上海东证期货有限公司.doc
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1、上海东证期货有限公司2008年度社会责任报告前言2008年是“东证期货元年”。这一年,公司在监管部门的关心指导和股东单位的大力支持下,树立起“持续盈利,合规经营,勇于探索,不断超越”的企业理念,按照“高标准、稳起步”的原则,以积极认真的态度,务实果敢的作风,努力为客户提供更满意的服务,为股东创造更多的价值,为员工搭建更好展现自我的舞台,并积极承担社会责任,力争尽早成为知名度和美誉度较高的优秀企业。作为行业新兵,经过一年的努力,东证期货被上海期货交易所评选为“2008年度交易进步奖第一名”;在大连商品交易所举行的2008年度总结表彰大会上,公司被评选为“最具成长性会员” 。我们深知惟有不断进取、
2、勇于创新才能取得更好的成绩。2008年,东证期货在积极承担股东、客户、员工等利益相关者责任和义务的同时,积极承担社会责任。“5.12”汶川地震发生后,公司在第一时间组织全体员工为灾区人民捐款捐物,同时,在国家就业形势异常严峻的情况下,公司从长远出发,招收应届毕业生,为解决社会就业问题作出了积极贡献。保障股东权益东证期货自成立以来,一贯尊崇“规范经营,求真务实,业绩说话”的企业价值观,并根据相关法律法规的要求,将制度建设工作纳入到2008年年度工作计划当中,根据实际情况有效落实,力争通过有效的制度建设促进股东权益保护。2008年,公司建立独立董事体制,设立首席风险官。董事会共召开三次会议,批准了
3、“公司治理制度”等一批公司基本管理制度,就公司高管人员任免、营业部设立等重大经营活动进行决策。同时,公司建立起规范的报告体系,定期向董事会报告公司经营情况。2008年,公司正在不断完善公司的治理结构,努力实现股东利益最大化。2008年以来,公司积极开拓市场,主要营业收入增长较快,客户资产呈现逐月稳步增长态势,各项任务指标达成年初设立的目标,全年实现盈利。公司从零起步,经过一年的发展,到2008年底,公司在上期所的成交金额排在21名,在行业排名第39位,发展速度较快。同时,公司积极利用股东的资源优势,实现与股东在资源利用上的有效协同。一年来,公司各项制度建设进展顺利,有效落实;每周两次参与东方证
4、券的晨会,全年协调东方证券研究所的研究人员组办大型投资报告会4次,努力借助东方证券的品牌优势传递期货公司的影响力;积极参与东方证券组织的新员工培训、东证讲坛系列培训等,促进员工不断进步;同时,在东方证券相关部门的支持下,公司招聘与培训、薪酬管理、员工关系管理、会议管理、商务合同管理等工作开展的卓有成效,提高了效率,节约了成本。维护员工利益“尊重个性、契约至上、分享成长”,是东证期货以人为本的体现。2008年以来,公司严格按照岗位管理制度、薪酬管理制度、绩效管理理制度、员工手册、员工招聘管理制度、劳动合同管理制度等人事制度实施企业管理,按照规范化、市场化的原则进行员工队伍建设和管理,员工关系顺畅
5、,员工队伍稳定。在劳动用工实践中,公司认真按照劳动合同法以及监管部门的规定和要求,不录用不具备从业资格的人员。2008年,公司通过市场化的方式引进具有业务能力的熟手多人,引进专业背景较好的研究人员若干人,通过“青年员工培训系统”的方式,培养了一批年轻员工。这些措施为公司带来了较大的业务增长,形成了具有一定竞争力的研究团队。同时,后备梯队的建设积极展开,人才强司战略有效推进。公司十分重视员工的培训工作,把员工培训当作一项福利来开展。2008年,公司开展系列培训提高员工业务能力和执业水平,营造良好的学习氛围。针对新员工多、员工工作背景差异大的特点,基本上按照两周一课安排培训,由资深员工编纂课程并担
6、任讲师。通过培训,一方面塑造员工行为,另一方面构筑知识管理内容。同时,每课结束后通过问卷的方式调查员工对于课程内容、讲师表现的评价,积极对培训进行干预,极大地促进了员工素质的提升。2008年,公司成立了工会委员会,夏日“送凉爽”,冬日“送温暖”,让员工时刻感受公司大家庭的温馨。为丰富员工的业余生活,鼓励员工平衡工作与生活,促进工作生活丰富化,公司多次组织滑雪、野外拓展等团队建设活动,受到员工的一致好评。工会还牵头设立了羽毛球、乒乓球、舞蹈、摄影与棋牌五个协会,使员工在工作之余根据个人兴趣爱好,参与体育锻炼,促进身心健康。2009年3月,公司员工林慧被授予“2008年度黄浦区新长征突击手”称号。
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