贸易有限公司规章.doc
《贸易有限公司规章.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《贸易有限公司规章.doc(14页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、佛山旺化化工贸易有限公司规章制度第一章 管理大纲1第二章 员工守则2第三章 人事管理4第一节 总则4第二节 员工聘用4第三节 员工假期待遇5第四节 辞职、辞退、开除、离岗5第四章 劳动管理制度6第一节 考勤管理规定6第二节 奖惩7第五章 文秘9第一节 保密9第六章 电话管理10第七章 车辆10第八章 印章管理11第九章 宿舍11第十章 办公楼会议室管理11第十一章 企业仓库管理制度12第十二章 财务管理13第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程,
2、遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工
3、提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约,反对纸张浪费;降低消耗,增加收入,提高
4、效益。 第十七条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。第二章 员工守则 第一条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第二条 维护公司声誉,保护公司利益。 第三条 服从领导,关心下属,团结互助。 第四条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第五条 努力学习,提高水平,精通业务。第六条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。第七条 员工规范1、爱公司,爱岗位,不做有损公司的事,不说有损公司的话。2、忠于职守,按质按量完成任务,没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、遵守安全操作规程,确保安全生产。增强质量意识,杜绝质量事故。5、自觉维护社会公德,敬老
5、爱幼,尊敬领导,热爱同志。6、言行一致,举止文雅,不参与封建迷信活动。7、热情服务,杜绝冷、硬、顶、撞。第八条 公司规范1、团结、互助,没有打架、吵架行为。2、按期完成各项任务,没有拖拉现象。3、安全第一,确保质量,没有弄虚作假。4、各种记录完整无缺。5、讲究卫生,工作场所整洁,没有脏、乱、差。第九条 办公规范1、公正廉洁、忠于职守,树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退,上班不干私活。3、工作有计划、有条理,分清轻重缓急,力求精益求精。4、讲究礼节,自觉维护办公秩序。5、熟悉业务,掌握政策。6、保持工作场所干净整洁,物品文具收拾妥当。7、请示、汇报或安排工作,按组织程序逐级进行。部
6、门间不得推诿扯皮,要相互协调。8、服饰得体,整洁、庄重、大方,不搞奇发异妆。9、正确使用和爱护办公设施。第十条 会议规范1、召开会议提前做好准备,讲求实效。2、遵守纪律,按时到会,有序退场。3、做好记录,保持安静,不做与会议无关的事。4、坐姿端正,精神饱满,热情鼓掌。5、进入会场,避免手机钤响,尽量关机。6、爱护公物,禁止吸烟,保持会场整洁。第十一条 乘车规范1、自动礼让,按顺序依次上下车,杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。2、衣着得体,庄重。不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。3、互相体谅,主动让座。4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。5、讲究卫生,车厢内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱仍果皮纸屑和其
7、它杂物。6、尊重司机,爱护公物。7、文明驾驶,按点接送。第十二条 就餐规范1、就餐时,不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣。2、禁止浪费,树立节约粮食的观念。3、餐厅内杜绝抽烟。4、就餐完毕,勿在餐厅喧哗、逗留。5、不准随便将餐厅内设施挪作他用。第十三条 娱乐规范1、遵守公共秩序,爱护公共财物。2、不随地吐痰,不乱扔杂物。3、言谈举止大方,不起哄,不讲脏话。4、保护环境,严禁赌博。第三章 人事管理 第一节总则第一条公司人事管理,认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度。第三
8、条公司本着精简、高效、合理的原则,对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理,并建立员工有权选择岗位,企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下,能进能出的合理流动机制。第五条为了提高员工的整体素质,公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施,并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 员工聘用第一条 本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。 第三条
9、新进员工的聘用,根据业务需要,由老板统筹计划与聘用。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用 (一)部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。 (二)业务员,高中以上学历,其条件符合职务要求。 (三)司机有汽车B2驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。(四)后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验,初中文化。第五条聘用人员审查合格后,由老板办理相关手续,聘用人员报到时,需向老板提供学历证书、体格检查表,近期免冠照三张,人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明第六条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为3个月。第七条聘用员工一律与
10、公司签订聘用劳动协议,并按实际需要和受聘人专业、技能确其岗位。在合同期内,员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故,公司不予承担任何责任和费用。第八条被公安机关或其它相关单位通告,有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。第十四条聘用员工试用期满考试合格后。 第三节 员工假期及待遇第一条 公司实行星期六日至,星期日为休息日,但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。第一条 休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;国家法定节假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二条 婚假:法定婚假3天,晚婚(
11、男25周岁,女23周岁)增加10天,异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内,按岗位工资计发。晚婚员工313天内按每月300元工资计发,按考勤计工资。第三条 员工直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,丧假3天;异地员工料理丧事另给路程假12天(超过100公里)。第四条 事假、病假、换休按工作日计算工资。第四节辞职、辞退、开除、离岗第一条公司有权辞退不合格的员工,员工也有辞职的自由,但需按本制度规定办理手续。第二条试用期合格后员工与公司签订协议书,双方必须严格履行合协议,协议期内员工不得随意辞职,用人单位不准无故辞退员工。第三条合同期内员工辞职,必须提前一个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见
12、,经老板批准后,由老板办理辞职手续。第四条员工未经批准而自行离职,公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失,应负赔偿责任。第五条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。第六条公司辞退员工持慎重态度,用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。确需辞退时,必须填“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经公司有关部门和老板批准后,通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。第七条员工有下列情形之一的,公司给予解除劳动合同:1、 在试用期间被证明不符合录用条件的。2、 严重违反公司规章制度。3、 严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第八条员工有下列情形之
13、一,公司解除劳动合同,但提前一个月通知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事其它工作。2、 员工不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议。第九条员工严重违反规章制度,造成重大经济损失的(1万元以上)后果严重或违法犯罪,公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具,并移交工作。否则,人事劳资部不予办理任何手续;给公司造成损失,应负赔偿责任。第四章劳动管理制度第一节考勤管理规定 第
14、一条 为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。第二条 员工正常工作时间为上午9时至12时,下午13时至6时。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第五条 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第七条 员工外出办理业务前须
15、向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分(除老板或有关领导批准)。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。 第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登记表,由部门经理批准,部门经理向老板批准,老板批准后才能出差,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差
16、人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报老板审批。 第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金50元。第二节奖惩第一条为严明纪律,奖励先进,惩罚落后,调动员工的积极性,提高工作效率和经济效益,公司必须严明奖惩制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖罚为辅的原则。第三条本公司设立奖励方法有:嘉奖;奖金奖励;通报表扬。第四条对有下列表现之一的员工,应当给予奖励:、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出;、忠于职守、积极负责、廉洁奉公,全年无事故;、完成计划指标,经济效益良好
17、;、积极向公司提出合理化建议,被公司采纳;、全年无缺勤,积极做好本职工作,取得优异成绩;、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;、降低成本,节俭费用,事迹突出;、技术革新创造价值和节约成本5000元以上;10、对公司作出贡献,老板认为应当给予奖励的。第五条奖励程序为:员工推荐、部门提名、老板审核评定。第六条员工有下列行为之一,经批评教育不改,视情节轻重,分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分:、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响。、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,完不成工作任务。、不服从
18、工作安排、调动、指挥,无理取闹,影响生产和工作秩序。、拒不执行总经理或单位、部门领导决定,干扰工作。、工作不负责任,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失。、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失。、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失。、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失。、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分。10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣。11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。12、散布谣言,损害公司声誉。13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 贸易有限公司 规章
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。