行为准则
第十一章 附则
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第一章 总 则
第一条 为防备劳动用工法律风险，规范差遣员工行为和管理，满足XXX公司(如下简称“公司” )为创立一流人力资源服务公司目的的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务差遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本措施。
第二条 本措施的重要根据是:中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实行条例》、原劳动和社会保障部《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知》(劳社部发〔〕3号)及最高人民法院《有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》(法释〔〕12号)等法律法规，广西壮族自治区《公司工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，公司与用工单位签订的《劳务差遣服务合同》和公司《人力资源配备管理措施》等。
第三条 本措施所称用工单位是指与公司签订了《劳务差遣服务合同》的单位。
差遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被差遣到用工单位工作的员工。 公司负责差遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责差遣员工平常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核差遣员工完毕的工作任务。 第四条 公司对劳务差遣工作管理的基本原则:合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对差遣员工管理的基本原则:按需定员、依岗差遣。用工单位对差遣员工管理的基本内容:平常工作管理、绩效管理等。
第二章 差遣员工的招聘与录取
第一条 招聘基本原则
招聘差遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录取的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。
第二条 招聘基本条件
(一)具有良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。
(二)适应工作岗位规定，符合岗位任职条件。
第三条 招聘方式
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根据用工单位业务发展需要及用工筹划、岗位阐明书等有关条件制定招聘方案并组织实行，招聘完毕后按照《劳务差遣服务合同》由公司履行差遣手续。 第四条 差遣员工录取
差遣员工人选拟定后，由公司与用工单位按照《劳务差遣服务合同》办理差遣手续。用工单位应在差遣前向公司提供差遣人员工作岗位的《岗位阐明书》(涉及岗位职责、岗位权限、任职条件、考核原则等基本内容)及岗位保密事项规定等制式文本。
第三章 劳动关系管理
第一条 差遣员工的人事及劳动关系从属于公司，所有与人事及劳动关系有关事宜由公司负责。
第二条 差遣员工应认真学习由公司编制的《差遣员工手册》。公司将手册发放应做到人手一册，初次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司向差遣员工宣传。,
第三条 差遣期限由公司与用工单位按照《劳务差遣服务合同》拟定。 第四条 用工单位可觉得差遣员工设定试用期，试用期期限根据差遣期拟定且计入差遣期。试用期设定具体如下:
1、差遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
2、差遣期为三年以上的，试用期不得超过半年。
第五条 差遣员工的党、团关系由公司负责(也可通过协商由用工单位负责)。公司(或用工单位)应按有关规定为差遣员工每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党的活动。为增强差遣员工集体荣誉感，用工单位在组织有关活动时，也可将差遣员工纳入范畴。
第六条 差遣员工档案由公司人力资源部(或部门专人)负责管理。档案管理应按照人事档案管理原则，由公司人力资源部(或部门专人)负责收集、甄别、整顿、归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合公司人力资源部(或部门专人)，提供档案管理所需资料。
第四章 岗位管理
第一条 公司负责对差遣员工进入入职培训(《差遣员工手册》、社会保险政策、公司及用工单位有关规章制度宣讲等)，用工单位对差遣员工进行工作岗位所必
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需的安全、操作规程培训。
第二条 用工单位与公司协商一致并经差遣员工本人批准，可对差遣员工岗位及工作地点进行变更。
第三条 差遣员工多种假期规定及请销假程序由用工单位根据本地政府有关规定并参照公司工资支付暂行规定制定，并应抄公司备案。
第四条 差遣员工均可参与用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争先创优评比和参与各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名次或荣誉称号的差遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部(或部门专人)负责装入本人档案。
第五章 劳动报酬和福利待遇
第一条 用工单位应按照差遣员工工作岗位，根据岗位要素和本地工资原则，会同公司合理拟定差遣员工的劳动报酬原则及其试用期间的劳动报酬，并在《劳务差遣服务合同》中列明。
差遣员工试用期内的劳动报酬不得低于商定工资的80%，并不得低于差遣员工工作所在地人民政府规定的最低月平均工资原则。
差遣员工在医疗期内的工资原则以及女性人员孕期、产期、哺乳期内的工资原则按照政府有关法律法规及参照用工单位工资支付有关规定执行。 第二条 差遣员工的劳动报酬以银行转帐的形式支付，工资发放日以《劳动合同》商定日期为准(遇节假日顺延)。
第三条 差遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险及以货币形式支付的津贴等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。
第四条 用工单位承当国家有关法律法规所规定差遣员工福利费为:冬季取暖费、夏季降温费、丧葬补贴费、本地工伤保险政策规定的未参与工伤保险人员的供养亲属抚恤金、残疾人基金。
上述福利费中个人应当缴纳的个税由公司代扣代缴。
上述福利费用中已由公司或用工单位上级向有关机构统一缴纳且缴纳范畴涉及用工单位在内时，用工单位不再承当。
第五条 用工单位应依法向差遣员工提供符合有关劳动保护规定的工作场合、工
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作条件。差遣员工从事有职业危害工作的，用工单位应根据国家有关政策提供职业危害防护，并在差遣期内不定期安排差遣员工进行职业健康检查，及按国家有关规定保证差遣员工的休息休假。
第六条 差遣员工多种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由用工单位根据政府有关规定及参照单位工资支付暂行规定自行制定，并抄公司备案。 第七条 用工单位按照单位整体调节员工工资时，对持续使用的差遣员工按正常机制调节。
第六章 社会保险管理
第一条 用工单位应当按照社会保险经办机构规定，按月为差遣员工支付法定社会保险参保费用，由公司社会保部负责及时办理参保手续和缴纳有关费用。 第二条 差遣员工在差遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内立即电话或书面告知公司，并及时将受伤的差遣员工送往工伤治疗医院进行治疗。需要垫付医疗费用的，由用工单位垫付(对参与了团队保险的差遣员工，由公司负责牵头会同保险公司完毕权益确认签订)。
差遣员工的工伤认定申请和伤残级别鉴定申请由公司负责(鉴定费由用工单位承当)。差遣员工的工伤待遇除由社会保险基金及团队保险支付的保险补偿金额(由保险公司支付给公司，垫付款可用于抵冲劳务差遣服务费)外，根据“受益归责原则”的规定:即“谁用工，谁受益”是一种普一般识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。保险赔付局限性的部分由用工单位承当。差遣员工工伤医疗期间及确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司与用工单位应积极协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善解决。 第三条 为分用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可根据岗位风险需要，为从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害、易燃易爆、粉尘、辐射等危险作业岗位的差遣员工，按照分类参与的原则，参与人身意外伤害保险和团队医疗保险。缴费和赔付措施按照操作合同商定办理。
用工单位向公司支付了人身意外伤害保险和团队医疗保险费后，若因公司因素未及时办理参保手续而发生意外伤害事故应由保险公司支付的补偿费用由公司承当。
第四条 用工单位向公司提供了当月劳务差遣新增人员信息且公司已经申报社
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会保险费用后，若差遣员工不按规定流程办理离职手续且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由差遣员工承当。
第五条 差遣员工差遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由公司负责办理。
第七章 绩效管理
第一条 为建立有效的鼓励约束机制，充足调动差遣员工的积极性和发明性，用工单位负责对差遣员工实行绩效考核。考核成果与薪酬直接挂钩，用工单位将考核成果在《广西宏业投资集团劳务服务有限公司差遣员工费用构成表》中体现，由公司劳资部在发放薪酬时予以执行。
第二条 绩效考核一般分为试用期考核、月(季)度考核、年度考核及专项考核等多种形式。
第三条 绩效考核一般应当从工作能力、工作态度、工作业绩、安全生产、超值奉献、劳动纪律等方面进行全面、客观的考核。具体考核指标由各用工单位自行量化拟定，公司予以协助并提供一定义务征询支持。
第四条 绩效考核级别一般分为优秀、良好、称职、不称职四个档次。原则上，90分以上为优秀，76分——89分为良好，61分——75分为称职，60分如下为不称职。
第五条 绩效考核成果作为差遣员工培训与开发、绩效工资发放、岗位调节、评优评先、专业技术任职资格评审、职业技能鉴定、职位晋升、解雇等方面的重要根据。
对持续两次考核不称职的差遣员工，用工单位应与其沟通，协助其改善工作。对持续三次考核不称职的，用工单位对其进行一定期限离岗培训，经培训合格方可重新上岗;上岗后仍不能胜任工作的，应重新调节到新的工作岗位(按前述岗位管理规定履行有关程序);在新岗位仍不能胜任工作的，可履行差遣员工退回手续，退回到我司。
第八章 差遣终结及差遣人员的退回 第一条 用工单位可将存在如下情形的差遣员工退回公司，但应提前5个工作日以书面形式告知公司劳资部，公司劳资部应配合用工单位提供相应证据和根据: (一)差遣员工在试用期内被发现不符合录取条件的;
(二)差遣员工严重违背用工单位的规章制度和劳动纪律;
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(三)差遣员工严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益导致重大损害的; (四)差遣员工与第三方建立劳动关系，对用工单位工作导致严重影响，或经用
工单位提出拒不改正的;
(五)差遣员工被司法机关依法追究刑事责任的;
(六)差遣员工以欺诈或胁迫的手段，致使公司在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同的;
(六)其她符合政策规定的情形。
第二条 用工单位可将存在如下情形的差遣人员退回公司，但应提前30天告知公司劳资部:
(一)差遣员工因病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的(用工单位对因此而退回的差遣人员除支付经济补偿外，对有关政策规定的其她费用还应另行承当);
(二)用工单位提供的证据证明差遣员工不能胜任差遣岗位工作，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;
(三)经用工单位、公司和差遣员工协商，达到书面合同批准解除差遣劳务关系的;
(四)差遣员工的差遣期限届满而终结差遣的;
(五)《劳动合同》签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使用工单位差遣员工的条件不复存在。
第三条 差遣员工提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位提供的资料及证据存在不实或局限性，用工单位应按规定予以核算、补充。
差遣员工与公司发生劳动争议或法律纠纷时，由公司负责解决。 第四条 用工单位可将达到法定退休年龄或已经开始享有基本养老保险待遇的差遣员工退回公司。
第五条 对于存在下列情形的差遣员工，用工单位不得终结或解除《上岗合同》，并不得退回公司。
(一)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观测期间的;
(二)在用工单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的;
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(三)患病或非因工负伤，在医疗期内的;
(四)女性差遣员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)法律法规规定的其她情形。
第六条 差遣员工因如下因素提出解除劳动合同并根据《劳动合同》应得的经济补偿金及依法所得的补偿金由用工单位承当:
(一)用工单位未按照法律规定或本合同的商定提供劳动保护和劳动条件的; (二)因用工单位因素未能及时向公司足额支付劳动报酬的;
(三)因用工单位因素未依法向公司支付社会保险的;
(四)用工单位的规章制度违背法律法规的规定，损害劳动者利益的。 第七条 差遣员工差遣期限届满前，用工单位如继续使用该员工的，应在差遣期限届满前30日内书面告知公司劳资部。
第八条 用工单位接到差遣员工的离职告知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知公司并将经差遣员工本人签字的辞职申请或其她证据资料交公司劳资部存档。
第九条 差遣员工向公司提出解除或终结劳动合同的，必须按辞职规定流程办理。
第九章 奖 惩
第一条 对有下列情形之一的差遣员工，用工单位可按本单位的有关规定予以奖励或晋职:
(一)在完毕生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出明显成绩的; (二)在生产、科研、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或提高合理化建议，获得重大成果或者明显成绩的;
(三)在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出明显成绩，对国家奉献较大的;
(四)保护公共财产，避免或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的; (五)与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有明显功绩的;
(六)维护劳动纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;
(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;
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(八)其她应当予以奖励的。
第二条 对有下列情形之一的差遣员工，根据情节轻重，根据用工单位有关规定予以惩罚，并由公司予以相应解释。情节特别严重 ，触犯刑律的，移送司法机关依法办理。
(一)违背劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、悲观怠工，没有完毕生产任务或者工作任务的;
(二)无合法理由不服从工作分派和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的;
(三)玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或违章指挥，导致事故，给用工单位其她人员生命、财产导致损失的;
(四)工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，挥霍原材料、能源、导致经济损失的;
(五)滥用职权，违背政策法规，违背财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍挥霍用工单位财产资源，损公肥私，使用工单位在经济上遭受损失的; (六)犯有其她严重错误的。
第三条 对获得先进工作者、劳动模范荣誉称号和技术技能比赛的差遣员工，用工单位可根据自身实际制定表扬方案，予以合适的一次性经济奖励或调节工资及精神鼓励。
第四条 对违法乱纪、病事假长期不上班、旷工、雇人顶替上班等严重违背用工单位规章制度，或持续三次考核不合格的差遣员工，公司有权解除劳动关系，并不需支付任何经济补偿。
第十章 基本行为准则 第一条 着装及礼仪
(一)差遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位规定着装，保持衣冠、头发整洁;
(二)上班前和上班时间不得饮酒(公务接待除外);
(三)谈话时态度要和蔼，使用文明用语;
(四)注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。 第二条 基本行为准则
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(一)工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天;
(二)应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为;
(三)维护平等、信任、协作、健康的员工关系;
(四)自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完毕所肩负的工作任务;
(五)注意保持清洁、良好的办公环境，不得在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗;
(六)爱惜公共财产，不得盗用或非法挪用用工单位的财物; (七)严守用工单位商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露用工单位经营状况，更不能越权签订任何文献、合同;
(八)公私分明，不得运用用工单位资源谋取私人利益;
(九)未经批准，不得影响正常工作在外兼职。
第三条 安 全
(一)具有安全意识，保证工作场合安全;
(二)工作结束离动工作场合时，要保证窗户、电源、水源的关闭，保证锁好大门;
(三)发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将办公室财物搬出室外; (四)如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时报告。
第四条 差遣人员应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定期间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。
第五条 用工单位实行的原则工时制或综合计时制及不定期工时制应获得政府有关部门审批。
第六条 因工作需要，差遣员工需要加班的，由用工单位按加班审批程序拟定加班事宜。
第七条 差遣员工浮现下列状况之一的按旷工解决:
(一)无合法理由不接受或不完毕工作任务的;
(二)无端迟到、早退，月合计3次按旷工1天解决;
(三)在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离动工作岗位的;
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(四)未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。
第十一章 附 则
第一条 本措施如与国家有关法律法规和上级文献规定相抵触，按国家有关法律法规和上级文献规定执行。
第二条 用工单位制定对差遣员工的工资支付、劳动纪律、绩效考核、奖惩等规章制度实行细则，应依法履行职代会讨论及告知义务。须与公司协商的，应提前协商一致，并将有关规章制度抄公司劳资部备案。用工单位及公司应当以多种形式将有关规定制度告知差遣员工。
第三条 本措施由XXX公司负责解释。
第四条 本措施自印发之日起执行。
XXX公司

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