常州市综合医院儿科护士压力源分析.pdf
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1、常州实用医学2023年第39卷第1期及干预的研究进展J中国健康心理学杂志,2020,28(12):1900-1905.7Hooker SA,Post RE,Sherman MD.Awareness of Meaningin Life is Protective Against Burnout Among FamilyPhysicians:A CERA StudyJ.Fam Med.2020,52(1):11-16.8Naghiyaee M,Bahmani B,Asgari A.The PsychometricProperties of the Meaning in Life Questionn
2、aire(MLQ)inPatientswithLife-ThreateningIllnessesJ.ScientificWorldJournal,2020,Jan 28;2020:8361602.9 Zhao S,Zhang J,Liu Y,Ji H,Lew B.The associationbetweenpsychologicalstrainsandlifesatisfaction:Evidence from medical staff in ChinaJ.J Affect Disord.2020,260:105-110.10 Yue Z,Qin Y,Li Y,Wang J,Nicholas
3、 S,Maitland E,Liu C.Empathy and burnout in medical staff:mediating role of jobsatisfaction and job commitmentJ.BMC Public Health,2022,22(1):1033.11 Lin L,He G,Yan J,Gu C,Xie J.The Effects of a ModifiedMindfulness-Based Stress Reduction Program for Nurses:A Randomized Controlled TrialJ.Workplace Heal
4、th Saf,2019,67(3):111-122.常州市综合医院儿科护士压力源分析严 婧(常州市第二人民医院阳湖院区儿科,江苏 常州 213164)摘要 目的 了解常州市综合医院儿科护士压力源,为管理者采取干预措施提供依据,以预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护理质量。方法 采用简单随机抽样方法,问卷调查常州市综合医院工作满1年儿科护士110名,回收有效问卷101份,回收有效率91.8%。问卷内容包括一般情况调查和护理工作压力源。结果 专业及工作方面的问题评分,最高是非护理性的工作太多(3.360.96分),第2位是经常倒班(3.221.10分),第3位是晋升的机会太少(3.150.93
5、分);工作量及时间分配问题评分,第1位是无用的书面工作太多(3.510.97分),第2位是非护理性的工作太多(3.360.96分),第3位是上班的护士数量少(3.310.88分)。工作环境及资源方面的问题评分,排在第1位是工作环境差(3.270.94分),第2位是工作中所需的仪器设备不足(3.190.91分),第3位是病区拥挤(3.050.94分)。患者护理方面评分,最高是担心工作中出现差错事故(3.461.04分),第2位是担心护理操作会引起患者疼痛(3.451.00分),第3位是护理的患儿病情突然加重(3.371.07分)。管理及人际关系方面评分,最高是护理管理者的批评过多(3.280.9
6、6分),第2位是缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重(3.261.06分),第3位是护理管理者的理解与支持不够(3.240.97分)。结论 担心工作中出现差错事故、非护理性的工作太多、经常倒班以及晋升的机会太少是儿科护士重要的压力来源。关键词 综合医院;儿科护士;压力源;分析压力源又称为应激源,是指能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化1。护理工作是对人对现存的或潜在的健康问题反应的判断与处理,服务对象以患者为主2。分析相关研究资料得知,医院护理工作的压力较高,儿科护士由于护理的对象为儿童,工作压力尤甚3。由于儿科护士在护理过程中任务繁重,难度高、要求高、患儿配合程度低等不利因素,
7、导致在工作期间需要承受较大的心理压力4。长时间的压力过大且无法缓解会出现工作疲溃感等躯体疾病症状5。工作疲溃感不仅影响到护士的身心健康,并存在一定的医疗安全隐患。本次研究旨在分析儿科护士工作中的主要压力源,为管理者采取干预措施提供依据,以此预防和降低工作疲溃感的产生,进一步提高护中图分类号:R473.72文献标识码:B文章编号:3068-5685(2023)1-31-4收稿日期:2023-02-0231常州实用医学2023年第39卷第1期理质量。1 对象与方法1.1 调查对象采用简单随机抽样方法,抽取常州市综合医院工作满1年的儿科护士参加问卷调查,本次调查共发放问卷110份,回收有效问卷101
8、份,回收有效率为91.8%。1.2 调查工具问卷调查采用面对面调查方式。问卷内容包括一般情况和护理工作压力源。一般情况调查内容包括性别、年龄、学历、工作年限、儿科工作年限、目前工作能级等。护理工作压力源调查采用李小妹编制的护士工作压力源量表6。该量表主要参照国外目前最常用的2个护士工作压力源量表,分别为美国护理心理学家Grey-Toft 与 Anerson 提出的护理工作压力量表7和英国护理学家Wheeler及Riding护士工作压力源量表8,并根据中国的国情重新设计,由护理专家修订而成的适合中国护士工作压力源量表。量表由35个条目组成,包括护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作
9、环境及仪器设备问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等5个方面的子条目,采用1-4级评分法。分数越高表明引起压力的程度越大。1.3 统计方法所有数据采用 Epidata 双录入数据库,采用SPSS22.0软件对所有数据进行统计分析,符合正态分布的连续型变量采用均数标准差()进行描述,计数资料采用百分比进行描述。2 结果2.1 调查对象的一般情况调查对象男6名(5.94%),女95名(94.06%);年龄25 岁以下 12 名(11.88%),25-29 岁 45 名(44.55%),30-35岁29名(28.71%),35岁以上15名(14.85%);硕士及以上学历1名(0.99%
10、),本科学历65名(64.36%),大专学历34名(33.66%),中专学历1名(0.99%);儿科工作时限为 1-2 年 11 名(10.89%),3-4 年 20 名(19.8%),5-6年27名(26.73%),6-8年16名(15.84%),8年以上27名(26.73%)。2.2 专业及工作方面的问题评分专业及工作方面的问题评分见表1,专业及工作方面的问题评分,最高是非护理性的工作太多(3.360.96分),第2位是经常倒班(3.221.10分),第3位是晋升的机会太少(3.150.93分);工作量及时间分配问题方面,第1位是无用的书面工作太多(3.510.97 分),第 2 位的是非
11、护理性的工作太多(3.360.96分),第3位是上班的护士数量少(3.310.88分)。工作环境及资源方面的问题评分,排在第1位是工作环境差(3.270.94分),第2位是工作中所需的仪器设备不足(3.190.91分),第3位的是病区拥挤(3.050.94分)。表1专业及工作方面的问题评分(,分)条目护理专业及工作方面的问题1.护理工作的社会地位太低2继续深造的机会太少3工资及其他的福利待遇低4晋升的机会太少5经常倒班6工作中的独立性少7工作分工不明确工作量及时间分配问题1工作量太大2上班的护士数量少3没有时间实施心理护理4非护理性的工作太多5无用的书面工作太多工作环境及资源方面的问题1工作环
12、境差2工作中所需仪器设备不足3病区拥挤评分3.040.983.350.953.130.943.141.003.150.933.221.102.870.972.780.993.330.923.210.883.310.883.230.943.360.963.510.973.180.903.270.943.190.913.050.942.3 患者护理方面的问题评分患者护理方面的问题评分见表2。评分最高是担心工作中出现差错事故(3.461.04分),第2位是担心护理操作会引起患者的疼痛(3.451.00分),第3位是护理的患儿病情突然加重(3.371.07分),第4位是穿刺失败(3.341.00分)。
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