2023年新版女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.doc
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1、女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(含答案) 一、单选题(共85题)1、女职工劳动保护特别规定经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的合用范围是(D)。A、国家机关、人民团队、公司、事业单位的女职工B、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会团队、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自
2、公布之日起施行。(B)国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有(B)条(不含附录)。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻贯彻女职工劳动保护特别规定,促使公司改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对公司的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有助于促进(A)的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、公司关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B)导致的特殊困难,保护女职工健康,制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适
3、D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采用措施改善女职工(C)条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B)的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以辞退、与其(A)。A、解除劳动或者聘用协议B、解除劳动协议 C、解除聘用协议 11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
4、单位应当根据(B),予以减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。A、女职工规定 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D)。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受(C)天产假,其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增长产假(B)天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职
5、工怀孕满4个月流产的,享受(D)产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参与生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(A)支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C),对已经参与生育保险的,由生育保险基金支付;对未参与生育保险的,由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满(C)婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个
6、月20、用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C)哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增长(C)哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(C)。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(C)周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(B)等设施,妥善解决女职工在生理卫生、
7、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿(B)名以上的单位,应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、(B)年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2023 B、2023 C、2023 D、202327、在劳动场合,用人单位应当(C)对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、防止和制止 D、防止和制裁28、(A)依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上的女职工,
8、用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(C)的标准计算,处以罚款。A、2023元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处(D)的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下31、用人
9、单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(A),切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(C),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定,侵害女职工合法权益,导致女职工损害的,依法给予补偿;用人单位及其(A)和其他直接负责人构成犯罪的,依法追究刑事责任。A、直接
10、负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,特别是保护女性(B)时期的健康,保证劳动力资源的可连续发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C)公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B)级
11、冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B)级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C)级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第(C)级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月通过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(A)的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(
12、C)级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面(D)以上的作业。A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期重要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为(C)天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、假如女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围,怀孕后必须
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