一日工作总结.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 2014年10月13日-10月22日工作总结一、2014年10月13日 工作内容:1.早上召开例会,各部门对本部门上周工作进行总结; 2.与毛厂长、财务张经理沟通人员招聘问题,目前生产需招聘女普工10人, 财务部需招聘成本会计一名,出纳一名; 3.熟悉各部门人员及流程; 4.到生产车间了解工艺流程,对卫生情况进行巡查; 5.熟悉工伤员工周莹资料,对其处理给出意见; 6.处理刘荣华离职事宜; 7.到仓储部熟悉储运流程; 8.晚上2:15巡视厂区,发现保安值班有睡觉情况,叫醒当值保安,对其进 行批评教育; 发现问题:1.例会召开时各部门在谈论工作时都是在指
2、出问题,没有给出解决问题的方 法和解决问题的时间; 2.生产车间的女普工招聘难度较大,目前人员缺口较大,已进入旺季,人事 部必须尽快协助进行招聘,建议采用食用临时工模式,食用阶段性临时工, 保证生产,财务成本会计需招聘附近已婚已育的女士,有成本管控经验,准 备采用网络招聘方法,通过前程无忧进行招聘; 3.到各部门对各部门的人员进行熟悉,工作上进行衔接; 4.在车间巡视过程中发现各部门都在冲洗地面,但车间工作人员未完全佩戴 卫生护具,对生产卫生会造成一定的隐患,同时,安全防护罩具相对比较薄 弱,需加强; 5.周莹自2014年7月入职,8月21日发生工伤,其工伤造成的原因为其不当 操作造成,同时对
3、公司化验室设备造成了一定的损失,在事故发生后,公司 及时组织人员将周莹送到医院进行治疗,在治疗期间,公司准时发放其工资, 并未因其工伤而停发其工资,鉴于这种情况,公司对其到劳动仲裁要求公司 对其事故产生的后果进行赔偿不予认可;但出于人道主义精神,建议公司考 虑给予一定的人道补助; 6.刘荣华入职时间为6天,其中上班时间为4天,休息一天时间,因为本人 不适应提出离职,因其头脑有问题,从早上上班一直到下午在公司扯皮, 为了不影响正常上班秩序,最后通过跟肖书记沟通,退还其全部培训费; 此事属于个案,但具有代表性,针对此情况,建议以后员工在缴纳适应期 培训费后10天内只发放工装一套,雨鞋一双,在员工没
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