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人力资源管理系统论文.pdf
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1、哈尔滨业大学毕业设计(论文)摘要在经济飞速发展的今天,人力资源作为企业中最宝贵的资源,已变得越 来越重要,对人资源的有效管理是提高企业利润的个重要途径。传统的 人力资源管理系统只局限于简单的人事管理,而如今作为ERP系统的个 组成部分,人力资源管理系统发展到可为企业的决策提供全方位的解决方 案。并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资 源系统。本文论述了ERP人力资源管理系统中人员档案管理与人力资源计划子 系统的设计与实现。本系统包括员档案管理、绩效管理和人员规划三个主 要的功能模块。能实现对员档案、员工合同和常见的人事变动的有效管 理,能方便地对员进行绩效考核和奖惩作业
2、,能对企业的人员进行统计和 需求预测,能有效地进行员招聘和培训管理。本文将从需求分析、系统设 计、系统实现到系统测试几个阶段详细说明了这三个模块的实现过程。本系统采用C/S开发模式,以Power Builder 8.0作为数据库前台开发 具,后台数据库采用的是Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0。整个开发过 程采用软件工程的方法,使得系统具有高效性、稳定性、健壮性、易维护、可扩展等优良特性。关键词人力资源;人资源管理;ERP系统;人力资源计划;软件工程-I-哈尔滨业大学毕业设计(论文)AbstractNowadays,as economy develops r
3、apidly,human resource that is the most precious resource has become more and more important.The effective management of human resource is an important way of increasing profit of enterprise.Traditional human resource management systems are limited to personnel management.However,as a component of ER
4、P system today,human resource management system can provide the overall solutions scheme to help enterprise make decisions.It combined with financing and manufacturing system constitutes an effective,high integrative enterprise resource system.This paper discusses the design and realization of emplo
5、yee archive management and personnel planning in ERP human resource management system.The system includes three main function modules:employee archive management,performance management and personnel planning.It can manage effectively employee archives,employee contracts and common personnel alternat
6、ions;it can appraise and reward employees conveniently;it can do employee statistics and forecast employee demand conveniently;and it can manage effectively employee recruitment and training.This paper shows in detail the realization of the three modules in four phases:need analysis,system design,sy
7、stem realization and system test.The system adopts C/S developing pattern.The front database-developing tool is Power Builder 8.0,and the background database is Sybase Adaptive Server Anywhere 7.0.The whole developing process follows the software engineering method,thus the system has many good feat
8、ures such as effectiveness,stabilization,robustness,maintainability,extensibility,and so on.Keywords human resource human resource management ERP system human resource planning software engineering-ii-哈尔滨业大学毕业设计(论文)目录摘要.IAbstract.II第1章绪论.11.1 课题背景及意义.11.1.I 人资源管理的定义.11.1.2 ERP中的人力资源管理.11.1.3 课题意义.21
9、.2 课题描述.21.3 开发工具简介.31.3.1 PowerBuilder 8.0 简介.31.3.2 PowerBuilder 8.0 开发环境综述.51.4 本章小结.6第2章人力资源管理系统的分析与设计.72.1 需求分析及系统功能结构.72.1.!需求分析.72.1.2系统功能结构设计.82.2系统数据流设计.82.3 系统数据库设计.122.3.1 数据库表设计.122.3.2 实体关系设计.142.4 本章小结.14第3章人力资源管理系统的实现.153.1 系统菜单树.153.2 系统实现的基本方法和过程.163.3 主要程序流程.163.3.1 人事管理模块的流程.163.3
10、.2 绩效管理模块的流程.203.3.3 人员规划模块的流程.223.4本章小结.24-III-哈尔滨业大学毕业设计(论文)第4章人力资源管理系统测试.254.1 人事管理模块的测试.254.1.1 员档案管理.254.1.2 人事变动管理.294.1.3 员工合同管理.314.2 绩效管理模块的测试.324.2.1 员绩效考核.324.2.2 员考核情况查询.324.2.3 员奖惩作业.334.2.4 员奖惩情况查询.344.3 人员规划模块的测试.344.3.1 部门人员统计.344.3.2 人员需求预测.344.3.3 招聘计划制定与发布.364.3.4 应聘人员记录与录用.364.3.
11、5 员培训管理.374.4 测试结论.384.5 本早小结.39结论.40致谢.41参考文献.42附录1英文翻译.43附录2翻译原文.51附录3部分程序源代码.62-IV-哈尔滨业大学毕业设计(论文)第1章绪论1.1课题背景及意义1.1.1人资源管理的定义21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革 和创新,以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境,组织掌握新的技术 或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为种短期效应,越来越多的组织 通过构筑自身的人力资源竞争力,维持生存并促进持续发展。人力资源作为 知识的承载体成为组织依靠的对象,在以人为本的观念的熏陶下,人力资源 管理在组织
12、中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资 源管理不是简单的技术性的拷贝,真正的理解人资源管理的内涵和实施与 组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合 的人力进行合理的培训、组织和调配,使人、物力经常保持最佳比例,同 时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主 观能动性,使人尽其,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。1.1.2 ERP中的人力资源管理追述ERP在企业管理屮的发展进程,始终是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。而作为企业资源之本的人资源,长期以来一直作 为一个孤立的系
13、统独立于企业核心管理系统之外。最初企业管理者为了减轻 企业在资核算方面大量繁琐的手工操作,往往聘请些咨询公司或引进 些资核算系统。以后发展的些人资源系统,其水平也只停留在分散运 行的模式上。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人、合理安排人资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理 者考虑的首要问题。ERP在人力资源系统的加入以后,使得其功能真正扩 展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围,也从单的资核 算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领 域包括人力资源规划、员考核、劳动安排、时间管理、招聘管理、员哈尔滨业大学毕业设计(论文)薪资核算、
14、培训计划、差旅管理等。并同ERP中的财务、生产系统组成高 效的、具有高度集成性的企业资源系统。1.1.3课题意义人力资源管理系统的意义在于准确、及时、简明、完整地提供有关人 资源决策所需的相关信息。人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信 息化的人事档案使得查询、调用的速度加快,使得精确分析大量员的知 识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人资源规 划,必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组 织人资源管理系统屮获取大量的信息。例如,某岗位近几年的员流动 情况(流向那里,从哪里流向本岗位,是提升还是降级)、员的技能储备 等,这些都为人力
15、资源供求预测的各种方法提供了有用的当前和历史数据。人力资源管理系统的第二项作用是能够及时、准确地对人事档案及日 常人工管理工作进行分析总结。提供各式报表以供决策使用。比如,人力资 源管理系统可以提供常规报表(按时间进度汇总的经营数据),向经理提供 新员招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况,员福利报酬、劳动旷 记录等。人力资源管理系统还能够提供例外情况报表。比如,5月份员 的缺勤率突然上升到300%,则人资源管理系统将迅速地捕捉到这种变化 并且及时地将信息反映到管理者手中。人力资源管理系统还可以按要求提供 完整的报表,它可以根据特殊要求提供特殊信息,如向政府机构提交的些 规定性的报表等。人力资
16、源管理系统的第三项作用是方便数据深层次加工和挖掘。人力 资源管理系统可以方便地运用各种统计技术对各项数据进行深层次的加工,产生新的信息。例如,人力资源管理系统可以进行新员测验分数和工作绩 效之间的相关分析等等。如果没有信息系统,这种工作单凭手工输入输出进 行计算是非常困难的。从数据中挖掘出来的新信息将给人力资源决策者提供 更有利的支持,使管理与决策更加科学化,更符合实际。1.2 课题描述本毕业设计完成的是人力资源的人员档案管理与人力资源计划系统的 设计与实现。是人力资源管理系统的基本组成部分。本系统可以对企业中员哈尔滨业大学毕业设计(论文)的档案,合同等基本资料进行有效的管理,对企业屮的各种人
17、事变动,如 调动、离职、停薪留职、退休、复职等进行快捷有效的管理。公司可以灵活 地设置部门、职位等。对员的绩效进行合理客观的评估,以及对员进行 奖惩提供了方便的操作。本系统还可以对企业的人员进行统计、分析,在此 基础上准确有效地预测人员需求的情况,并把人员需求情况反馈给公司各个 部门,使部门据此制定人员招聘计划。对于应聘人员,本系统能对人员基本 情况登记并考核,对于考核通过人员自动转入人事档案管理模块进行档案录 入等操作;对于未录取的应聘人员,将其信息存入企业潜在人才库,以备以 后出现新的人员需求时,可以先在企业潜在人才库中看是否有符合条件的人 员,这样可以大大降低招聘成本。本系统还可以对企业
18、员培训进行有效地 管理。此系统具有较高的运行效率,较强的健壮型,运行稳定,对配置要求 低。可以大大提高企业的管理效率和管理水平,提高决策的准确性,从而提 高企业的利润。1.3 开发工具简介1.3.1 PowerBuilder 8.0 简介PowerBuilder 8.0是Sybase Inc的子公司PowerSoft推出的新一代数据库 应用开发工具,它除了能够设计传统的高性能、基于客户/服务器(Client/Server)体系结构的应用系统外,也能够用于开发基于Internet的 应用系统。PowerBuilder 8.0支持应用系统同时访问多种数据库,这既包括 诸如Oracle、Sybase
19、之类的大型数据库,也包括FoxPro之类的支持ODBC 接口的小型数据库。另外,PowerBuilder开发环境随身携带的Sybase SQL Anywhere本身就是个功能强大的DBMS,对小型应用来说,直接使用这个 数据库就是个质优价廉的选择。为方便用户界面的开发,PowerBuilder 8.0 提供了大量控件,这既丰富了应用程序的表达能力,也加快了项目的开发进 度。PowerBuilder 8.0还支持分布式应用系统的开发,形成多层应用系统结 构,也就是说,用PowerBuilder 8.0不仅能够开发客户端应用程序,而且还 可以轻而易举地构造应用服务器,从而形成分布式应用。Power
20、Builder 8.0 支持多种平台,并能生成机器代码的可执行文件。下而简单地介绍一下 PowerBuilder 8.0的功能和特点。专业的客户服务器开发工具哈尔滨业大学毕业设计(论文)客户/服务器是种将任务进行分解,然后协同解决的计算模式。客户 端的应用程序负责提出任务需求,服务器端的应用程序则为客户提供服务,例如数据查询、打印等。用PowerBuilder 8.0开发出的应用程序能够与数据 库服务器完美地协同工作,构成客户/服务器计算模式。面向对象的编程在PowerBuilder 8.0中创建的窗口、菜单、数据窗口等都是对象。除了 使用系统预先定义的对象外,开发人员可以自行构造新的对象(称
21、作用户对 象),扩展系统的预定义对象,将各种对象有机地组合起来就构成了 PowerBuilder 应用程序。支持多种关系数据库管理系统用PowerBuilder 8.0开发的应用程序可以同时访问多个数据库系统,比 如说,可以从Oracle中查询数据,然后将结果放入到Foxpro中。PowerBuilder 8.0支持多种关系数据库管理系统(RDBMS),既包括诸如 Oracle Sybase Microsoft SQL Server、IBM DB2、!mformix 等大型数据 库,也包括Xbase、Foxpro Paradox等个人数据库。对大型数据库来说,PowerBuilder提供了旨在
22、充分发挥其性能的专用接口,而小型数据库则可 通过ODBC接口灵活地访问。而且,PowerBuilder 8.0本身带有一个功能不 凡的数据库Sybase SQL Anywhere,利用它可以脱离网络环境单机运行应用 程序。PowerBuilder 8.0的应用程序与数据库管理系统之间关系见图1-1。图1-1 PowerBuilder 8.0应用程序与数据库管理系统的关系图1-1 PowerBuilder 8.0应用程序与数据库管理系统的关系哈尔滨业大学毕业设计(论文)丰富的数据表现风格PowerBuilder 8.0的数据窗口为展现数据的本质提供了丰富的手段,数 据窗口能够从多种数据源中提取数
23、据,然后以多种风格展现在用户面前,这 既包括文本显示方式,也包括统计图分析方式。利用数据窗口,用户可以直 观地查询、修改、插入、删除、打印、浏览数据,而且,PowerBuilder的数 据窗口还提供了组框对象和按钮对象,开发人员可以使用它们将数据窗口中 的对象进行分组,并且将用户对数据窗口的操作界面集成在数据窗口内部。灵活快捷的数据转移方法利用PowerBuilder 8.0的数据道,开发人员和应用程序能够简单、方 便、快捷地把数据库表中的数据从个表复制到另个表、从个数据库复 制到另一个数据库、从个DBMS复制到另个DBMS。在复制表的过程 中,除了复制表中数据和表结构外(当然也可以更改表结构
24、),还可以复制 相应表的扩展属性。功能强大的调试器和多种调试方式PowerBuilder 8.0提供了一个全新的内置调试器,利用它,开发人员能 够单步、断点跟踪应用程序的执行,并在中断模式下查看或修改变量以及对 象属性的取值。除了常规的断点设置方法外,开发人员还可以设置条件断点 和变量断点,使应用程序在某种条件下进入中断模式。除了内置调试器外,开发人员还可以使用PowerBuilder的PBDEBUG功能跟踪应用程序,并把 执行过程记录到运行日志中。另外,PowerBuilder 8.0还提供了专门跟踪嵌 入式SQL语句的功能,从而可以找到与数据访问相关的性能瓶颈问题。1.3.2 PowerB
25、uilder 8.0 开发环境综述PowerBuilder 8.0开发环境由一系列集成的画板(Painter)组成(见图 1-2)所谓画板实际上就是完成一定功能的工具,比如窗口画板用于定义窗 口对象,用户对象画板定义用户对象,数据窗口画板定义数据窗口对象,库 画板完成应用库的增、册、改等,应用开发人员通过简单的鼠标操作就能设 计、建立、测试客户/服务器应用程序。PowerBuilder 8.0各画板完成的工作是由众多的画板工具实现的,而画 板工具又包含了一些小工具。画板、画板工具和小工具的有机组合构成了 PowerBuilder 8.0强大而方便的应用开发环境。下面介绍PowerBuilder
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