报社采编绩效考核实施办法.doc
《报社采编绩效考核实施办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《报社采编绩效考核实施办法.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、xxxx采编绩效考核实施办法 为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作,充分发挥采编人员的积极性和创造性,鼓励创新创优,多出精品力作,提高新闻报道的整体质量,特制定本办法。一、总 则1.确保舆论导向正确。采编部门及采编校人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识,严守新闻职业道德和新闻宣传纪律,确保舆论导向正确,提高舆论引导水平。所采编的稿件及出版的报纸符合浙江省报纸质量评估办法的要求,不出现因违纪违规被警告或扣点。2.坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现,对采编人员的工作进行客观公正的评价,坚持考核标准、考核程序和考核结果公开,实行多劳多得,奖勤罚懒,奖优罚劣,
2、使收入分配充分体现采编人员的劳动付出和工作实绩。3.突出质量倾斜基层。采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素,实行记分制量化考核。在确保按要求完成定额任务的基础上,进一步加大质量考核力度,鼓励创新创优,鼓励深入基层一线采访报道。4.切块管理灵活掌控。报社对XXX报实行“授权管理、二级核算、基数承包、效益考核、超额分成”办法,分别核定人员编制、成本费用基数和收入考核基数;对视觉中心核定人员编制、成本费用基数。在报社核定的人员编制及费用基数内,XXX报及视觉中心根据本办法的总体原则和规定,具体实施绩效考核及奖金分配。 二、记者、编辑5.记者分为文字记者和摄影记者,分别按照各自稿件的类型及评
3、价细则进行考核;编辑分为文字编辑和美术(图片)编辑,分别按照各自编辑的版面类型及评价细则进行考核。6.记者月任务考核实行定额制,具体考核分值由XXX报及视觉中心根据各自实际分别制定,报编委办、人力资源部备案。新录用记者试用期前三个月,分别按各自所在部门无职称记者定额的40%、60%、80%进行考核,前三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的50%。编辑人员定额参照同职称记者定额执行。新录用采编人员试用期署名见习记者(编辑)。7.记者稿件按A、B、C、D四个等级评定;编辑版面按A、B、C三个等级评定。XXX报根据各自实际,分别对不同类型稿件和版面确定基本分,稿件和版面按照其所对应的等级计算其得分。
4、稿件等级与得分计算方法:稿件等级系数稿件得分A200基本分200B150基本分150C100基本分100D50基本分50稿件质量评判标准重要性;创新性;实用性:时效性:可读性;写作精准度(无差错,有文采);采访难易度(独家、深入基层的程度等);受众关联度。A稿:达到质量标准7条以上;B稿:达到质量标准5条以上; C稿:达到质量标准3条以上; D稿:低于质量标准2条以下。版面等级与得分计算方法:版面等级系数版面得分 A150基本分150 B100基本分100 C50基本分50版面质量评判标准版面编辑自己组稿编稿,并体现版面意识;所包含的工作量较大;经编辑后稿件质量明显改观;标题精彩,制作精心;稿
5、件质量整体较好;无差错;版式视觉效果优化;富有创新意识。A版:达到质量标准7条以上;B版:达到质量标准4条以上;C版:有明显差错的版面(经认定系编辑责任)。8.记者在完成月定额总量的同时,还需完成A稿和B稿采写的定额任务,A、B稿未完成的,相应扣减月定额分值。A稿和B稿采写的定额任务由XXX报根据实际分别制定。9.鼓励记者采写内参稿,内参稿(指经编发的内参)列入记者月度和年度考核,并参加当月A级稿评定及各类奖项评选。10.编辑在完成月定额总量的同时,还需完成A版和B版编辑的定额任务,A、B版未完成的,相应扣减月定额分值。A版和B版编辑的定额任务由XXX报根据实际分别制定。11.鼓励记者深入基层
6、、深入现场采访报道。深入基层按不同区域及深入程度另行加分,加分额度最高不超过基本分的30%。基层区域划分(按距离及交通状况):a.舟山本岛乡镇以下及朱家尖、长峙等,特殊情况(如汽车无法到达区域等)另定,加5%;b.册子及本岛周边小岛;定海南部诸岛(无桥梁连通但有固定船班)、长白岛等;普陀的登步、蚂蚁、普陀山等,加10%;c.岱山本岛、秀山、长涂,普陀桃花、六横、虾峙等,本岛无固定船班的边远小岛,加15%; d.嵊泗本岛及周边小岛,岱山衢山等,加20%;e.嵊泗嵊山、枸杞,普陀东极等,加25%。深入程度:a.重大时政及策划性报道;b.其他特殊采访(如采访周期长,遇台风等恶劣天气等)。深入程度的加
7、分额度在5%至20%之间。12.普陀、岱山、嵊泗的无职务驻站(点)记者,分别加该记者所属部门平均分的0.1、0.2、0.3系数分。13.记者与通讯员合写稿件,在稿件分值确定后,由记者主笔的,记者核发全部分值,通讯员核发一半稿费;由通讯员主笔的,记者核发一半稿费(主笔者即为第一署名者)。实习记者(实习生)与记者合写的稿件,实习记者(实习生)不给分。14.无定量考核采编人员的见报稿件按分值记发稿费。三、校对、审读15.校对根据完成版面校对数量,按编辑版面分的30记分。16.审读根据所在岗位,奖金系数随XXX报岗位轮换变动(XX报0.9,XX报0.8)。四、部主任17.一级部室主任每月核发部平均分值
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 报社 采编 绩效考核 实施办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。